Sieviešu skaits, kam piešķirts valdības līgums, ir īss

Kas ir sieviešu īpašumā esoša uzņēmējdarbības līgumslēdzēja programma?

1994. gadā Kongress pieņēma tiesību aktus, kas nosaka, ka federālajai valdībai jāpiešķir vismaz 5% no visiem valsts mēroga līgumiem ar sertificētiem sievietēm piederošiem uzņēmumiem.

Cik labi darbojas programma? Vai tas palīdz sievietēm?

Jā. Bet ne gandrīz pietiekami.

Amerikas Savienoto Valstu valdības pārskatatbildības biroja (GAO) aptauja ziņoja, ka lielākā daļa mazo uzņēmumu programmu vadlīniju un ierobežojumu faktiski novirza uzmanību no sieviešu īpašumā esošajiem mērķiem.

2001. gadā pat pēc tam, kad tika ieviesti tiesību akti, lai risinātu diskrimināciju pret sievietēm piederošiem uzņēmumiem, tikai 2,5% līgumu tika piešķirti sievietēm piederošiem uzņēmumiem.

2007. gadā, sešus gadus vēlāk, federālā valdība joprojām nespēja izpildīt šo pilnvarojumu un tikai 3,8% līgumu piešķīra sievietēm.

2014. gadā tikai 4,3% no kopējiem valdības līgumiem tika veikti WOBs - 2014. gadā divdesmitais gads pēc kārtas nebija izpildīts. Aizsardzības departaments ir īsākais, un 2014. gadā tikai 1,5 procenti no līgumtiesībām tika piešķirti WOB.) (Avots: Bloomberg Business)

Kāpēc sievietes nesaņem vairāk valdības līgumu?

Pastāv vairākas problēmas, kas veicina sieviešu diskrimināciju, piešķirot valdības līgumus. Viena no problēmām ir tā, ka nav stimulu slēgt līgumus ar sievietēm, un nav sodu, ja valdība neievēro likumus.

Saskaņā ar aptaujas rezultātiem Valdības grāmatvedības birojs ziņoja: "Valdības līgumslēdzējas amatpersonas visos līmeņos mums teica, ka tās parasti apgrūtina mazo uzņēmumu līgumprogrammu prasību un ar to saistīto mērķu skaits un sarežģītība. mēdz izspiest sievietēm piederošus mazos uzņēmumus."

Vai mazo uzņēmumu administrācija dara kaut ko, lai palīdzētu turpmākām pozitīvām pārmaiņām WOB?

Jā! Mazo uzņēmumu administrācija (SBA) paziņoja par daudzām jaunām un aizraujošām izmaiņām WOB. 2013. gada jaunais Nacionālās aizsardzības autorizācijas likums ļāva SBA izdarīt izmaiņas sieviešu īpašumā esošajā mazo uzņēmumu federālajā līgumprogrammā, lai palīdzētu sievietēm piederošiem mazajiem uzņēmumiem iegūt vairāk federālo līgumu un palīdzēt federālajai valdībai sasniegt un pārsniegt likumā noteikto piecu procentu sieviešu līgumsaistību mērķi.

SBA ziņo, ka:

"Pirms jaunā likuma paredzamais līgums par sieviešu īpašumā esošām (WOSB) un ekonomiski nelabvēlīgām sievietēm piederošiem mazajiem uzņēmumiem (EDWOSB) nevarēja pārsniegt 6,5 miljonus ASV dolāru ražošanas līgumiem un 4 miljonus ASV dolāru visiem pārējiem līgumiem. likums atceļ šos WOSB un EDWOSB sliekšņus, ļaujot tiem labāk piekļūt federālajām līgumslēdzēju iespējām bez ierobežojumiem vai ierobežojumiem attiecībā uz līguma vērtību."

2013. gada 7. maijā spēkā esošais Nacionālās aizsardzības autorizācijas likums arī pieprasīja, lai SBA veiktu vēl vienu pētījumu, lai identificētu un ziņotu par mazo uzņēmumu pārstāvētajām nozarēm. Cerams, ka šie pētījumu rezultāti parādīs, kā vairāk piemērotu sieviešu uzņēmumu varēs piedalīties SBA Sieviešu federālajā līgumprogrammā un konkurēt un iegūt federālos līgumus.

Kas ir Eligibile?

Atbilstības prasības laiku pa laikam var mainīties, lai pārliecinātos, ka esat pārbaudījis SBA tīmekļa vietni par jaunākajiem udpātiem. Tomēr, sākot ar 2015. gada oktobri, uzņēmums ir tiesīgs:

• Jābūt vismaz 51% no vienas vai vairāku sieviešu īpašumā un kontrolē, un. T
• Galvenokārt pārvalda viena vai vairākas sievietes.

Turklāt sievietēm jābūt ASV pilsoņiem. SBA arī pieprasa, lai uzņēmums būtu mazs savā primārajā rūpniecībā atbilstoši SBA lieluma standartiem šai nozarei. Lai WOSB varētu tikt uzskatīts par “ekonomiski neizdevīgu”, tā īpašniekiem ir jāpierāda ekonomiski neizdevīgs stāvoklis saskaņā ar galīgajā noteikumā noteiktajām prasībām.

Vairāk informācijas par WOSB programmu

• WOSB programmas atbilstības rokasgrāmata
• Pasūtītāja rokasgrāmata WOSB programmai

Vai sievietēm piederošo uzņēmumu (WOB) līgumslēdzēja programma nav diskriminējoša pret vīriešiem?

Nē. Programma nediskriminē vīriešus, tā vienkārši palīdz sievietēm būt konkurētspējīgākām un redzamākām centrālajā līgumslēdzēja reģistrā.

WOB līgumslēdzēja programma neprasa, lai sievietes tiktu atbalstītas vīriešiem, bet ļautu līgumslēdzējiem ierēdņiem izmantot savas rīcības brīvību "ierobežotai konkurencei", lai palielinātu līgumslēdzēju iespējas sievietēm piederošiem uzņēmumiem (WOB). Tas var izklausīties kā taisnīga pieeja dažiem, un nevienlīdzīga pieeja citiem, bet programmas tika ieviestas, jo kvalificēti sieviešu uzņēmumu īpašnieki tika nodoti mazāk kvalificētiem vīriešiem. Tas, ka mērķis bija tikai 5% no visiem valdības līgumiem, pats par sevi liecina par to, cik lielā mērā dominē valdības līgumslēdzēju nozare.