Nepareizi paziņojumi par dokumentu pieņemšanu darbā

Satura rādītājs:

Militārā rekrutēšanas patiesība
Meli, lai iekļūtu militārajā vietā, ir Felony
Lasiet līgumu!
Recruiter VS. MEPS
Kāpēc daži darbā pieņēmēji mudina jūs Lie?
Ko darīt, ja jums ir teikts Lie

Kļūšana militāros var būt sarežģīta, jo īpaši, ja militārās vajadzības ir zemas (nav kara, lai cīnītos), vai ekonomika ir nabadzīga un vairāk cilvēku ieplūst darbā pieņemšanas stacijā, kas meklē darbu. Tas viss ir atkarīgs no piedāvājuma un pieprasījuma, jo grūtības ir pakļautas šiem galvenajiem faktoriem.

Lielākoties darbinieki ir strādīgi, godīgi profesionāļi. Viņi zina viņu dienesta noteikumus un piesaistīšanas prasības, un viņi smagi strādā likumīgi procesu pieņem darbā darbā. Pieņemšana darbā ir grūts darbs, un vervētāji, kas labi strādā, un likumīgi ir vislielākā cieņa.

Militārā rekrutēšanas patiesība

Diemžēl tur ir daži darbinieki, kas rosina (un dažos gadījumos godīgi mācīt) melot par savu noziedzīgo vai medicīnisko vēsturi. Tālāk ir norādīti četri vispārīgi piemēri situācijām, kas rodas:

Pieteikuma iesniedzējs apgalvo, ka viņa vervētājs viņam teica, ka gulēt par savu bērnības astmu. Darbinieki to dara un pieņem. Nedēļu pirms skolas nometnes beigšanas viņš saslimst ar elpošanas problēmu. Medicīnas amatpersonas to diagnosticē kā astmu, un karaspēks tiek ievietots “saimniecības statusā” vairākas nedēļas, kamēr militāristi atrod un iegūst iepriekšējos civilos medicīniskos ierakstus. Ieraksti atrodas un parāda astmas diagnozi bērnībā. Darbiniekiem tiek piešķirts administratīvs izlīgums par krāpniecisku ieceļošanu, ar Reenlistment atbilstības (RE) kodu "4" (viņš nekad nevar atkārtoti piesaistīt). Viņa krāpnieciska ieceļošana notiks pēc viņa dzīves beigām. Skumjš ir tas, ka bērna astmas vēsture šodien tiek bieži atteikta, ja atklājas, un plaušu funkcijas tests neliecina par pašreizējām elpošanas problēmām.

Darbiniekam bija sods, kā nepilngadīgais, bet ieraksti tika aizzīmogoti. Recruiter veica vietējo kriminālpārbaudes pārbaudi, un tas atgriezās tīri. Darbinieku uzdevums bija pieņemt darbā Eiropas Parlamenta deputātus, un vervētājs tika iekļauts programmā „Aizkavētais iesaistīšanās”. Pēc vairākiem mēnešiem, darbā pieņemtie darbinieki atgriezās deputātiem, lai nosūtītu sūtījumus uz pamatapmācību. Tajā laikā viņš tika informēts, ka FBI kriminālnoziegumu izmeklēšana atklāja nepilngadīgo sodu. Viņš tika atbrīvots no DEP, un to nevar atkārtoti piesaistīt (ja viņš to sākotnēji būtu ziņojis, varētu būt piešķirts atbrīvojums).

Gaisa spēku vervēšana tika arestēta kā nepilngadīga, un ieraksts vēlāk tika izbeigts. Advokāts un viņa darbinieks viņam teica, ka viņam nav jāziņo par apcietināšanu. Recruiter pārbaudīja vietējās tiesībsargājošās iestādes un konstatēja, ka arestu nav. Balstoties uz darbinieka un advokāta ieteikumiem, darbinieki neatklāja apcietināšanu viņa uzņemšanas dokumentos. Pēdējās pamatizglītības nedēļas laikā viņš tika noņemts no viņa lidojuma un apstrādāts, lai atbrīvotos no krāpnieciskas ieceļošanas. Veicot drošības pārbaudi, tika konstatēts apcietinājuma ieraksts. (Militāram ir nepieciešams, lai jūs ziņotu * VISI * aresti, neatkarīgi no gala iznākuma).

