Kā izvēlēties un sazināties ar savām atsaucēm - atrast savu sapņu darbu

Pirms pat piesakoties darbam, ir svarīgi, lai būtu pieejams saraksts ar atsaucēm. Šodien jūs sastādīsiet sarakstu ar darba atsaucēm, kuras jūs viegli varēsiet nodot darbā vadītājam, kad viņš to pieprasīs.

Parasti darba devēji pēc sākotnējās intervijas lūdz atsauču sarakstu, lai gan daži lūgs atsauces kopā ar visiem citiem sākotnējiem darba pieteikumu materiāliem.

Saņemiet atsauksmes, pirms tās ir vajadzīgas

Jautājums tagad ir, ka jums nav jākampļo, lai saņemtu atsauces, ja darba devējs to pieprasa. Lūdzot, lai kāds būtu atsauce (īpaši lūdzot rakstisku atsauces vēstuli) pēdējā brīdī, tas ir ne tikai stresa jums, bet var izdarīt lielu spiedienu uz personu, kuru jautājat. Jūsu saraksta sagatavošana pirms laika ietaupīs ikvienam daudz stresa vēlāk.

Domājiet par to, kam uzdot

Jūsu atsauces sarakstā jābūt 3 - 5 vārdiem. Izveidojiet sarakstu ar bijušajiem priekšniekiem, kolēģiem, kolēģiem, pārdevējiem vai klientiem, kuri zina jūsu prasmes un atribūtus. Ja atrodaties koledžā vai augstskolā (vai ja esat nesen beidzis), iekļaujiet profesorus, ar kuriem jūs esat cieši sadarbojies.

Ja esat jauns darbaspēkam vai neesat strādājis pēc dažiem gadiem, varat arī uzdot kādam personai vai personiskai atsaucei. To var rakstīt kaimiņš vai paziņa, kas, iespējams, nav strādājusi ar jums profesionāli, bet kas var apliecināt savas prasmes un atribūtus.

Šajā sarakstā atlasiet 3 - 5 personas, kas atbilst šādiem kritērijiem:

• Jūs uzskatāt, ka viņi pietiekami labi zina par jūsu darba ētiku, lai sniegtu jums ieteikumu
• Jūs domājat, ka viņi dos jums pozitīvu atsauci. Ja jums agrāk bijusi negatīva mijiedarbība ar šo personu vai, ja jūs domājat, ka viņiem ir kādas atrunas par jums, neuzskaitiet tos kā atsauci.
• Jums vajadzētu justies ērti, ka viņi būs profesionāli komentējot jebkuru potenciālo darba devēju. Ja kāds no jums ļoti domā, bet bieži vien saskaras kā neprofesionāls vai rupjš, jūs varētu vēlēties apsvērt citu atsauci.

• Ar tiem ir viegli sazināties. Tas ir noteikts pārtraukums, ja nomas vadītājs nevar sasniegt vienu no jūsu atsaucēm. Apsveriet iespēju izlaist pār potenciālajām atsaucēm, kas pašlaik ceļo, vai kuras nav labas, lai ātri reaģētu uz e-pastu un tālruņa zvaniem.

Kā jautāt

Pirms šo 3 - 5 cilvēku saraksta ierakstīšanas ir jāsaņem atļauja. Nosūtiet viņiem vēstuli vai e-pastu (vai LinkedIn ziņojumu), sniedzot viņiem mazliet informācijas par jūsu darba meklēšanu. Lūk, kā lūgt atsauci.

Ļaujiet viņiem uzzināt, kāda veida amata vietas jūs piesakāties, lai viņi varētu pielāgot savus darba piedāvājumus atbilstoši jūsu nozarei. Tad jautājiet: „Vai jūs jūtaties, ka mans darbs ir pietiekami labi, lai uzrakstītu man labu ieteikuma vēstuli?” Vai „Vai jūs domājat, ka man varētu sniegt labu atsauci?” Šādi formulējot jautājumu, jūsu kontaktpersonai ir viegls iznākums, ja viņš vai viņa nejūtas ērti rakstot jums kvēlojošu ieteikumu.

Tāpat pārliecinieties, ka katrs potenciālais atsauces dokuments ir atjaunināta kopija un jebkura cita informācija par jūsu prasmēm, lai viņš vai viņa varētu tikt atjaunināts ar jūsu pieredzi.

Izveidojiet savu sarakstu

Kad esat dzirdējis pozitīvu atbildi no 3 līdz 5 iespējamām atsaucēm, varat izveidot savu atsauču sarakstu. Nerakstiet atsauces uz savu CV vai pavadvēstuli. Tā vietā, norādiet savas atsauces uz atsevišķu lapu, kuru varat sniegt darba devējiem, kad tās lūdz.

Noteikti iekļaujiet katras atsauces nosaukumu, amata nosaukumu, uzņēmumu un pilnu kontaktinformāciju (tostarp darba adresi, tālruņa numuru un e-pastu). Pārliecinieties, vai jūsu iekļautā informācija ir aktuāla. Lūdziet kontaktpersonai apstiprināt savu kontaktinformāciju, ja neesat pārliecināts.

Saka Paldies!

Saglabājiet savas atsauces jūsu darba meklēšanā. Ļaujiet viņiem zināt, kas varētu pieprasīt atsauces. Kad jūs saņemsiet šo sapņu darbu, pārliecinieties, ka katrs atsauce ir pateicība par jūsu palīdzību darba meklēšanas procesā.