Darbinieku nosūtīšanas vēstules paraugs

"Tas nav tas, ko jūs zināt, bet kas jūs zināt," kā tas sakāms, un tam ir būtiska patiesība. Daudzi uzņēmumi veicina un apbalvo savus darbiniekus par darba kandidātu nosūtīšanu. Fakts ir tāds, ka iznomāšana, izmantojot nodošanu, ir lētāka, ātrāka un efektīvāka nekā darbā ar darba vietām vai pieņemot darbā. Ierosinātie kandidāti bieži ir labāk kvalificēti, lojāli un labāki komandai.

Tas ir jēga: ja tu būtu vadītājs, vai jūs drīzāk intervētu kandidātu, kam nav nekāda sakara ar uzņēmumu vai kādu, ko iesaka pašreizējais labā stāvoklī esošs darbinieks? Pēdējā persona, visticamāk, zinās, kā strādāt uzņēmumam - plus darba ņēmējs, kurš tos nosūtījis, droši vien saprot, ka ir apdraudēta viņu reputācija. Visticamāk, viņi izvairīsies no personas, kas bija mazāk kvalificēta.

Darbinieku nosūtīšanas pilnvaras jūsu vēstules vēstulē

Minētie kandidāti tiek pieņemti darbā apmēram divas trešdaļas laika, saskaņā ar iCIMS, talantu risinājumu sniedzēja aptauju. Tas nav svarīgi, kāda veida pozīciju jūsu kontaktpersona tur, tas ir vienkārši savienojums un nodošana, ko viņš sniedz jums.

Uzņēmumi arī uzskata, ka pretendentam, uz kuru atsaucas iekšējais avots, būs labāka iespēja iekļūt uzņēmumā un tās kultūrā un tādējādi baudīt savu darbu vairāk.

Vairāk nekā puse darbinieku nodarbojas ar nodošanu. Tajā pašā aptaujā atklājās, ka 60 procenti darbinieku ir nosūtījuši vismaz vienu personu uz atklātu darbu un 38 procenti ir nosūtījuši vairākus kandidātus.

Pārsūtījumi no augstākiem uzņēmumiem apzīmogo darījumu. Sazinieties ar vadošajiem darbiniekiem par labākajiem rezultātiem. Saskaņā ar aptaujas datiem, 91% no nodošanas no personas, kas bija direktora līmenī, tika pieņemti darbā, salīdzinot ar 53% no algoto darbinieku nosūtīšanas.

Kā uzrakstīt vēstuļu vēstuli, norādot darbinieku nosūtīšanu

• Jautāt par nodošanu. Tas var šķist acīmredzams - jūs, protams, pieprasīsiet nodot lietu, pirms jūs pazaudējat pašreizējo darbinieku savā vēstulē! - bet ir svarīgi, lai jūsu pieslēgums tiktu pievienots pirms pavadvēstules nosūtīšanas. Grunts līnija, jūs vēlaties, lai viņi būtu gatavi dziedāt jūsu slavas, kad nomas vadītājs lūdz viņu viedokli. (Turklāt: vienmēr pastāv iespēja, ka viņi teiks nē… vai ka viņi ieteiks jums nepiemērot, ja tikai iekšējās informācijas sniedzēji zinātu.)
• Sniedziet savam refereram informāciju. Runājot par jūsu slavēšanas dziedāšanu, jūsu kontaktpersona var to darīt tikai tad, ja jūs darāt viņiem zināmu, kuru darbu jūs piesakāties. Neuzņemieties, ka tikai tāpēc, ka viņi strādā organizācijā, viņi zinās, kas ir saistīts ar darbu. Koplietojiet darba aprakstu un atbilstiet jūsu kvalifikācijas prasībām. Tas viņiem dos dažas runas vietas, lai saglabātu to muguras kabatā, ja tās tiek jautātas par jums.

• Sniedziet pavadvēstules kopiju. Pārsūtiet savu e-pasta ziņojumu vai sniedziet kontaktpersonai sava pavadvēstules fizisku kopiju, lai saņemtu to atsauci.
• Paldies paldies. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks raksta nosūtīšanas vēstuli vai vienkārši piekrīt, ka tas ir iekļauts jūsu pavadvēstulē, ir svarīgi pateikties paldies. Nosūtiet pateicības piezīmi vai e-pastu, lai informētu, ka novērtējat viņu palīdzību. Viņi novērtēs žestu un stiprinās jūsu savienojumu.

Darbinieku nosūtīšanas vēstules paraugs

Šis ir piemērs darbinieku nosūtīšanas vēstulei. Lejupielādējiet darbinieku atsauces vēstules veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Darbinieku nosūtīšanas vēstules paraugs (teksta versija)

Stephanie Pretendents

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Laurel Lee

Cilvēkresursu direktors

Sunnyside Group Home

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Cienījamā Lee kundze

Es rakstu, atsaucoties uz jaunatnes padomdevēja amatu Sunnyside Group Home. Man ir prieks iepazīties ar kādu no jūsu darbinieku padomniekiem Eleanor Seville. Eleanors un es mūsu bakalaura darbu kopā strādājām Sunnyville universitātē un kopš tā laika esam sazinājušies profesionāli un personīgi. Viņa informēja par atklāto pozīciju un ieteica sazināties ar jums.

Es esmu strādājis ar riska jauniešiem jau 15 gadus un esmu atradis šo pieredzi ļoti atalgojot. Es esmu konsultējis jauniešus ar dažādām problēmām, tostarp ģimenes situācijām, narkotiku lietošanu, ēšanas traucējumiem un uzvedības problēmām. Mana pieredze padara mani labi piemērotu, lai palīdzētu Sunnyside iedzīvotājiem mācīties un augt aizsargātā vidē.

Lai gan man ir pieredze darbā ar visu vecumu, es uzskatu, ka jūsu iestādes pusaudžu iedzīvotāji gūtu labumu no zināšanām, ko esmu ieguvis pēdējo piecu gadu laikā, strādājot Sunnyville vidusskolā. Rajons to atzina par "izcilu pusaudžu līderi 2018" pēckolas darba mentoringa programmai, kuru izstrādāju un īstenoju sadarbībā ar vairākiem vietējiem uzņēmumiem.

Es ļoti pateicos par iespēju tikties ar jums, lai apspriestu to, kas man ir jāuztver Sunnyside pozīcijā. Paldies, ka pārskatījāt pievienoto atsākšanu.

Ar cieņu

Stephanie Pretendents