Top Starptautisko darbinieku nomaļas

Ir daudz sarežģītības, pieņemot un vadot starptautiskos darbiniekus. Lai izvairītos no slazdiem, pirms ārzemju darbinieku pieņemšanas, jums ir jāizveido atbilstošs juridiskais stāvoklis un jānosaka atšķirības starp ASV un citām valstīm.

Darbavietas un darbinieku izbeigšana

ASV likums definē darba attiecību attiecības kā tādas, kurās kāda no pusēm (darba devējs vai darbinieks) var nekavējoties izbeigt darba attiecības jebkurā laikā ar iepriekšēju brīdinājumu vai bez tā.

Ārvalsts darbinieka nosūtīšana vēstulē, kurā tiek piedāvāta nodarbinātība, bieži notiek, un tā ir izplatīta kļūda, ja to iesniedz nerezidentam. Tas ir tāpēc, ka nav jēdziena „at-will” darbinieks ārpus ASV.

Piemēram, Brazīlijā darbinieku izbeigšana ir atkarīga no tā, vai darbiniekam ir iemesls pārtraukt darbu. Tomēr izbeigšanas iemesls parasti ir ierobežots gadījums, kad notiek nopietni pārkāpumi, un tāpēc izbeigšana tiek pārtraukta sliktu rezultātu vai ekonomisku iemeslu dēļ.

Šeit ir kontrolsaraksts par darbinieku izbeigšanas apsvērumiem:

• Vai valstij ir nepieciešams taisnīgs iemesls, lai izbeigtu? Ja jā, kādi iemesli ir taisnīgs iemesls un kādi procesi ir jāievēro?
• Vai ir kādi kritēriji attiecībā uz izbeigšanu, piemēram, pakalpojuma ilgums vai algu sliekšņi?
• Vai pastāv lokāla izbeigšanas soda maksājumu sistēma taisnīga iemesla vietā (kā tas ir Spānijā)?
• Kādas ir vietējās izbeigšanas paziņojuma prasības?

Vēl viena svarīga detaļa, kas jāapsver: vēstulē, kurā piedāvāta nodarbinātība, jānorāda alga vietējā valūtā, nevis ASV dolāros, jo valūtas kursi svārstās, un vietējā valūtā izteikto algu nevar samazināt no viena mēneša uz nākamo bez darbinieka vienošanās.

Apmaksātais laiks un citi pabalsti

ASV apmaksāta laika (PTO) plāni nenošķir personiskās dienas, atvaļinājuma dienas vai slimības dienas, un ļoti bieži neļauj pārnest nākamo gadu. Atšķirībā no ASV lielākā daļa ārzemju valstu piekrīt citai pieejai, kas atdala atsevišķas likumīgās tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu un citām dažādām lapām.

Ikgadējam atvaļinājumam (t.i., dienām, ko izmanto tikai atvaļinājumam) darbiniekam var būt tiesības uz minimālo dienu skaitu gadā, kā to nosaka vietējie statūti. Ļoti bieži ikgadējais atvaļinājums tiek uzkrāts gadā pirms tā pieņemšanas.

Noteikumi, kas attiecas uz neizmantoto atvaļinājumu pārnešanu katrā valstī, ir atšķirīgi. Lielākā daļa valstu atbalsta darbinieku, sniedzot viņiem skaidras tiesības pārnest neizmantotos atvaļinājumus.

Dažas valstis, piemēram, Beļģija un Nīderlande, pieprasa darba devējiem samaksāt darbiniekiem atalgojuma pieaugumu viņu atvaļinājuma laikā (tā sauktā atvaļinājuma prēmija) - parasti par 25–33 procentiem virs parastās algas.

Brīvdienu pabalsts var būt pārvietojošs mērķis. Daudzās valstīs likumā noteiktās minimālās tiesības palielinās līdz ar pakalpojumu sniegšanu, bet citās valstīs tas ir atkarīgs no darbinieka vecuma.

Atšķirīga un atdalīta no ikgadējā atvaļinājuma ir atvaļinājuma par slimību vai slimības atvaļinājumu pieejamība. Darbinieki, kuri nespēj ierasties darbā, jo viņi slimi, parasti saņem atalgojumu viņu prombūtnes laikā, ievērojot gada ierobežojumus un algu ierobežojumus.

Apsveriet šo kontrolsarakstu

Jautājumi, kas jājautā sev, ir šādi:

• Kāda ir likumā noteiktā minimālā ikgadējā atvaļinājuma summa un kā tas uzkrājas?
• Vai likumā noteiktais minimālais pabalsts palielinās, piemēram, palielinot pakalpojumu, vecumu utt.?
• Vai ir atvaļinājuma prēmijas (vai augstāka atalgojuma likme) ikgadējā atvaļinājuma laikā?
• Kādi ir atvaļinājuma pabalstu pārnešanas noteikumi?
• Vai likumā noteiktais minimums tiek uzskatīts par pārāk zemu salīdzinājumā ar vietējā tirgus likmēm?
• Slimības atvaļinājumam, cik dienas ir atļauts, ar kādu darba samaksas likmi, un vai tas ir jāpierāda ar ārsta apliecību?

