Kas ir nekonkurēšanas līgums HR?

Nekonkurēšanas līgums ir rakstisks līgums starp darba devēju un darbinieku. Nekonkurēšanas līgums nosaka saistošus nosacījumus attiecībā uz darbinieka spēju strādāt tajā pašā nozarē un ar konkurējošām organizācijām pēc darba attiecību izbeigšanas no pašreizējā darba devēja.

Parasti nekonkurēšanas līgums nosaka, ka darbinieks nedrīkst strādāt konkurējošā uzņēmumā sešus mēnešus līdz divus gadus pēc nodarbinātības beigām. Nesenā apspriešanā darba devējs lūdza potenciālo darbinieku parakstīt nekonkurēšanas līgumu, kas liedza saviem bērniem, mazbērniem, laulātajam un citiem radiniekiem visu laiku strādāt tajā pašā nozarē.

Šī ir vienošanās par konkurenci, kas ir daudz lielāka nekā parastie nekonkurēšanas līguma noteikumi, un potenciālais darbinieks tika stingri ieteikts neparakstīt nolīgumu.

Par laimi, viņš parakstīja juridisku padomu pirms līguma parakstīšanas, kas liktu juridiski ierobežot savus bērnus un mazbērnus, kuri viņiem liedza strādāt šajā jomā. (Šādos ārkārtējos gadījumos ir apšaubāms, vai dokuments paturētu tiesā tās tālejošo seku dēļ. Šis piemērs ir parādīts, lai parādītu, cik daži darba devēji cenšas panākt vienošanos par nekonkurēšanu.)

Darba devēji gūst labumu no nekonkurēšanas līguma

Darba devēji gūst labumu no nekonkurēšanas līgumiem, jo ​​viņi saglabā bijušo darbinieku no nozares pieredzes, zināšanām, komercnoslēpumiem, klientu sarakstiem, potenciālajiem klientiem, stratēģiskajiem plāniem un citu informāciju, kas ir konfidenciāla un patstāvīga darba devējam konkurentiem.

Tas dod labumu darba devējam, aizsargājot savu uzņēmumu un to produktu un procesu dzīvotspēju. Tas arī aizsargā pārējo darbinieku intereses, jo tas nodrošina, ka darba attiecību izbeigšana neapdraud viņu intereses.

Darbinieki gūst labumu no nekonkurēšanas līguma

Darbinieki gūst labumu no nekonkurēšanas līgumiem, jo ​​viņi saņem kaut ko vērtīgu pret nekonkurēšanas parakstīšanu. Vairumā gadījumu vērtība ir darbs. Reklāma vai paaugstināšana par parakstu ir arī vērtīga.

Pašreizējos darbiniekus var arī lūgt novēloti parakstīt nekonkurēšanas nolīgumu. Tā ir sarežģītāka situācija, jo darbiniekam jau ir vērtīgs postenis: darbs. Ko vēl var piedāvāt darba devējs? Dažreiz izrādās nekas, kā tas ir šajā piemērā.

Mazā ražošanas uzņēmumā vairāki darbinieki pārdeva uzņēmuma produkciju no viņu garāžām. Viņi likumīgi iegādājās produktus no uzņēmuma, un tas bija ienesīgs pussargs.

Kad viņu uzņēmuma īpašnieks novēloti lūdza tos parakstīt nekonkurēšanas līgumu, kas būtu deleģējis to pārdošanas apjomus, viņi abas atmeta, nevis parakstīja nekonkurēšanas nolīgumu. (Darba devējiem ir jāatzīmē, ka prasība darbiniekam parakstīt nekonkurēšanu pēc tam, kad viņi jau ir nodarbināti, ir pilns ar iespējamām sekām, jo ​​šis darba devējs uzzināja, kad viņš zaudēja divus vērtīgus darbiniekus.)

Viņi turpināja pārdot uzņēmuma produktus no viņu garāžām un, tā kā viņi nekad nav parakstījuši darba devēju, pieprasīja nekonkurēšanas līgumu, viņi likumīgi varēja turpināt darbu.

Ko vēl slēdz nekonkurēšanas līgums?

Nekonkurēšana var attiekties arī uz tādiem papildu faktoriem kā bijušā darbinieka iespējas ierobežot darba devēja personāla piesaisti konkurējošam uzņēmumam. Nekonkurēšana bieži aizliedz bijušajam darbiniekam izsaukt darba devēja klientus un aizliedz izmantot darba rezultātā iegūtos pārdošanas produktus.

Nekonkurēšana var arī aizliegt nodarbinātību konkrētā valsts reģionā. Nekonkurēšana gandrīz vienmēr aizliedz bijušajam darbiniekam strādāt vai attīstīt līdzīgus produktus vai uzsākt konkurējošu uzņēmējdarbību bez iepriekšēja darba devēja parakstīta līguma.

Vai nekonkurēšanas līgumi ir likumīgi izpildāmi?

Tiesu sistēma dod priekšroku darba ņēmējiem, kas nav konkurējoši. Tiesas interpretē darbinieka tiesības dzīvot kā svarīgāku nekā nekonkurēšanas līguma noteikumu izpilde ar darba devēju.

Dažās valstīs, piemēram, Kalifornijā, tiesas neizpildīs nekonkurēšanas nolīgumu. Citas valstis ierobežo nekonkurēšanas līguma izmantošanu, tāpēc pirms nekonkurēšanas līguma izveides pārbaudiet savas valsts vai valsts likumus, ja vēlaties, lai tas būtu juridiski izpildāms.

Vispārīgi runājot, nekonkurēšanas nolīgums, kas nav pārāk ierobežojošs attiecībā uz aptverto laiku un aptvertās teritorijas apjomu, ir izpildāmāks. Piemēram, agrāk ieteiktie seši mēneši līdz divi gadi reti tiek uzskatīti par pārāk ierobežojošiem.

Nekonkurēšanas līgums, kas aptver faktisko amata apraksta un pienākumu neatņemamas sastāvdaļas, ir izpildāmāks. Nekonkurēšanas līgums, kas ir tieši saistīts ar konfidenciālas un patentētas informācijas glabāšanu, kas, ja atklāts, varētu nopietni kaitēt bijušās darba devēja uzņēmējdarbības interesēm, ir arī izpildāmāka.

Visbeidzot, ja darba devējs ir devis kaut ko vērtīgu darbiniekam pret nekonkurēšanas parakstīšanu, piemēram, darbu, nekonkurēšana būs izpildāmāka.

Nekonkurēšanas nolīgumam vajadzētu piedāvāt klauzulu, kas ļauj darba devējam parakstīt vai dot atļauju bijušajam darbiniekam strādāt konkrētā uzņēmumā konkrētā reģionā, lai sadarbotos konkurējošā uzņēmumā utt.

Tas būs vērtīgi, ja nolīgumā būs iekļauts uzņēmums, kas varētu tikt uzskatīts par konkurenci, bet tas atrodas desmit valstīs un nerada konkurences problēmas jūsu pašreizējam darba devējam.