Pamatojoties uz viņa darbā pieņemtajiem ieteikumiem, Navy darbā nav ziņots par ceļa ķirurģiju, kuru viņš bija sasniedzis 14 gadu vecumā. Operācija bija tāda, ka tā būtu pieprasījusi atteikšanos pievienoties.Darbinieki bija izvēlējušies reitingu (darbu), kas prasīja tikai SECRET drošības pārbaudi, tāpēc viņa rekrutētājs viņam apliecināja, ka nav nekāda veida, ka Navy jebkad pārbaudītu viņa civilos medicīniskos ierakstus, ja vien viņš, iespējams, vēlreiz nebūs ievainots. Recruiter kļūdījās. Darbojoties A-skolā (darba apmācības skolā), darbā tika provizoriski izvēlēts uzdevums, kas būtu vajadzīgs TOP SECRET klīrensam. Kā daļu no sākotnējās piešķiršanas pārbaudes procesa. DSS (Aizsardzības drošības dienests) sāka detalizētu fona izmeklēšanu. Veicot intervijas, notika iepazīšanās ar darbiniekiem, kas pieminēja laiku, ko darbā veica slimnīca. Izmeklētājs pamanīja, ka darbā ar personāla sākotnējo uzskaites darbu nebija pieminēta hospitalizācija, tāpēc viņš meklēja slimnīcas uzskaiti. Darbinieki saņēma krāpniecisku piespiedu izpildi.

Katrs no šiem indivīdiem gribēja zināt, vai viņi varētu kaut kādā veidā uzlabot savu izplūdi. Bēdīgā atbilde, iespējams, nav. Likums ļauj militāro atbrīvošanu veikt tikai ļoti ierobežotos gadījumos.

Meli, lai iekļūtu militārajā vietā, ir Felony

Apzināta nepatiesas informācijas sniegšana vai nepieciešamās informācijas ieturēšana par jebkuru darbā pieņemšanas formu ir noziedzīgs nodarījums (ja informācija būtu ļāvusi indivīdam nepiemērot, vai būtu pieprasījusi atteikšanos no uzņemšanas). Tas nav pārkāpums, tas nav tāds pats kā ātruma biļetes iegūšana. Tas ir pārkāpums , sodāma ar 10 000 ASV dolāru lielu naudas sodu un trīs gadiem cietumā. Ja jūs melojat, lai iekļūtu militārajā amatā, jūs esat vainīgi. Tas ir tik vienkārši. Ja jūs aiziet ar to pietiekami ilgi, lai faktiski piesaistītu un tiktu nozvejotas vēlāk, tas ir arī "militārs pārkāpums". Jūs varat saukt pie atbildības par Vienotā militārā tiesiskuma kodeksa (UCMJ) 83. panta pārkāpumu, kurā noteikts:

"Jebkura persona, kas …

(1) iegūst savu piesaistīšanu vai iecelšanu bruņotajos spēkos ar apzināti nepatiesu pārstāvību vai apzinātu slēpšanu attiecībā uz viņa kvalifikāciju šai iecelšanai amatā vai iecelšanai amatā un saņem atlīdzību vai pabalstus; vai
(2) iegūst savu atdalīšanu no bruņotajiem spēkiem ar apzināti nepatiesu pārstāvību vai apzinātu slēpšanu attiecībā uz viņa tiesībām uz šo atdalīšanu; tiek sodīti kā tiesu cīņas likums. "

Rokasgrāmatā cīņai pret tiesu (MCM) ir norādīts maksimālais sods par šī panta pārkāpumu: negodīgs atbrīvojums, samazinājums līdz zemākajam līmenim, visu atalgojuma un pabalstu atsavināšana, un ieslodzījums pēc smagiem darbiem divus gadus.

Lasiet līgumu!

