• 2024-06-30

Kā iegūt apmaksātu vasaras praksi

Skola pārtop par vasaras ēdnīcu

Skola pārtop par vasaras ēdnīcu

Satura rādītājs:

Anonim

Domājot par prakses veikšanu vasarā, jūs vēlēsieties apsvērt, kāda veida stažēšanos vēlaties darīt, un zināšanas un prasmes, kuras jūs gūsiet no pieredzes. Ja jūs varat atrast stažēšanos, kas jums maksās par savu laiku un pūles, bet dažreiz nav iespējams atrast apmaksātu praksi konkrētās jomās, piemēram, bezpeļņas organizācijā.

Lai gan es mudinu skolēnus atrast apmaksātas prakses vietas, es esmu arī reāls un zinu, ka daudzas neapmaksātas prakses nodrošina ļoti vērtīgu pieredzi jomās, kurās nav resursu, lai samaksātu savus praktikantus. Prakses mērķu noteikšana dos jums pareizo ceļu un sniegs jums priekšstatu par to, kādi pasākumi jums jāveic, lai tos sasniegtu.

Prakses ar agrīniem termiņiem

Vairākas konkurētspējīgākas un populārākas prakses programmas prasa studentiem pieteikties jau oktobrī. Ja jūs meklējat praksi konkrētā karjeras jomā, piemēram, žurnālistikā, finansēs vai valdībā, ir svarīgi, lai jūs sāktu meklēt agri, lai identificētu tos, kuriem ir agrākie termiņi.

Kur es varu atrast maksas iespējas?

Organizācijas veids parasti nosaka, vai organizācijai ir līdzekļi, lai samaksātu savus stažierus. Atkarībā no konkrētās karjeras jomas, apmaksātās prakses var būt vai var nebūt, bet tiem studentiem, kuri ir ieinteresēti strādāt bezpeļņas organizācijā, patiesībā ir tas, ka parasti nav pieejami līdzekļi, lai apmaksātu savus stažierus. Uzņēmumi, kas piedāvā apmaksātas prakses vietas, rada abpusēji izdevīgu situāciju abām pusēm. Tā kā nauda tiek uzskatīta par motivējošu spēku vairumam indivīdu, studenti, kas veic apmaksātu praksi, vēlas sajust, ka viņi piedalās organizācijā, kas viņiem var dot motivāciju strādāt vēl grūtāk.

Vecais vēstījums, „jūs saņemat to, ko maksājat”, noteikti var tikt ņemts vērā, ja darba devēji apliecina savu atzinību par ieguldījumu, ko viņu prakses speciālisti sniedz uzņēmuma vispārējiem panākumiem. No otras puses, skolēni bieži cenšas uzņemties lielāku iniciatīvu, ja viņu centienus atzīst un novērtē uzraudzītāji un uzņēmums kopumā.

Lielās korporācijas, privātie uzņēmumi, likumi un nekustamā īpašuma uzņēmumi parasti spēj piedāvāt apmaksātas prakses vai piedāvāt sava veida stipendiju. Atkarībā no tā, kā viņi izveido atalgojuma struktūru, prakses var tikt izmaksātas katru nedēļu vai reizi divās nedēļās, vai arī sabiedrība var izlemt izmaksāt stipendiju mēnesī vai divos mēnešos. Ir arī gadījumi, kad darba devējs pēc prakses pabeigšanas var izlemt samaksāt savu praksi vienā vienreizējā maksājumā. Galvenais, lai atrastu apmaksātas prakses, ir sākt agrīnu meklēšanu un izpētīt daudzas prakses iespējas, kas pašlaik ir pieejamas.

Ja nauda ir absolūta nepieciešamība, jums, iespējams, būs jābūt elastīgam prakses un organizācijas veidam, kuru jūs vēlaties strādāt, jo lielākā daļa bezpeļņas organizāciju vienkārši nesaņem līdzekļus. Vēl viena lieta, kas jāapsver, ir tāda, ka, ja vēlaties konkrētu stažēšanos un tas ir neapmaksāts, daudzi studenti apvienos savu praksi ar darbu, lai vasarā padarītu nepieciešamo naudu. Izskatiet arī, vai studentiem, kas veic stažēšanos kādā konkrētā interešu jomā, piemēram, zinātnisko pētījumu, vides, sabiedrības veselības un izglītības jomā, ir pieejamas stipendijas vai finansējums.

Finansētās prakses

Ja prakse netiek apmaksāta, var būt citi veidi, kā iegūt daudzus studentus, lai veiktu stažēšanos. Studenti, kuriem ir nepieciešams pelnīt naudu neparedzētiem izdevumiem vai nākamo semestri, var atrast finansējumu ar organizāciju vai fondu starpniecību vai varbūt ir pieejams finansējums jūsu koledžā, izmantojot ziedojumus, ko veic absolventi, vecāki vai citas grupas, kas nodrošina stipendiju vai piešķirt studentiem, kuri vēlas veikt kādu pieredzi, kas ir saistīta ar viņu galveno.

Privātas korporācijas, kas atsakās maksāt

Bezpeļņas sabiedrības, kas var maksāt savus praktikantus, ir pilnīgi atšķirīgs stāsts. Saskaņā ar ASV Darba departamenta noteiktajām federālās prakses vadlīnijām šīs organizācijas var tikt sauktas pie atbildības par atteikumu maksāt savus praktikantus.

Neapmaksātas prakses neļauj daudziem studentiem pieteikties uz kādu no vērtīgākajām un konkurētspējīgākajām prakses vietām. Tā kā nauda vasaras laikā ir ne tikai jauka, bet arī daudziem studentiem nepieciešama, apmaksātas prakses nodrošina līdzvērtīgus konkurences apstākļus, nodrošinot šīs iespējas visiem talantīgiem un ļoti spilgtiem studentiem, kas meklē vasaras praksi.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.