Kas ir algas vēsture saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā?

Vai vēlaties redzēt, vai jūs varat atļauties pieņemt darbā potenciālo darbinieku? Potenciālā darba ņēmēja algu vēsture ir svarīgs darba samaksas sarunu rīks. Algas vēsturē var pastāstīt, kāda ir jūsu izredzes pašreizējā alga, viņa iepriekšējā alga un visi piemēri, kas viņam bija piemēroti šajā amatā. Tas arī sniedz jums informāciju, ko varat izmantot kā faktoru darbinieku atlasē.

Kā darba ņēmēju darba samaksas diskriminācijas faktors sievietēm un mazākumtautību kandidātiem ir noteikts arī darba algas vēstures pieprasījums. Tas atspoguļo faktu, ka sievietes nopelnīja 79,6 centus par katru 2015.gada dolāru vīriešu, saskaņā ar Census Bureau datiem. Lai gan, ņemot vērā tādus faktorus kā izglītības līmenis, darba veids, pieredze un darba pilnvaras, šī atšķirība ievērojami samazinās.

Kas ir algu vēsture un kāpēc viņi to vēlas?

Algas vēsture ir jūsu potenciālā darbinieka pašreizējās un bijušās darbavietu saraksts ar kompensācijas apjomu un veidu, ko viņš saņēmis katrā amatā.

Piemēram, algu vēstures vienībai jāsniedz šāda informācija:

Darba devējs: J.C. Smiths un Associates

Amats: uzraudzītājs

Alga $ 55,000

Citi: bonusa attiecināms, visaptverošs darba devēja apmaksāts pabalstu komplekts, peļņas sadale.

Ir likumīgi jautāt potenciālajam darbiniekam par algas vēsturi jebkurā darbā pieņemšanas posmā, lielākajā daļā jurisdikciju patlaban, lai gan tas strauji mainās, reaģējot uz iepriekš minētajiem vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības jautājumiem. Šī ir situācija, kad jums ir jāzina piemērojamie darba likumi jūsu atrašanās vietā, jo aizvien vairāk jurisdikciju aizliedz pieprasīt informāciju par algu vēsturi.

Vai Jūsu Pretendenti atbildēs uz Jūsu pieprasījumu par algu vēsturi?

Tas, vai potenciālais darbinieks atbildēs uz jūsu lūgumu vai turpinās kā pieteikuma iesniedzējs, būs atkarīgs no tā, cik privāti viņš uzskata šo informāciju. Daži no labākajiem kandidātiem šo informāciju var uzskatīt par privātu, nevis jūsu uzņēmumu.

Raksti izplatās tiešsaistē par to, kā pieteikuma iesniedzējs var atbildēt uz šo pieprasījumu, nesniedzot pieprasīto informāciju. Kā darba devējam ir jāizlemj, cik svarīga ir informācija par jūsu atlases procesu.

Daudzi labi kandidāti uzskata, ka tas ir viņu privātuma pārkāpums un ka, sniedzot informāciju, viņus nostāda neizdevīgā situācijā algu sarunās. Tātad, lūdzot algas vēsturi, var atsavināt cilvēkus, kurus vēlaties pieņemt darbā.

Tas ir jūsu potenciālā darbinieka privātuma iebrukums. Katram darba devējam ir jāizlemj, vai pieprasītajai informācijai ir pietiekami rezultāti, lai pārvarētu potenciāli augstāku darbinieku zaudējumus, kuri uzskata, ka viņu algas vēsture nav jūsu bizness.

Darba algu vēstures priekšrocības

Pastāv četri iemesli tam, kāpēc darba devējs varētu vēlēties lūgt algu vēsturi no pieteikuma iesniedzēja.

