Militāro prēmiju prēmijas un atkārtoti iekļaujošās prēmijas

Amerikas Savienoto Valstu militārie dienesti izmanto piesaistīšanas prēmijas, lai piesaistītu darbiniekus darbavietās, kurās trūkst jaunu darbā brīvprātīgo. Parasti tās ir skaidras naudas summas apmaiņā pret piekrišanu kalpot četriem līdz sešiem gadiem konkrētā militārajā specialitātē. Armija piedāvā arī prēmijas par diviem un trim gadiem.

Jaunu militāro darbinieku piesaistīšana

Var būt vairāki iemesli, kādēļ dienestam var rasties problēmas piesaistīt jaunus darbiniekus dažām militārām specialitātēm. Divi no visbiežāk sastopamajiem ir tas, ka darbam ir ļoti augsts kvalifikācijas standarts, un / vai darbs vienkārši nav pievilcīgs.

Uzņemšanas prēmijas parasti maksā pēc sākotnējās apmācības pabeigšanas (pamatapmācība un darba apmācība), ierodoties pirmajā darba vietā. Daži pakalpojumi maksā visu prēmiju vienā vienreizējā maksājumā, bet citi pakalpojumi maksā daļu no piesaistīšanas bonusa pēc ierašanās pirmajā darba vietā un atlikušais bonuss periodiskajos maksājumos.

Ja darbinieks nespēj pabeigt visu līgumā paredzēto nodarbināšanas periodu darbā, par kuru viņi piekrita, vairumā gadījumu viņiem ir jāatdod jebkura "nenopelnītā" bonusa daļa. Piemēram, ja darbinieks četru gadu garumā piesaista konkrētu darbu ar 8 000 ASV dolāru lielu prēmiju un pēc pirmajiem diviem gadiem kļūst par medicīniski nekvalificētu darbu, viņam / viņai būtu jāatdod puse no bonusa summas par otro gadu..

Veicināšana

No otras puses, atkārtoti piesaistītās prēmijas tiek izmantotas, lai vilinātu karaspēku atkārtoti iesaistīties darbā, ko militārajam trūkst. Kopumā tas ir tāpēc, ka darbs ir grūti vai citādi nav pievilcīgs, vai darbs ir ļoti pieprasīts darba tirgū. Atkārtotas piesaistīšanas prēmijas aprēķina, izmantojot "reizinātājus", kas piešķirti noteiktām darbavietām "atkārtoti iesaistītajās zonās".

Piemēram, A zona ir paredzēta tiem, kam ir mazāk par sešiem darba gadiem. Ja darbam ir atkārtotas piesaistīšanas prēmijas reizinātājs 3 A zonai, tas nozīmē, ka tie, kas atkārtoti iesaistās darbā ar mazāk nekā sešiem darba gadiem, reizina viņu pamatalgu ar 3, pēc tam reizinot to ar to gadu skaitu, kurus viņi atkārtoti piesaista par to, un tas būtu viņu atkārtotas piesaistīšanas prēmiju apjoms.

50 procenti no atkārtotas piesaistīšanas prēmijas parasti tiek izmaksāti atkārtotas piesaistīšanas laikā, atlikušo daļu apmaksājot vienādos ikgadējos maksājumos uz atlikušo piesaistes perioda daļu. Tāpat kā piesaistīšanas prēmiju gadījumā, ja dalībnieks nepaliek šajā darbā visu atkārtotas piesaistīšanas periodu, viņiem ir jāatmaksā jebkura jau saņemta bonusa daļa.

Gan prēmiju prēmijas, gan atkārtotas piesaistīšanas prēmijas ir ar nodokli apliekamie ienākumi ar vienu izņēmumu. Ja jūs atkārtoti piesakāties kaujas zonā un saņemat atkārtotas piesaistīšanas bonusu, visa bonusa summa ir atbrīvota no nodokļa.