Sertifikācija un Jūsu cilvēkresursu karjera

Cilvēki, kas apsver karjeru cilvēkresursu jomā, bieži jautā, vai viņiem ir vajadzīgs grāds vai kvalifikācija, lai iegūtu darbu HR jomā. Atbilde ir sarežģīta, un faktori, kas pārsniedz finansiālo atdevi, prasa pārdomātu apsvērumu par to, kā sertifikācija jums varētu būt izdevīga. Parasti sertifikācijas tiek uzskatītas par vērtīgu ieguldījumu.

Kāpēc varētu būt nepieciešams HR sertifikāts

Turpinot savu karjeru, jūs konkurēsiet darba tirgū ar cilvēkiem, kuri ir guvuši līdzīgus sertifikātus. Uzņēmumi, kas meklē vairāk stratēģisku, finansiālu un organizatorisku attīstības prasmju personāla personāldaļas darbiniekiem, nepublicē šos akreditācijas datus kā būtisku pieteikumu iesniedzējiem. Patiesībā daudzi šos sertifikātus publicē kā fakultatīvus vai nolemj tos vispār nepieprasīt, lai gan tie var būtiski veicināt karjeras panākumus.

Jebkura pieejamā sertifikāta iegūšana ietver naudas ieguldījumus kursu un grāmatu sagatavošanai. Ir arī laika ieguldījums, kas prasa stundas un stundas, bieži apmeklējot istabu klases nodarbības.

Runājiet ar pašreizējiem HR cilvēkiem, kur dzīvojat, un vēlaties strādāt, lai uzzinātu atbildes no informētiem cilvēkiem par to, vai jums ir nepieciešams HR sertifikāts. Cilvēki, kas ziņo par faktiskajiem vietējiem apstākļiem, var atšķirties no tā, ko dzirdat no nozares publikācijām vai skolas karjeras biroja.

Dažādi sertifikācijas veidi

Sertifikācija nav nepieciešama, lai strādātu cilvēkresursu jomā. Sertifikācija vairumā gadījumu nav obligāta. Tomēr cilvēkresursu profesionāļi arvien biežāk ar cilvēkresursu sertifikācijas institūta (HRCI) palīdzību meklē sertifikātu kā cilvēkresursu profesionāļiem (PHR) vai vecākajiem speciālistiem cilvēkresursu jomā (SPHR). Nesen HRCI pievienoja HR (APHR) koledžas studentu profesionālo maģistru.

Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) ir izstrādājusi un piedāvā konkurējošu sertifikācijas programmu, kas ir pieejama kopš 2014. gada. SHRM ir izveidojusi divus kompetenču sertifikātus, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) agrīnai un vidējai karjerai profesionāļi un SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) augstākā līmeņa praktiķiem.

Papildu sertifikācijas ir pieejamas profesionālās asociācijās tādās jomās kā kompensācijas un pabalstu pārvaldība. Talantu attīstības asociācija (ATD) piedāvā sertifikāciju kā sertificētu speciālistu mācībās un darbībā (CPLP).

Kompensācijas atšķirības

Saskaņā ar Payscale.com veikto pētījumu, sertificēti personāla speciālisti veido ievērojami vairāk naudas nekā nesertificētie kolēģi. Darbinieki, kuriem ir SPHR sertifikācija, kopumā veido 93 procentus vairāk naudas nekā tiem, kam nav sertifikāta. Tie, kuriem ir SPHR, arī veido 49 procentus vairāk nekā tie, kas apstājas ar PHR. Visiem HR darbiniekiem vidējā darba samaksa ar PHR ir 59,100 ASV dolāru, un SPHR ir $ 87,900, un tas ir $ 45,600 bez sertifikāta.

Cilvēktiesību veicināšanas pasākumi darbiniekiem ar sertifikātiem

Cilvēkresursu speciālisti, kuri ir nopelnījuši SPHR vai PHR sertifikātus, arī saņem vairāk akciju un ātrāk gūst panākumus karjerā nekā viņu neapstiprinātie partneri. Piemēram, ievērojami palielinājās paaugstināto HR darbinieku procentuālais īpatsvars.Profesionāļiem HR asociētajā līmenī 63% profesionāļu ar sertifikāciju tika paaugstināti uz HR administratoru, bet tikai 34 procenti neapstiprināto darbinieku tika paaugstināti.

HR administratora akcijas HR ģenerālistam bija 57% sertificētiem darbiniekiem un 27% neapstiprinātiem darbiniekiem. Tā kā cilvēki progresē personāla karjerā, arvien vairāk darbinieku ir nozares sertifikāti. Viceprezidenta līmenī 42% no šiem amatiem ir sertificēti. Trīsdesmit deviņi procenti darbinieku, kuriem ir HR direktora nosaukums un 30 procenti personāla vadītāju, ir sertificēti.