• Informācija informē vadītāju, ja viņš var atļauties pieņemt darbā pretendentu. Ja pieteikuma iesniedzēja pašreizējā alga, pabalsti un kopējā kompensācija pārsniedz to, kas ir pieejams budžetā iekļautajā algu diapazonā, informācija ietaupa darba devēju un pieteikuma iesniedzēja laiku un enerģiju.
• Turklāt darba devējs pieņem, ka jūs sagaidāt paaugstinājumu, ja maināt darba devējus, tāpēc šī informācija vadītājam paziņo, vai viņš var atļauties izpildīt jūsu cerības.
• Algas vēsture, kas parāda, ka pretendents ir veicis aizvien atbildīgākus un augstāk kompensētus amatus, rāda, ka šis darbinieks bija veiksmīgs, ambiciozs un veicināts. Šī informācija padara pieteikuma iesniedzēju vēlīgāku darba devēja acīs.

• Darba devēji pieņem, ka jūsu pašreizējie vai bijušie darba devēji veica mājasdarbu par jūsu kompensācijas paketi. Šī kompensācijas pakete informē potenciālo darba devēju par to, kā jūsu darba devējs vērtēja jūsu pakalpojumus, tirgu, kurā viņi konkurē, un to, kas viņiem būs jāmaksā, lai piesaistītu jūs viņu nodarbinātībai.

Trūkumi algu vēstures pieprasīšanai

Tāpat kā darba devējiem ir iemesli, kāpēc viņi pieprasa kandidātu algu vēsturi, pastāv iemesli, kāpēc tā ir slikta prakse.

• Algas vēstures pieprasījums atsvešina kandidātus, kuri jūt, ka jūs esat prying savā personīgajā biznesā - tas nav jūsu bizness.
• Kandidāts var būt ļoti nepietiekams atalgojums viņa pašreizējā darbā un darba meklējumos, lai to nepareizi. Cik daudz darba devēju izskatīs iepriekš sniegtos numurus, lai apsvērtu, ko kandidāts mēģina apspriest?
• Kandidāts var būt gatavs veikt zemāku darba samaksu. Varbūt viņa gribētu mazāku atbildību, atteikties no vadības pozīcijas vai iegūt darbu ar mazāku spiedienu. Vai algu vēsture sniegtu šo informāciju darba devējam? Cik daudz darba devēju intervēja ļoti apmaksātu kandidātu, pat ja viņa teica, ka meklē citu lomu.

• Sliktajā ekonomiskajā situācijā kandidāti var būt gatavi pieņemt mazāk kompensāciju - pat ievērojami mazāk -, lai iegūtu darbu. Vai jūs pārdzīvojat dažus gadus pieredzējušu, kompetentu darbinieku laiku un ieguldījumu, apsverot algu vēsturi?
• Pozitīvos ekonomiskos laikos, kad darba meklētāji nosaka, ka tirgus un darba devēji regulāri konkurē par augsti kvalificētiem talantiem, jūs varat atsvešināt kvalitatīvos pretendentus, kuriem nepieciešams aizpildīt aizvien grūtāk aizpildīt darbus, kad lūdzat algu vēsturi.

Kad lūgt algu vēsturi

Darba devēji meklē algu vēsturi darba piedāvājumā, tālruņa ekrānā un intervijas laikā. Pretendenti var izlemt, vai viņi vēlas izpaust šo privāto informāciju pirms pieteikšanās uz darbu.

Tomēr pieteikuma iesniedzējiem arī jāsaprot, ka vienā no šiem izšķirošajiem brīžiem, pat ja informācija netika pieprasīta darbā, daudzi darba devēji jautās. Darba devēji uzskata, ka tad, kad kandidāts jūtas nopietni apsverams, viņa vēlēšanās būs atbildēt.

Bet uzņēmumiem ir jāsaprot, ka aizvien biežāk pretendenti ir gatavi neļaut potenciālajiem darba devējiem tos stūrēt. Viņi ir izstrādājuši atbildes, ka viņi pieturēsies pat tad, ja tie būs stumti vai prodded.

Darba devēji varēja novērst šo rituālu, piedāvājot darba algas diapazonu priekšā, jo to klāsts pastāv. Un, jā, pat saprotot visus iemeslus, kāpēc darba devēji nesniedz algas diapazonu, šie iemesli ir nepareizi, un viņi nespēj ievērot un ievērot jūsu darba kandidātus.

Pieprasījums nodrošināt algu vēsturi ir pretrunīgs un nepatīkams pretendentiem. Darba devējam ir jādomā ilgi un grūti, pirms viņš to lūdz.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.