• Kādi ir citi atvaļinājuma veidi, kas ir darbinieki, kuriem ir tiesības? Vai tie ir samaksāti vai neapmaksāti, un kādā apmērā?

Atbrīvotie darbinieki pret darba laika noteikumiem

Daudziem darba devējiem ASV, atbrīvojot no nodokļa atbrīvotos darbiniekus, atbrīvo lielus darbaspēka paraugus no samaksas par virsstundām. Lai gan daudzām valstīm būs izņēmumi, parasti var uzskatīt, ka daudz mazāk ārvalstu darbinieku var uzskatīt par atbrīvotiem.

Piemēram, Eiropā parasti tiek uzskatīti tikai ļoti augstākie vadītāji. Protams, ir daži izņēmumi no normas, piemēram, ASV, kur darbinieki var piekrist izslēgt darba laika noteikumus no darba.

Parasti darba devējiem būtu jāsagatavo fakts, ka virsstundas ir jārīkojas un jāmaksā. Attiecībā uz attālu darbaspēku tas acīmredzami rada bažas par darbinieku darba laika uzraudzību.

Apsveriet šo kontrolsarakstu

Lai izsekotu un apmaksātu darbiniekus, pārbaudāmo jautājumu sarakstā ir:

• Kāda ir standarta darba diena / nedēļa?
• Vai darbiniekiem ir tiesības uz virsstundu samaksu par darbu, kas pabeigts pēc to darba laika? Ja jā, tad cik?
• Vai ir kādi darbinieki, kurus var uzskatīt par atbrīvotiem no vietējām virsstundu prasībām?
• Vai darbinieki var piekrist atteikties no tiesībām uz virsstundām?
• Vai ir maksimāli pieļaujami darba laika ierobežojumi, ieskaitot virsstundas, dienā, nedēļā utt.?
• Vai ir kāda vietēja prakse, kurā pamatalgu var sadalīt, lai iekļautu virsstundām paredzēto summu?

Darbinieku izgudrojumi un nekompetence

ASV ir vispārpieņemts, ka darbinieki var likumīgi nodot savas tiesības uz jebkuru nākamo izgudrojumu vai nu saistībā ar viņu darbu, vai arī saistīti ar darba devēju.

Starptautiskā nostāja šajā jautājumā notiek saskaņā ar principu, ka tiesību nodošana nevar notikt, kamēr nav radīts izgudrojums, un parasti darbinieks un darba devējs ir ievērojuši paziņošanas un prasību procesu, kas tiek īstenots ar likumu. Tādēļ vairumā valstu ASV līgums par piešķiršanu pirms izgudrojuma nav izpildāms.

Attiecībā uz pēckonflikta nekonkurēšanu, kas neļauj darbiniekam strādāt pie konkurenta, lielākā daļa valstu ievēro tādas pašas prasības kā ASV attiecībā uz pamatotību teritorijā un ilgumā.

Viens no konkurences aizlieguma aspektiem, kas jāapsver, ir tas, ka tie būtu jāiekļauj darba līguma daļā nodarbinātības sākumā, lai tie būtu izpildāmi. Pat darbinieki, kas nerada tiešus draudus uzņēmumam un ir izbeigti par sliktu sniegumu, var būt tiesīgi saņemt nekonkurēšanas kompensāciju pēc tam, kad viņi ir atstājuši uzņēmumu.

Apsveriet šo kontrolsarakstu

Kontrolsaraksts uzņēmuma aizsardzībai attiecībā uz darbinieku izgudrojumiem un nekonkurēšanas līgumiem ietver:

• Vai tiek piemēroti līgumi pirms izgudrojumiem?
• Ja nē, kādi ir vietējie noteikumi attiecībā uz darba devēju, kas piesaista prasību par darbinieku izgudrojumu, ieskaitot klasifikācijas, termiņus, maksājumus utt.?
• Ja darba devēji vēlas piemērot nekonkurēšanas līgumus, vai tie ir jāprecizē darba līgumā? Vai viņiem ir nepieciešama samaksa to darbības laikā? Vai ir iespējams vienpusēji atsaukt nekonkurēšanu bez ilgiem paziņošanas periodiem?

Apskāviet drīzāk kā izvairīties

Ļoti svarīgi ir iepazīties ar kopējām ar nodarbinātību saistītām darbībām ārpus ASV. Ņemot vērā prognozes, lai uzdotu pareizos jautājumus un atšifrētu vietējās prasības, darba devēji varēs nolīgt labākos talantus un nodrošināt efektīvas cilvēkresursu funkcijas.