Kā aprēķina virsstundu darba samaksu

Dažiem darbiniekiem ir tiesības saņemt virsstundu darba samaksu, strādājot papildu stundas. Šie darbinieki parasti tiek saukti par “bez nodokļiem”, kas nozīmē, ka viņi nav atbrīvoti no virsstundu darba samaksas noteikumiem, ko reglamentē taisnīga darba standartu likums (FLSA). („Atbrīvotie darbinieki” nav pakļauti FLSA virsstundu noteikumiem).

Atbilstība ir balstīta uz iknedēļas ienākumiem un nostrādātajām stundām. Virsstundu darba samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz 40 stundu darba nedēļu, un par jebkuru nostrādāto stundu, kas nostrādātas minētajās 40 stundās, ir vajadzīgs virsstundu atalgojums. Dažos gadījumos papildus FLSA reglamentē arī virsstundu darba samaksas noteikumus.

Valstīs, kurās darbinieks ir pakļauts gan valsts, gan federālajam virsstundu likumam, virsstundas tiek maksātas saskaņā ar standartu, kas nodrošinās lielāku atalgojuma summu. Pārbaudiet savu Valsts darba departamenta tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par virsstundu darba samaksas prasībām jūsu atrašanās vietā. Lai saglabātu atbilstību, darba devējiem ir jāievēro gan federālie, gan valsts tiesību akti.

Kas ir virsstundu samaksa?

Darbinieki, kas pašlaik nopelna mazāk par 455 ASV dolāriem nedēļā, kas ir 23,660 ASV dolāri gadā, pašlaik garantē federālo virsstundu aizsardzību. Pastāv izņēmumi darbiniekiem ar augstu kompensāciju, kuri parasti un regulāri veic kādu no izpilddirektora, administratīvā vai profesionālā darbinieka atbrīvotiem pienākumiem vai pienākumiem.

Saskaņā ar Darba departamenta datiem, darbinieki, uz kuriem attiecas FLSA, saņem virsstundu darba samaksu par vairāk nekā 40 darba stundās nostrādāto stundu ar ātrumu, kas nav mazāks par pusi un pusi no viņu parastās darba samaksas likmes.

Dubultā darba samaksa

Divkāršais laiks ir maksājuma likme, kas ir divreiz lielāka par parasto darba stundu skaitu. Tātad, ja jūsu parastā atalgojuma likme bija 11,00 ASV dolāri stundā, dubultā darba samaksa būtu 22,00 USD stundā. Divreiz tiek maksāts par darbu federālajās brīvdienās vai stundās, kas pārsniedz parasto darba dienu.

Kad tiek izmaksāts dubultā laiks

Nav federālo likumu, kas pieprasītu, lai darba devējs samaksātu dubultu laiku par virsstundām. Patiesā darba standartu likumam (FLSA) nav prasības par divkāršu darba samaksu.

Tomēr valsts likumi var paredzēt virsstundas vai dubultu laiku. Piemēram, Kalifornijā darbiniekam ir jāmaksā parastā darba samaksa par katru nostrādāto stundu, kas pārsniedz 12 stundas jebkurā darba dienā, un par visu nostrādāto stundu skaitu, kas pārsniedz astoņas darba dienas septītajā darba dienā. Sazinieties ar savu Valsts darba departamentu par jūsu atrašanās vietas noteikumiem.

Divkāršais laiks visbiežāk ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku (vai darbinieka pārstāvi). Līgums par dubultu laiku var būt arī detalizēts darba līgumā vai arodbiedrības līgumā.

Kā aprēķināts virsstundu maksājums

Virsstundu darba samaksa netiek automātiski piešķirta par darbu, kas pabeigts sestdienās, svētdienās, svētku dienās vai parastajās atpūtas dienās, ja vien šajās dienās nostrādāto stundu skaits nedēļu kopsummā nepārsniedz 40 stundas.

Visiem darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, kas strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļas laikā, ir jāmaksā vismaz pusotru reizi (parasti saukts par pusi) darbinieka parastās stundas likmes. Tātad, strādniekam, kas nopelna 10 ASV dolārus stundā, kas strādāja 50 stundu nedēļā, būtu tiesības uz 10 virsstundām 15 ASV dolāru stundā.

Virsstundu darba samaksa attiecas uz algotiem darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, kā arī par stundas darbiniekiem. Piemēram, atbrīvots algots darbinieks, kurš maksā 600 ASV dolārus nedēļā, būtu garantēts vismaz $ 22,50 stundā par katru nostrādāto stundu, kas pārsniedz 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = par virsstundām 22,5 USD).

Saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu darbinieka darba nedēļas ir "fiksēts un regulāri atkārtots 168 stundu periods - septiņi secīgi 24 stundu periodi". Darba nedēļa var sākties jebkurā dienā vai laikā, kamēr šīs stundas tiek pastāvīgi aprēķinātas. Stundas nevar vidēji aprēķināt divu vai četru nedēļu darba samaksas periodā. Likums ļauj darba devējiem noteikt atšķirīgu darba nedēļu dažādām darbinieku kategorijām.

Slimnīcām un aprūpes iestādēm ir atļauts aprēķināt virsstundas, pamatojoties uz 14 secīgu dienu periodu, nevis citādi nepieciešamo atbilstību septiņu secīgu dienu periodam. Piemēram, slimnīcas darbinieks var strādāt 30 stundas nedēļas pirmajā periodā un 50 stundas otrajā nedēļā kopumā 80 stundas. Šis darbinieks nebūtu tiesīgs saņemt virsstundas, jo viņa nebija vidēji vairāk nekā 40 stundas nedēļā.

Darbiniekus, kas nav atbrīvoti no nodokļa, var maksāt iknedēļas, divu nedēļu, pusmēneša vai mēneša laikā, un virsstundas parasti tiek maksātas laikā, kad tas ir nopelnīts.

Darbinieki, kuriem nav tiesību uz virsstundām

Dažiem darbiniekiem, kas pazīstami kā atbrīvoti darbinieki, nav tiesību uz virsstundu samaksu. Lai darbinieks tiktu klasificēts kā atbrīvots, viņam ir jāiegūst vairāk nekā $ 455 nedēļā. Šī summa var atšķirties vietās, kur valsts likumi regulē virsstundu darba samaksu. Patiesā darba standartu likuma noteikumos ir arī virsstundu atbrīvojumi darbiniekiem ar augstu kompensāciju, kuri parasti un regulāri veic kādu no izpilddirektora, administratīvā vai profesionālā darbinieka atbrīvotiem pienākumiem vai pienākumiem.

Daudzas citas darba ņēmēju kategorijas ir atbrīvotas no virsstundu darba samaksas, piemēram, taksometru vadītāji, kravas automašīnu vadītāji, pārdevēji, radio un televīzijas stacijas darbinieki mazos tirgos, kinoteātru darbinieki, cukura pārstrādes darbinieki un jūrnieki.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.