Uzņemšanas līgums (DD forma 4/1) to vairs nevar padarīt vienkāršāku. Līguma 13.a punkts (parakstījis vervētājs) nosaka:

13a. Mana pieņemšana darbā ir balstīta uz informāciju, ko esmu norādījis savā pieteikumā par piesaistīšanu. Ja kāda no šīm ziņām ir nepatiesa vai nepareiza, valdība var anulēt vai izbeigt šo piesaisti, vai arī es varu tiesāt federālā, civilā vai militārā tiesa, un, ja to atzīst par vainīgu, to var sodīt.

Recruiter, kas mudina jūs melu, ir pārkāpis viņa / viņas pakalpojumu noteikumus un var tikt saukts pie atbildības par regulas pārkāpumiem saskaņā ar UCMJ 92. pantu. Turklāt, ja darbinieks zina, ka jūs neesat kvalificēts militārajam dienestam saskaņā ar noteikumiem, un apstrādā jūsu piesaisti jebkurā gadījumā, šo darbinieku var apsūdzēt UCMJ 84. panta pārkāpumā.

Tomēr, kad jūs saņemat nozvejas jūsu melus, ja jūs domājat, ka negodīgs darbinieks (tas, kurš jums teica, ka tu esi), piecelsies un saka: "Jā, es viņam teicu melot, tas viss ir mana vaina," tad jūs labāk pārbaudītu savu galvu. Viņš / viņa gatavojas teikt: "Nē. Viņš / viņa man par to nav stāstījis!" Jūs esat tas, kurš cieš no jūsu izvēles sekām, lai izdarītu sodu.

Recruiter VS. MEPS

MEPS darbs ir tāds pats kā darbinieka darbs. Tas nav vervētāju darbs, lai jūs nonāktu militārajā amatā, un tas nav arī MEPS darbs, lai jūs atņemtu. Abiem ir jānodrošina tikai kvalificētu kandidātu piesaiste. Kriminālās fona pārbaudes un drošības pārbaudes var atrast un atrast aizzīmogotus ierakstus. Ja kāds jums stāsta citādi, viņi guļ jums. Ja jūs saslimst, kad esat militārajā vietā, un medicīnas darbinieki aizdomās, ka tas ir iepriekšējs stāvoklis, militārie darīs visu iespējamo, lai izsekotu iepriekšējos civilos medicīniskos ierakstus.

Atkal, ja kāds jums saka, ka militārpersonas nekad nepārbauda šos jautājumus, tad viņi jums nesaka patiesību. Ja jūs gulstat par savu iepriekšējo narkotiku lietošanu (pat ja nav sodāmības), un jūsu militārajam darbam / uzdevumam (vai nu tagad, vai nākotnē) ir nepieciešama augstākā slepenā klīrenss, militārais spēks var uzzināt par to (sk. Drošības noslēpumu noslēpumus).

Individuālie darbinieki nav pilnvaroti vai kvalificēti veikt medicīniskus vai juridiskus lēmumus. Katram no šiem pakalpojumiem ir atteikšanās process, kurā vecākie darbinieki un medicīnas darbinieki var atteikties no dažiem diskvalificējošiem medicīniskiem vai morāliem (juridiskiem) faktoriem atkarībā no dienesta pašreizējām vajadzībām un citām pretendenta kvalifikācijām.

Eiropas Parlamenta deputāti dažreiz var būt ļoti apgrūtinoši, nosakot kvalifikāciju. Piemēram, ja jūs sakāt savam vervētājam: "Es varētu būt bijusi astma kā bērns, bet neviens ārsts to nekad nav diagnosticējis kā astmu," tad vervētājs ir pilnīgi pareizs, lai norādītu, ka pareizā atbilde uz jautājumu "Vai esat kādreiz diagnosticēta astma? " ir nē." Jautājumi rūpīgi jāizlasa un jāatbild patiesībā, bet nekad nav laba ideja piedāvāt vairāk informācijas, nekā to patiesībā lūdza.

Kāpēc daži darbā pieņēmēji mudina jūs Lie?

Darbinieku pienākums ir „veikt misiju” (vai saskarties ar sekām viņu karjerā), un „misijas veikšana” bieži vien ir ārpus viņu kontroles. Šī „misijas veidošanas” sistēma dažkārt liek dažiem vervētājiem lauzt noteikumus (nolādēts, ja viņi to dara, ja tie nav). Tas neattaisno to, bet tas palīdz izskaidrot, kāpēc tas notiek.

