Kā atrast darbu pieņemšanu darbā

Darbinieku atbalsta piesaistīšana var palīdzēt jums sākt efektīvāku darba meklēšanu. Lai gūtu panākumus šajā stratēģijā, būs svarīgi atrast pareizo darbinieku, kurš novērtē jūs kā kandidātu un kam ir sakari ar jūsu nozares darba devējiem.

Ne visi kandidāti atklās, ka vervētāji ir gatavi uzņemties savu lietu. Kopumā, ja jums ir spēcīgi pilnvaras jomā, kurā ir samērā liels pieprasījums pēc darba ņēmējiem, tad jūs atradīsiet, ka vervētāji ir vairāk atsaucīgi. Vairumā gadījumu jums nevajadzētu paļauties tikai uz darba devējiem, lai veiktu savu darba meklēšanu, bet savā kampaņā jāizmanto plaša tīkla un darba meklēšanas stratēģiju klāsts.

Aktīvi sasniedzot darbā pieņēmējus un pozicionējot sevi tā, lai vervētāji atrastu jūs un novērtētu jūsu vērtību, ir abi svarīgi soļi šajā procesā.

Kas ir Recruiter?

Darbinieki, kurus dažreiz sauc par meklēšanas speciālistiem vai vadošajiem medniekiem, strādā, lai atrastu kvalificētus kandidātus darba devējiem. Kad jūs meklējat darbu, savienojums ar darbiniekiem var palīdzēt atrast atklātas darbavietas un nodrošināt interviju ar darba devēju.

Vai jūs interesē darbs ar darbā pieņēmēju, bet neesat pārliecināts, kā iet? Ir vietnes, kuras varat izmantot, lai meklētu un izveidotu savienojumu ar darbiniekiem, kas strādā jūsu karjeras jomā, nozarē un / vai atrašanās vietā.

Resursi meklēšanas uzņēmumu identificēšanai

Izmantojiet direktoriju

Ir vairāki tiešsaistes katalogi, kas ļauj identificēt meklēšanas uzņēmumus pēc ģeogrāfiskā apgabala, funkcionālās specialitātes un / vai nozares. Recruiterly.com, tiešsaistes darbinieku atlases katalogs, Oya, Ieteicamais vervētājs un Searchfirm.com ir bezmaksas pakalpojumi, kas palīdzēs jums orientēties uz jūsu situācijai atbilstošiem darbiniekiem.

Meklēt Google

Veicot Google meklēšanu ar jūsu atrašanās vietas nosaukumu un tādiem atslēgvārdiem kā "meklēšanas firmas", "izpilddirektoru darbinieki" un "nodarbinātības aģentūras", jūs saņemsiet sarakstu ar aģentūru vietnēm jūsu reģionā. Piemēram, mēģiniet "meklēt uzņēmumus Atlanta." Ja saņemat pārāk daudz ierakstu, izmēģiniet mērķtiecīgāku meklēšanu, piemēram, "Executive search firmas pārdošanas speciālistiem Atlanta."

Publikācijas, piemēram, Forbes, sniegs arī to aģentūru sarakstus, kuras tās uzskata par augstas kvalitātes pakalpojumiem.

Jautāt par ieteikumiem

Viens no labākajiem veidiem, kā identificēt uzņēmumus, ir uzdot kontaktus ieteikumiem, pamatojoties uz viņu personīgo pieredzi. Diskrēti iepazīstieties ar profesionālo asociāciju biedriem, LinkedIn kontaktpersonām, koledžas absolventiem, draugiem, kaimiņiem un ģimenes locekļiem, lai uzzinātu par viņu personīgo pieredzi darbā ar darbiniekiem. Šīs stratēģijas papildu ieguvums ir tas, ka jūsu kontaktpersonas var runāt ar savu darbinieku un ieteikt, ka viņš vai viņa strādā ar jums.

Izmantojiet LinkedIn

Jūs varat meklēt LinkedIn pēc atslēgvārdiem, piemēram, "recruiter" vai "search companies", lai izveidotu plašu uzņēmumu sarakstu. Jūs varat tos "sekot" un redzēt viņu darba sarakstu.

Pārbaudiet profesionālās asociācijas resursus

Pārskatiet darba piedāvājumus profesionālās publikācijās un paziņojiet, kuras aģentūras reklamē jūsu grupas locekļus. Dažas profesionālās organizācijas ļauj darbiniekiem prezentēt konferencēs vai personāla piegādātāju tabulās, kas sniegs jums iespēju sazināties ar viņiem personiskā līmenī.

Darbinieku piesaistīšana

Darbinieki meklēs darba meklētājus ar apgrozāmu pieredzi un mēģinās viņus piesaistīt, lai pieteiktos amatiem ar saviem klientu uzņēmumiem. LinkedIn ir visbiežāk izmantotais rīks, ko vervētāji piesaista kandidātiem. Pilnīga un bagāta LinkedIn profila izveide, kas ietver apstiprinājumus, ieteikumus, darba paraugus un labi rakstītu kopsavilkumu par jūsu prasmēm un sasniegumiem, var palīdzēt piesaistīt gatavus darbiniekus.

Darbinieki meklē arī kandidātu datubāzes darba amatos. Nodrošinot stabilu atsākšanu vietnēs, piemēram, Monster un nišas vietnēs jūsu laukā, var būt lielāka varbūtība, ka jūs piesaistīs darbinieks.

