Seksuālās uzmākšanās prasības ierobežojumu statūti

Noilguma termiņš ir laiks, kas jums ir jāveic tiesvedībā (t.i., lai iesniegtu sūdzību vai tiesas prāvu) pret kādu citu. Juridiskais "pulkstenis" parasti sākas pirmā seksuālās uzmākšanās incidenta pirmajā dienā, bet dažās valstīs noilguma termiņš var sākties par pēdējo incidentu.

Cik ilgi jums ir jāiesniedz tiesvedība par seksuālo uzmākšanos

Laiks, kas jums jāiesniedz sūdzībā vai tiesā, ir atkarīgs no trim lietām:

• Ja strādājat valdības aģentūrā
• Ja jūs nestrādājat federālajā valdībā un vēlaties iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission
• Ja plānojat iesniegt civilprocesu, jūsu valsts likumi. Vairumā valstu seksuālās uzmākšanās prasības tiek uzskatītas par "spīdzināšanas" prasībām, un uz tām attiecas tāds pats ierobežojuma statuss kā personīgo traumu likumiem (t.i., nelaimes gadījumiem).

Ja jūs strādājat federālajā valdībā, vispirms ir jāiesniedz administratīva sūdzība, pirms jūs varat iesniegt civilprocesu. Ja jūs strādājat publiskā vai privātā uzņēmumā (būtībā ikvienam, kas nav valsts aģentūra), jums nav jāiesniedz sūdzība Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pirms tiesas prāvas iesniegšanas. Tomēr, ja izvēlaties, ka EEOC apstrādā jūsu sūdzību, noilguma termiņš ir daudz īsāks nekā vairums valsts likumu, kas ļauj iesniegt civilprocesu.

Ņūdžersijas seksuālās uzmākšanās advokāts, Leonard Hill, iesaka jums vienmēr iesniegt oficiālu sūdzību darba devējam pirms mēģināt iesniegt prasību. "Darba devēju nevar saukt pie atbildības par seksuālu uzmākšanos vai diskrimināciju, ja viņi par to nezināja. Oficiāla ziņojuma iesniegšana ir pierādījums tam, ka viņi to darīja."