Kas ir darba līgums?

Darba līgums ir parakstīts līgums starp darbinieku un darba devēju. Tajā ir noteiktas abu pušu tiesības un pienākumi: darba ņēmējs un uzņēmums.

Lasiet tālāk, lai iegūtu plašāku informāciju par to, kas ir iekļauts, kā arī par līguma priekšrocībām un trūkumiem.

Kas ir iekļauts darba līgumā

Darba līgums, kas pazīstams arī kā darba līgums, nosaka gan darba devēja, gan darba ņēmēja tiesības un pienākumus. Konkrētāk, darba līgums var ietvert:

• Alga vai algas: Līgumos tiks sadalīta alga, alga vai komisijas maksa, par kuru ir panākta vienošanās.
• Kalendārs:Dažos gadījumos darba līgumā tiks ietvertas dienas un stundas, kurās darbinieks būs darbojies.
• Nodarbinātības ilgums:Darba līgumā tiks norādīts, cik ilgi darbinieks piekrīt strādāt uzņēmumā. Dažos gadījumos tas var būt nepārtraukts periods. Citos gadījumos tā varētu būt vienošanās par noteiktu laiku. Citos gadījumos ir noteikts minimālais ilgums, ar iespēju pagarināt šo termiņu.

• Vispārējie pienākumi:Līgumos var uzskaitīt dažādus pienākumus un uzdevumus, kas darbiniekam būs jāpilda, strādājot.
• Konfidencialitāte: Lai gan jums, iespējams, būs jāparaksta atsevišķs informācijas neizpaušanas līgums, dažreiz līgumā var iekļaut paziņojumu par konfidencialitāti.
• Komunikācijas: Ja darbinieka loma ir saistīta ar sociālo mediju, tīmekļa vietņu vai e-pasta apstrādi, līgums var ietvert punktu, ka uzņēmums saglabā īpašumtiesības un kontroli pār visām komunikācijām.
• Ieguvumi: Līgumā būtu jāparedz visi solītie ieguvumi, tostarp, bet ne tikai, veselības apdrošināšana, 401 k, atvaļinājuma laiks un jebkuras citas priekšrocības, kas ir daļa no nodarbinātības.

• Turpmākā konkurence: Dažreiz līgumā tiks iekļauts nekonkurēšanas līgums (pazīstams arī kā NCC). Šis ir līgums, kurā teikts, ka, atstājot uzņēmumu, darbinieks neiesaistīsies darbavietās, kas viņu aizvietos ar uzņēmumu. Bieži vien darbiniekam būs jāparaksta atsevišķs VKC, bet tas var tikt iekļauts arī darba līgumā.

Citi iespējamie termini ietver īpašumtiesību līgumu (kurā norādīts, ka darba devējam pieder kāds no darbinieka izstrādātiem ar darbu saistītiem materiāliem), informāciju par strīdu risināšanu darbā vai kvalifikāciju par to, kur darbinieks var strādāt pēc iziešanas no uzņēmuma (tas ir veids, kā ierobežot konkurence starp saistītajiem uzņēmumiem).

Rakstiskā darba līguma priekšrocības un trūkumi

Rakstisks līgums ir lielisks veids, kā skaidri definēt darbu, pienākumus un priekšrocības. Tas novērš neskaidrības par darbu.

Tomēr, pirms tā parakstīšanas, uzmanīgi izlasiet visus darba līguma elementus. Pārliecinieties, ka esat apmierināts ar katru līguma daļu. Ja jūs pārkāpjat līgumu, var rasties juridiskas sekas. Tāpēc pārliecinieties, ka jūs varat aizstāvēt katru rakstiskās vienošanās daļu. Piemēram, ja līgumā noteikts, ka jums jāpaliek darbā minimālā laika posmā, pārliecinieties, ka jūs to varēsiet izdarīt. Tāpat, ja līgums ierobežo to, kur jūs varat strādāt, atstājot uzņēmumu, apsveriet, vai esat apmierināts ar to.

Netiešie darba līgumi

Netiešais darba līgums ir tāds, kas izriet no intervijām vai darba veicināšanas laikā izteiktiem komentāriem vai no mācību rokasgrāmatā vai rokasgrāmatā minētā. Piemēram:

• Netiešos līgumus var secināt no darba devēja darbībām, paziņojumiem vai iepriekšējās darba vēstures.
• Darbinieks var būt redzējis vai reģistrējis sev un saviem kolēģiem vēstures akcijas, paaugstinājumus un ikgadējus pārskatus.
• Intervijas laikā potenciālajam darbiniekam var teikt, ka darbinieka darbs ir ilgstošs vai pastāvīgs amats, ja vien viņi netiek atlaisti par labu iemeslu.

Netiešā līguma izpilde

Lai gan netiešos līgumus ir grūti pierādīt, tie ir saistoši. Darbinieki var pierādīt, ka netiešs līgums tika izveidots, norādot uzņēmuma darbības, paziņojumus, politiku un praksi, kas lika viņiem ticēt ar saprātīgu iemeslu, ka solījums piepildīsies.