Darbinieku nosūtīšanas programmas un prēmijas

Uzņēmumi, kas meklē talantu, bieži izstrādā stimulu sistēmu, ar kuru pašreizējie darbinieki tiek apbalvoti ar nodošanas prēmiju, ja viņi iesaka kandidātu, kurš tiek pieņemts darbā.

Daži darba devēji piešķir prēmijas par dzīvotspējīgu nodošanu, kas nerada nomas maksu. Tomēr lielākā daļa darba devēju pieprasa, lai stimuls paliek uzņēmumā vismaz dažus mēnešus pirms prēmijas izmaksāšanas darbiniekam, kurš nosūtīja jauno nomu.

Uzņēmumi, kas piedāvā prēmijas

Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību (SHRM), aptuveni 1 no katriem 2 darba devējiem piedāvā oficiālu nodošanas bonusu programmu. Šādas programmas veido gandrīz 25% no visiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem. Daudziem citiem darba devējiem ir neformāla nodošanas sistēma.

Dažos uzņēmumos šādas programmas aptver jebkuru darbu. Citos gadījumos prēmijas ir ierobežotas ar pozīcijām, kurās ir nepietiekams talantu piedāvājums, piemēram, e-komercijas uzņēmums var piedāvāt prēmijas programmatūras inženieriem, it īpaši, ja viņi atrodas konkurētspējīgā tirgū, kurā ir talanti, bet ne citas lomas, kas ir vieglāk aizpildīt. Amerikas Savienoto Valstu valdība pat piedāvā darbinieka piesaistes prēmiju programmu pēc atsevišķu aģentūru ieskatiem darbiniekiem, kuriem ir grūti aizpildāmas darba vietas.

Svarīgi atzīmēt, ka bonusu programmām atlasītās lomas nav raksturīgas vērtīgākas nekā neattiecināmas lomas; bieži vien viņi ir grūtāk aizpildīt. Tātad, ja jūsu amata nosaukums nepadara griezumu, nejūtas nepietiekami novērtēts. (Vai, iespējams, iet cauri savam tīklam un redziet, vai jums ir savienojumi, kas attiecas uz šiem pieprasītajiem darbiem.)

Kāpēc uzņēmumi maksā prēmijas

Darba devēji bieži uzskata, ka piekļuve pašreizējiem darbiniekiem sociālajiem tīkliem var būt rentablāka nekā citas darbā pieņemšanas metodes, tostarp izpildvaras darbā pieņemšanas pakalpojumu izmantošana. Daži pētījumi liecina, ka veicināšanas programmas nodrošina augstākas kvalitātes darbinieku un uzlabo darbinieku saglabāšanu.

Jebkurā gadījumā nodošanas programmas ir labs veids, kā veidot kopienas un komandas sajūtu. Darbinieku interesēs ir ieteikt potenciālos kolēģus, kas ir kvalificēti, atbildīgi, radoši darbinieki. Neviena prēmija nav vērts uz sociālo iznākumu no sliktas nosūtīšanas (īpaši, ja attiecīgajam referentam ir jāstrādā tieši ar mazāk nekā zvaigžņu kandidātu).

Kad jums ir jānorāda kontaktpersona

Paturot to prātā, ir svarīgi rūpīgi pārbaudīt savus kontaktus, pirms tie tiek atsākti līdz cilvēkresursiem. Pirms potenciālā savienojuma veikšanas jautājiet sev:

1. Vai šī persona ir kvalificēta? Skatiet darba aprakstu un kontaktpersonas atsākšanu. Vai redzat pārklāšanos? Vai jūsu draugam ir atbilstoša pieredze, izglītība un prasmes? Ja viņi būtu svešinieks, vai jūs tos uzskatāt par dzīvotspējīgu kandidātu?
2. Vai viņi ir ieinteresēti amatā? Tas varētu izklausīties acīmredzami, bet, ja potenciālais kandidāts nav aizrautīgs par iespēju, viņam vai viņai nevajadzētu to piespiest. Katru reizi, kad veicat ieteikumu, kas nedarbojas, jūs sadedzināt sociālo kapitālu. Nenovietojiet sevi zaudēt, mēģinot piespiest to, kas nepastāv.

1. Vai jūs vēlaties strādāt ar viņiem? Pat ja jūs nedarbotos tieši ar savu savienojumu jaunajā lomā, tas ir tikai godīgi jautāt sev, vai vēlaties to darīt. Ja nē, tad kāpēc jūs pakļautu saviem pašreizējiem kolēģiem pieredzi?

Visbeidzot, kad esat nosūtījis nodošanu, jūsu loma mijiedarbībā ir pabeigta. Neseko savam draugam vai izdariet spiedienu uz nomnieku, lai izvēlētos savu kandidātu. Labākajā gadījumā jūsu savienojums izskatīsies kā kāds, kurš nespēj cīnīties ar savām cīņām; sliktākajā gadījumā jūs atnāksit mazāk kā profesionāli un, iespējams, stalkerish. Neviens scenārijs nepalīdzēs jūsu draugam iznomāt vai jūs saņemsiet šo bonusu.

Darbinieku bonusa summas

Stimuli dažādos uzņēmumos ir ļoti atšķirīgi, izmantojot skaidru naudu, dāvanu kartes, ceļojumus un pat automašīnu piešķiršanu. Stimulu vērtība svārstās no 250 ASV dolāriem līdz vairāk nekā 25 000 ASV dolāriem (izpildvaras amatiem), un visizplatītākais diapazons ir aptuveni $ 1000 - 2500 ASV dolāri saskaņā ar WorldatWork veikto aptauju.

Bonus maksājumi tika veikti vienreizēji, aptuveni 70% no laika, vidēji. Citos gadījumos daļējs sākotnējais maksājums tika veikts ar atlikušo summu vēlāk (bieži vien pēc viena gada).

Ja uzņēmumam ir darbinieku nosūtīšanas programma, uzņēmuma politika noteiks vadlīnijas, tostarp to, kā nodot potenciālo darbinieku, prēmiju lielumu, atbilstību un maksājumus.