Nākotnes darbinieku pabalstu programmas pāriet uz daudziem pensionāriem

Kad tas tika īstenots, Affordable Care Act bija vislielākā ietekme uz veselības un medicīnas pabalstu tirgu nekā jebkad agrāk. Tomēr ACA jau ir sākusi mainīt darbinieku pabalstu pārvaldību miljoniem gaidāmo pensionāru vairāku faktoru dēļ. Veselības izmaksu pārvaldība, ieguvumu saskaņošana ar Medicare un tas, ka cilvēki paliek darbā un dzīvo ilgāk, ir tikai daļa no šīs pārmaiņas.

Darbinieku pabalstu valsts pensionāriem

Saskaņā ar Towers Watson veikto aptauju, pensionāri sāks redzēt lielas izmaiņas medicīnas programmās, kas tuvākajā nākotnē pārveidos viņu veselību un labklājību. Izmaiņas notiek tāpēc, ka darba devēji rūpējas par to, ka pieaug izmaksas par pensionāru veselības pabalstiem, cenšoties labāk saskaņot savus darbaspēka plānus. Apskatīsim, ko aptauja atklāj par veselības apdrošināšanas tirgu stāvokli pensionāriem.

The 2015. gada apsekojums par pensionāru veselības aprūpes stratēģijām, ko veica Towers Watson, iesaistīja 144 cilvēkresursu darbiniekus no lieliem un vidējiem uzņēmumiem, kas šobrīd piedāvā zināmu medicīnisko pabalstu. Tie ir uzņēmumi, kas vēlas izpildīt savas saistības pret pensionāriem, tāpēc viņi tika izvēlēti apsekojuma vajadzībām un kāpēc viņi turpina piedāvāt veselības ieguvumus pēc tam, kad darbinieki ir atstājuši algas.

Pieejamas pašreizējās pensionāru veselības iespējas

Pamatojoties uz Towers Watson aptauju, 78 procenti darba devēju vai nu izmanto vai domā par privātā Medicare apmaiņas izmantošanu, lai palīdzētu saviem pensionāriem, kad runa ir par viņu individuālā pārklājuma izvēli. 90 procenti vaina izmaksas, kas saistītas ar palielinātu un pastāvīgu administratīvo atbildību par izmaiņām, kā tiek risināti pensionāru medicīniskie plāni, ieskaitot 84 procentus, kas saistīti ar ERISA pienākumiem. Darbinieku pabalstu ārpakalpojumi var kompensēt šīs izmaksas un prasības.

Tikai nedaudz vairāk nekā 40 procenti darba devēju domā par medicīnisko pabalstu finansēšanu pensionāriem, izmantojot brīvprātīgo darbinieku saņēmēju asociāciju 401 (h). Aptuveni 21 procenti darba devēju ir sākuši konvertēt subsīdijas, ko tās piedāvā, kā pensijas medicīnas krājkontus.

Jaunas priekšrocības pensijas saņēmējiem

Viena no jaunajām iespējām pensionāriem, kuri ir apzīmēti kā "pirms Medicare", ietver privātās un valsts veselības apdrošināšanas apmaiņas. Pensionāri var būtiski iepirkties par labumu veselībai, kas viņiem ir vajadzīgs, un kas šajā laikā atbilst saviem budžetiem. Vēl viena jauna iespēja pensionāriem ir darba devēji, kas pērk grupas mūža rentes par pensionāriem ar ierobežotu likmi. Ja darba devēji to dara, atbildība un finansiālā atbildība tiek nodota augstvērtīgi apdrošinātājam. Tas garantē, ka veselības pabalstu finansējums notiks pensionāru dzīves laikā.

Kas izraisa pāreju pabalstiem pensionāriem?

Jums varētu būt jautājums, kas izraisa izmaiņas medicīnas programmās pensionāriem? Viens no lielākajiem faktoriem, kas virza pārmaiņas, ir pieaugošās izmaksas par medicīnisko aprūpi pensionāriem. AARP fonds un Fidelity Investments norāda, ka "65 gadus vecam pārim, kas šogad aiziet pensijā, būs nepieciešami 240 000 ASV dolāru, lai segtu turpmākās medicīniskās izmaksas. Tas neietver augstas aprūpes izmaksas." Diemžēl Nodarbinātības pabalstu izpētes institūts piekrīt, ka "60 procenti darbinieku ir ietaupījuši mazāk nekā 25 000 ASV dolāru par pensiju", kas nozīmē, ka cilvēki ir slikti sagatavoti viņu medicīnisko vajadzību izmaksām vēlāk.

Tagad cilvēkiem ir jāiegūst gudrāki ieguldījumi pensiju jomā.

Vēl viens faktors, kas veicina pārmaiņas, ir akcīzes nodoklis par augstas kvalitātes veselības plāniem no pacientu aizsardzības un pieņemamās aprūpes likuma, kas stāsies spēkā 2018. gadā. Saskaņā ar šīs likuma detaļām, ko publicējusi Kornela universitāte, darbinieks, kam ir tikai medicīnisks nodrošinājums var sagaidīt, ka šis nodoklis būs 10 200 ASV dolāru, reizināts ar veselības izmaksu korekciju, un darbinieks ar segumu, kas nav tikai pašapkalpošanās segums, var sagaidīt, ka šī nodokļu korekcija būs 27 500 ASV dolāri.

Izmaiņas veicina arī darba devēji, kas apgalvo, ka viņu pašreizējie pensijas pabalsti nepalīdz piesaistīt un saglabāt darbiniekus. Visi šie jautājumi rosina mainīt to, kā darba devēji apstrādā medicīnas programmas saviem pensionāriem.

Darba devēji ir spiesti veikt izmaiņas

Aplūkojot Towers Watson aptaujas atbildes, daudzi darba devēji, šķiet, darbojas, domājot, ka viņi ir spiesti veikt izmaiņas, lai saglabātu pensionāriem laimīgu un vienlaicīgi veiksmīgu. Darba devēji vienmēr ir strādājuši, lai samazinātu pensionāru medicīnisko pabalstu izmaksas un risku, ierobežojot subsīdijas, mainot dizaina plānus un ierobežojot vai beidzot pabalstus jauniem darbiniekiem. Darba devēji ir mēģinājuši mainīt arī atbilstības prasības.

Tā kā nākamo gadu laikā izmaksas palielinās, darba devējiem būs jāveic korekcijas, kā medicīniskās programmas tiek piedāvātas pensionāriem.