Uzziniet par profesionālajām atsaucēm

Iespējams, nesen esat redzējuši piezīmi darbavietā, ka pretendentam jāsniedz profesionālas atsauces kopā ar atsākšanu vai darba pieteikuma daļu. Vai varbūt esat uzaicinājis atsauču sarakstu pēc intervijas ar uzņēmumu. Kas tieši ir profesionālās atsauces? Kas jums jāizmanto, lai sniegtu šīs atsauces?

Profesionālā atsauce

Profesionāla atsauce ir ieteikums no personas, kas var garantēt jūsu kvalifikāciju darbam. Profesionāla atsauce pieredzējušam darba ņēmējam parasti ir bijušais darba devējs, kolēģis, klients, pārdevējs, vadītājs vai kāds cits, kas var ieteikt jums strādāt.

Nesenie koledžas absolventi varētu arī piesaistīt profesorus, trenerus un koledžas personālu, kas bija jūsu darbības padomnieki. Galvenais ir izvēlēties atsauces, kas ir novērojušas, ka jūs darbojies produktīvi, kur parādījāt savas prasmes un pilnvaras nodarbinātībai.

Tie atšķiras no personiskajām vai rakstzīmju atsaucēm, kas ir daudz personiskākas. Profesionālā atsauce galvenokārt attiecas uz pieteikuma iesniedzēja nodarbinātību un ar darbu saistītām īpašībām, nevis viņu personiskajām vai rakstura iezīmēm. Dažreiz personīgās atsauces var būt noderīgas, bet nevajag kārdināt iesniegt personisku atsauci kā aizstājēju, ja darba vietas vai intervētājs īpaši pieprasa profesionālu atsauci.

Atrast ideālo atsauci

Apsveriet savas mērķa darba kvalifikācijas, izvēloties personas, kas darbojas kā jūsu atsauces. Pajautājiet sev, kas var garantēt savas fona prasmes un atribūtus, kas ir vissvarīgākie panākumiem šajā darbā. Jūsu atsauču kombinācija var atšķirties atkarībā no dažādajām prasībām, kādas tiek piemērotas jums.

Ideāla atsauce varēs runāt ļoti specifiskā veidā par jūsu aktīviem un dublēt savus apgalvojumus ar piemēriem no sava darba. Indivīds, kurš var sniegt tikai neskaidras pozitīvas atsauces uz jūsu stiprajām pusēm, var būt mazāk pārliecinošs. Tātad, jūs vēlaties piešķirt prioritāti cilvēkiem, kuri diezgan labi zina jūsu darbu, nevis izvēlas prestižāko vai augstāko rangu.

Vispirms domājiet par visveiksmīgākajām lomām un apsveriet personas, kas var apliecināt, kā jūs šos sasniegumus izstrādājāt. Piemēram, varbūt jums bija ciešas attiecības ar savu akadēmisko padomdevēju, bet, kad jūs paņēmāt viņas četrus kursus, jums bija tikai C un B pakāpes. Šādā gadījumā jūs, iespējams, nevēlaties izvēlēties viņu kā profesionālu atsauci. Tā vietā jūs labāk varētu atsaukties no kādas citas personas. Varbūt pieskarieties citam profesoram, kuram jūs nopelnījāt divus A, tik ilgi, kamēr viņa jūs pietiekami labi zina un vēlas palīdzēt.

Pārliecinieties, ka izvēlētā persona ir ērta, sniedzot jums pozitīvu ieteikumu. Daudzi kandidāti kļūdās, pieņemot, ka persona sniegs stingru apstiprinājumu, ja viņi būs gatavi tikai sniegt pozitīvu vērtējumu par savu sniegumu.

Uzziniet, ko viņi saka

Labākais veids, kā iegūt perspektīvu par to, kā perspektīvā atsauce varētu atspoguļot jūsu fonu, ir lūgt viņiem sagatavot ieteikumu jūsu failam. Mēģiniet rakstīt ieteikumus par atsaucēm uz LinkedIn un pēc tam lūgt viņiem atgriezt labvēlību.

Pieprasot, lai indivīds darbotos kā atsauce, jautājiet: „Vai man ir ērti sniegt ļoti pozitīvu ieteikumu par finanšu analītiķa darbu? Es cenšos izteikt stingru nostāju par manu kandidatūru.” Jūsu lūguma rakstīšana parasti ir labākā pieeja, lai nevēlamā persona ērti varētu samazināties.

Ja jūs uztraucaties par sliktas atsauces saņemšanu, pārskatiet padomus par to apstrādi. Iespējams, jūs varēsiet kompensēt negatīvu atsauci no darba devēja ar pozitīvu rezultātu no cita profesionāla savienojuma.

1:37

7 lietas, kas veido ieteikumu vēstuli, izceļas

Kā nodrošināt atsauces uz darba devējiem

Piesakoties darbam, jums var lūgt profesionālo atsauču sarakstu pēc darba intervijas vai dažos gadījumos, kad piesakāties darbā. Lūk, kā rīkoties ar to:

• Ja jūs sniedzat profesionālu atsauci uz potenciālo darba devēju, iekļaujiet personas vārdu, amata nosaukumu, uzņēmumu, adresi, tālruņa numuru un e-pasta adresi.
• Izveidojiet sarakstu ar atsaucēm, kas ir gatavas dalīties ar potenciālajiem darba devējiem.
• Pārliecinieties, ka jums ir personas atļauja tos izmantot kā atsauci pirms kontaktinformācijas sniegšanas.
• Saglabājiet savas atsauces, novērtējot jūsu panākumus darbā pieņemšanas procesā, un dodiet viņiem galvu, ja domājat, ka ar viņiem sazināsies. Ja ir kādas konkrētas problēmas, kas radušās jūsu intervijas laikā, ļaujiet savām atsaucēm uz šīm bažām. Viņi var risināt šo jautājumu atsauces pārbaudes laikā.

• Labi sagatavota atsauce parasti varēs sniegt detalizētāku un pārliecinošāku ieteikumu, kad sazināsies.

Noteikti paldies visiem, kas sniedz jums atsauci. Īsa piezīme vai e-pasts ir viss, kas nepieciešams, un cilvēki vēlas zināt, kad viņu centieni tiek novērtēti.