Augsta profila saglabāšana profesionālajās organizācijās pamanīs darbiniekus. Prezentējot konferencēs, saimniecībās un publicējot, visi var palielināt jūsu redzamību.

Kā ekrāna Recruiter

Kā jūs varat izvēlēties darbinieku, kurš jums sniegs vislielāko palīdzību, meklējot darbu? Ko vajadzētu meklēt, kad pārbaudāt darbā pieņēmējus? Lūk, padomi par to, kā izvēlēties darbinieks, ieskaitot to, ko jums vajadzētu uzdot darbiniekam un ko vervētājs jums jautās. Izvēloties un sadarbojoties ar vervētāju, var rasties mazāk trauksmes provocēšanas, sekojot šiem ieteikumiem.

Jautājumi Uzdot Recruiter

Tālāk ir minēti daži pamatjautājumi, lai pirms partnerības izveidošanas uzdotu darbiniekam:

• Cik ilgi esat bijis darbā?
• Kāda ir Jūsu specialitāte? Pārliecinieties, vai tas saskan ar meklējamā darba veidu.
• Vai jums ir klienta kompānijas, kas vēlas pieņemt darbā kādu ar savu pieredzi un prasmju kopumu?
• Cik daudz cilvēku ar manu fona palīdzību esat palīdzējuši pēdējo sešu mēnešu laikā?
• Vai es varu runāt ar dažiem saviem klientiem, lai uzdotu viņiem informāciju par viņu pieredzi?

Ko darbā pieņēmēji vēlas kandidātus zināt

Šeit ir padomi un padomi, kā atrast darbinieci, izceļas lielā kandidātu grupā, veidot stratēģiskas attiecības ar darbiniekiem, kā arī veidot vislabāko iespaidu, strādājot ar rekrutētāju no karjeras un ekspertiem.

Neiesniedziet savu CV uz katru darbinieku

Vislabāk ir identificēt vienu vai divus darbiniekus, kas specializējušies savā jomā, un sākt veidot attiecības ar viņiem. Darba meklētāji kļūdās, iesniedzot savu CV katram darbiniekam, domājot, ka tas palielinās viņu iespējas. Bet darbā iekārtošanas aģentūras parasti strādā vienā klienta grupā, un, ja jums ir vairākas aģentūras, kas iesniedz savu darbu uz darbu, tā iznomājošai sabiedrībai rada sarežģītu situāciju, nosakot, kura aģentūra strādāt.

Daudzos gadījumos iznomāšanas uzņēmums var izlemt pilnībā nodot kandidātu, nevis nonākt strupceļā ar konkurējošām aģentūrām, kuras ir pelnījušas nodošanas maksu.

Kleita iespaidam

Tikšanās laikā ar savu darbinieku, jums ir jāapģērbjas formāli. Darbinieki vēlas zināt, ka viņi tiek pārstāvēti profesionāli. Formāla formēšana katru reizi pārliecina viņus par šo faktu.

Izveidot stratēģiskās attiecības

Dariet sev labumu un izveidojiet stratēģiskas attiecības ar atsevišķām aģentūrām, kuras, jūsuprāt, strādā ar jūsu interesēm, regulāri pārbaudiet tās, pārliecinieties, ka tās jums pilnībā atklāj informāciju par to, kur viņi sūta savu CV. Ciešām attiecībām ar labu vervētāju vajadzētu būt vairāk partnerattiecībām, potenciālam ieguvumam visām iesaistītajām pusēm.

Sūtīt Paldies piezīmes

Paldies paldies, jūs atzīmējat, ka jūsu vervētājs nozīmē, ka jūs to darīsiet saviem klientiem. Lielākā daļa vervētāju atgādinās kandidātiem, lai tie nosūtītu piezīmi pēc intervijas, bet darot to pie darbinieka, liecina, ka esat atbildīgs. Vissvarīgākais ir tas, ka viņi jūs atcerēsies, un tas ir svarīgi, jo vidējais kontingenta meklēšanas vervētājs tiekas ar pieciem kandidātiem dienā - tas ir 20 nedēļā. Jums ir jāizceļas.

Izceļas no pūļa

Vienmēr būsiet iepriekš ar darbā pieņēmēju un pastāstiet viņiem, ja nevarat iecelt amatā, jums ir citi ilgtermiņa mērķi, gaida darba piedāvājumu, kuru jūs intervējāt pagājušajā nedēļā. Darbinieki ir profesionāļi un ir pelnījuši tiesības tikt uzskatītiem par tādiem. Tas ļaus jums veidot saikni ar darbā pieņēmēju un profesionālā etiķete ļaus jums izcelties lielā kandidātu grupā kā kāds, kam ir godīgums un profesionalitāte gan tagad, gan nākotnē.

Izmantojiet tos vēlreiz

Kad esat izvēlējies darbinieku, palieciet lojāli. Kad darbs tiek veikts, vienmēr informējiet viņus. Tas apstiprina, ka jums pirmo reizi ir bijusi laba pieredze, un atkārtoti pārdēvējiet savu vārdu smadzenēs. Jo vairāk jūs atgriezīsieties pie viņiem, jo ​​ātrāk viņi vēlēsies palīdzēt jums atrast darbu. Jūs pirmo reizi veiksmīgi izpildījāt viņiem, kāpēc viņi nevēlas jums vēlreiz palīdzēt? Kandidāti, kas otro un trešo reizi izmanto vervētājus, mēdz nokļūt gandrīz divreiz vairāk laika.