Kas ir konfidencialitātes līgums?

Konfidencialitātes līgums ir rakstisks līgums starp darba devēju un darbinieku. Konfidencialitātes līgums paredz saistošus noteikumus un nosacījumus, kas aizliedz darbiniekam atklāt uzņēmuma konfidenciālu un patentētu informāciju.

Konfidencialitātes līgums ir spēkā darbinieka nodarbinātības laikā un uz laiku pēc darba attiecību izbeigšanas. Parastais konfidencialitātes līguma termiņš ir no viena līdz trim gadiem, un tajā ir ietvertas darbības, kuras bijušais darbinieks ir aizliegts darīt.

Kad vēl ir izmantots konfidencialitātes līgums?

Konfidencialitātes līgums tiek izmantots arī citos apstākļos, tostarp:

• Vadības un augstākā līmeņa darba intervijas, kurās tiek apspriesta uzņēmuma konfidenciālā informācija un kandidāti paraksta līgumu pirms intervijas.
• Konsultantam vai līgumslēdzējam ir līgums, kā arī līgumdarbu rezultātā radītie darba uzdevumi un līgumi pirms parakstīšanas ir jāparaksta.
• Pārdevēju diskusijas, kas saistītas ar produktiem, daļām un citu īpašumtiesību informācijas apmaiņu.
• Situācijas, kas saistītas ar akciju vai uzņēmumu pirkšanu, pienācīgu pārbaudi vai jebkādu mijiedarbību, kuras laikā tiek koplietota konfidenciāla informācija.

Darba devēji gūst labumu no konfidencialitātes līgumiem, jo ​​tie saglabā šīs puses no īpašumtiesību zināšanām, komercnoslēpumiem, klienta vai produkta informācijas, stratēģiskiem plāniem un citu informāciju, kas ir konfidenciāla un pieder uzņēmumam ar konkurentiem.

Saturs

Konfidencialitātes nolīgumos noteikts, ka parakstītājs nevar izpaust vai nekādā veidā gūt labumu no uzņēmuma konfidenciālas informācijas, ko sniedz viņu darba devējs, klients, piegādātāji un jebkura cita puse, kas var izmantot kopīgu konfidenciālu informāciju.

Konfidencialitātes nolīgumos bieži ir ietverts laika posms, kurā darbinieks, kurš atstāj darbu, var nedarboties konkurējošam uzņēmumam. Mērķis ir tāds, ka bijušais darbinieks nespēj gūt labumu vai gūt peļņu jaunam darba devējam ar informāciju, kas iegūta no konkurenta, bijušā darba devēja.

Daži konfidencialitātes nolīgumi aizliedz darbiniekam strādāt tajā pašā nozarē, atstājot darbu uz laiku, bieži divus gadus. Citi paplašina šo aizliegumu nozares piegādātājiem un piegādātājiem.

Konfidencialitātes līgumi bieži pieprasa uzņēmuma īpašumtiesības uz kaut ko, kas ir izstrādāts, rakstīts, ražots vai izgudrots darba, līgumu, pakalpojumu vai intervēšanas laikā vai tā rezultātā, ja tas jebkādā veidā ir saistīts ar uzņēmuma darbības jomu. Tā ir taisnība, pat ja darbs tika izstrādāts darbinieka brīvajā laikā prom no darba vietas.

Konfidencialitātes nolīgumā būtu jāparedz klauzula, kas ļauj darba devējam parakstīt parakstītāju vai dot atļauju izmantot uzņēmuma patentētu informāciju. Darba devējs to var atļaut, ja viņš redzēja tiešu labumu, nevis potenciālu zaudējumu, ļaujot bijušajam darbiniekam dalīties ar informāciju ar citu organizāciju.

Ieteikumi

Darba devēji labi darīs, lai darba tiesību advokāts varētu noslēgt savu konfidencialitātes līgumu, jo nesenās tiesas lietas ir spēkā neesošas. Tas notiek, ja tiesa uzskata, ka nolīgums bija tik plašs, ka tās principi neļauj personai iegūt darbu un nopelnīt dzīvi savā jomā. Advokāts zinātu, vai jūsu klauzulas un prasības ir pārāk ierobežojošas.

Visbeidzot, ir daudz vieglāk īstenot konfidencialitātes līgumu, kad pirmo reizi pieņemat darbā darbinieku. tāpēc, ka darbinieks pirms darba pieņemšanas zina, ka tā ir prasība nodarbinātībai. Šajā gadījumā konfidencialitātes līgums atbilst nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem, kad potenciālais darbinieks pieņem jūsu darba piedāvājumu.

Vienošanās īstenošana pēc nomas - dažos gadījumos pēc gadiem - jūtas darbiniekiem tā, it kā darba devējs mainītu viņu nodarbinātības noteikumus. Daži atsakās parakstīties, un jūs varat zaudēt darbiniekus, kurus vēlaties saglabāt.

Gadījuma izpēte par īstenošanu

Vienā gadījumā nelielā mobilā telefona atjaunošanas uzņēmumā darba devējs, kurš atjaunoja mobilos tālruņus, nolēma divdesmit gadus pēc uzņēmuma atvēršanas un personāla atlases noslēgt neziņošanas līgumu. Pieprasījums pamatā bija parakstīt konfidencialitātes līgumu vai atvaļinājumu.

Iekārtas darbinieku morāle bija mirstīgi ievainota, un tā uzlabošanai būtu vajadzīgi vairāki gadi. Vairāki biroja darbinieki, tostarp galvenais uzņēmuma līderis pārdošanas organizācijā, jau gadiem ilgi bija veikuši telefona pārdošanas uzņēmumus.

Uzņēmums atklāja, ka šie darbinieki likumīgi iegādājās telefonus, izmantojot pārdošanas organizāciju, un pēc tam tos pārdeva ar lielu cenu pieaugumu no mājām. Kad viņi tika aicināti parakstīt jauno līgumu, kas aizliedza šāda veida konkurences uzvedību, viņi nolēma, ka viņi pārdod vairāk naudas tālākpārdošanas uzņēmumos.

Tad viņi atkāpās no amata, nevis parakstīja līgumu, kas būtu likvidējis to spēju pārdot telefonu no viņu garāžām. Darba devējs zaudēja vairākus ļoti pārdomātus un nepieciešamos darbiniekus par konfidencialitātes līguma parakstīšanu gadiem pēc nomas.

Un viņš nevarēja izdarīt izņēmumus, jo visiem darbiniekiem bija jābūt vienlīdzīgiem un godīgiem. Prasība parakstīt konfidencialitātes līgumu gadiem pēc nomas strādāja nevienam. Pievērsiet uzmanību nodarbībai.

Zināms arī kā neizpaušanas, NDA, neizpaušanas līgums

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.