Tas var palīdzēt jums saprast vairāk par vispārējo militāro darbinieku pieņemšanu darbā un, cerams, novērsīs jūs no pārmērīgas vispārināšanas, pamatojoties uz savu slikto pieredzi.

Pakalpojumi rūpējas par to, lai darītu pareizo lietu, un vervētāji parasti tiek atbrīvoti, parasti bez žēlastības, kad viņi tiek noķerti, pārkāpjot noteikumus. Kad darbinieks tika atbrīvots no saviem pienākumiem, tas parasti bija rūpīgi izpētīts, un, atkarībā no situācijas, bieži vien tika pievienots kaut kāds sods. Dažos gadījumos izņemšana no pakalpojuma. Lieki teikt, ka vairums sodu beidzas ar karjeru. Tagad, papildus tam, ka tiek atlaists no pienākuma pieņemt darbā, jo neesat veicis savas kvotas, arī parasti beidzas karjera.

Darbinieki bieži jūtas kā starp roku un cieto vietu, jo tie parasti ir. Tātad jūsu novērojums par spiedienu, kas vilina cilvēkus darīt visu, kas nepieciešams, lai padarītu to kvotu tālu no mērķa.

MEPS ir neatkarīgs no katra pakalpojuma, un tas nav saistīts ar kvotām. Daudzi vervētāji uzskata MEPS par ienaidnieku kā šķērsli pieņemšanai darbā. Līdz ar to daži mēdz "trenēt" savus pretendentus par to, kā atbildēt uz medicīniskajiem jautājumiem. Jā, tas ir nepareizi, bet MEPS ļaudis ir diezgan labi par to atzīšanu.

Iemesls kvotām ir tik liels darījums, papildus tam, ka militāriem vajadzīgs tik daudz struktūru, lai veiktu darbu, Kongress pilnvaro, lai katrs dienests gada beigās būtu noteiktā skaitā (beigu spēks). Šis skaitlis ir saistīts ar budžetu un naudu, ko viņi izmanto. Ja viņi nokrīt pārāk daudz zem šī skaita, jo viņi nepilda savus ikgadējos rekrutēšanas mērķus, Kongress varētu samazināt pakalpojuma apjomu un ar to saistītos dolārus. Manuprāt, tie, kas pieņem kvotas, patiešām ir skaitļi, kas ir do-or-die, lai gan tie vēl ir jādara juridiski un ētiski.

Ko darīt, ja jums ir teikts Lie

Tātad, kas jums jādara, ja jūsu vervētājs mudina jūs izdarīt noziegumu, meli? Nu, tas ir atkarīgs no jums. Jūs varat uzklausīt vervētāju un paņemt savas iespējas. Jūs varat viņam / viņai pateikt "Nē!" un pielīmējiet savus ieročus. Jūs varat pieprasīt vai atrast citu darbinieku. Vai arī jūs varat palīdzēt apturēt šo prettiesisko praksi, iesniedzot oficiālu sūdzību. Saprast, ka oficiālas sūdzības iesniegšana nedrīkst izraisīt kriminālvajāšanu pret darbiniekiem (tas ir atkarīgs no tā, cik daudz pierādījumu ir), bet tas pārliecinās, ka darbinieka uzraudzītāji apzinās, ka kaut kas nepareizi varētu notikt.

Tas ir vienīgais veids, kā viņi var izlabot problēmu situāciju (vai problēmu pieņemšanu darbā). Ja varat kaut kādā veidā atrast darbinieka tiešā komandiera adresi vai tālruņa numuru, tā ir labākā vieta, kur iesniegt sūdzību. Ja tā nav, varat rakstīt:

Gaisa spēki Ģenerālinspektors

Gaisa spēku darbā pieņemšanas dienests

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Armija Ģenerālinspektors

ASV armijas rekrutēšana

USAREC

Fort Knox, KY 40121

Navy Ģenerālinspektors

COMNAVCRUITCOM kods 001

5722 Integrity Dr

Bldg 768