Cik naudas sarunas notiek karjeras vadībā

Cik naudas sarunas karjeras vadībā: Karjeras attīstības jomā, kam ir ievērojami ietaupījumi, un (tikpat svarīgi), ka tas ir zināms jūsu priekšniekiem, piedāvā šīs būtiskās karjeras priekšrocības:

• Palielināta elastība, pieņemot lēmumu par to, kuri darba piedāvājumi vai darba uzdevumi ir pieņemami
• Pievienots cieņa no jūsu priekšniekiem
• Apdrošināšana pret darba samaksu vai bezdarbu

Tas ir interesants korporatīvās kultūras aspekts, kā sīkāk izklāstīts tālāk.

Palielināta elastība: Attiecībā uz darba piedāvājumiem un darba uzdevumiem, naudas sarunas, dodot jums iespēju teikt nē. Ar lielu uzkrājumu klāstu jūs varat atļauties atteikties no iespējām, kas jums nav pievilcīgas, tomēr var būt izdevīga. Saskaņā ar finanšu rakstnieka Randall Lane vārdiem (kā intervēja Pennsylvania Gazette Pensilvānijas Universitātes absolventu žurnāls, 2010. gada novembris / decembris), "Nauda, ​​man, ir tikai brīvība darīt to, ko vēlaties."

No otras puses, ja jums nav pietiekami daudz ietaupījumu, jūsu iespējas ir ierobežotas. Tas būs daudz grūtāk atgriezties augstā maksājošā pozīcijā, neatkarīgi no tā, kas ir negatīvs. Tas arī būs ārkārtīgi riskanti pretoties jūsu priekšnieku pieprasījumiem, kas jums šķiet nepievilcīgi vai nepamatoti.

Pievienots cieņa: Naudas sarunas arī tādā nozīmē, ka gandrīz vienmēr darbinieks, kurš ir pazīstams ar ievērojamu bagātību, gūst ievērojami lielāku cieņu no saviem priekšniekiem, visu pārējo vienlīdzīgu, nekā kāds, kas to nedara. Kāpēc? Šī ir interesanta mācība vadības psiholoģijā.

Darbinieks, kuram, šķiet, ir vajadzīgs darbs, it īpaši, ja viņš vai viņa zaudē savu finanšu krīzi, ir viegls marķējums par nepamatotām vai pārmērīgām prasībām, ja vadība ir tik norūpējusies. Darbinieks, kas atrodas šajā amatā, nevar atļauties virzīties atpakaļ un tādējādi apdraudēt sliktu darbības pārskatīšanu vai pat atlaišanu. Šāda veida persona pārāk bieži tiek uzskatīta par pašsaprotamu.

No otras puses, naudas pārrunas gadījumā, ja darbinieks ir pazīstams ar pietiekamu finanšu aktīvu. Šāda veida personai patiešām ir spēja pateikt nē un virzīt atpakaļ pret nepamatotiem pasūtījumiem. Tikmēr pārvaldība parasti paredz, ka šāds darbinieks nav darba pienākums vai uzņēmums. Finansiālais spilvens, ko nodrošina liels ietaupījumu kopums, ļauj šādai personai izvairīties no nevēlamas situācijas, ar dažiem trūkumiem. Attiecīgi vadība ir mazāka iespēja, ka tā stingri iebilst pret pazīstamu darbinieku, nevis pret to, kurš nav.

Karjeras apdrošināšana: Ņemot vērā, ka pastāv risks, ka tiks atlaists atlaišanas gadījums, bonusa samazinājums vai slepens samaksas samazinājums (piemēram, ja ražotāji pēkšņi tiek saukti ar jauniem atmaksājumiem par uzņēmuma infrastruktūras izmantošanu), ar pietiekamu ietaupījumu samazinājumu tiek nodrošināta apdrošināšana pret personīgo finanšu stresu. kas citādi varētu rasties.

Daudzi ilgstoši strādājošie darbinieki kļūst par pašnodarbinātiem uzņēmējiem sakarā ar atlaišanu no darba vai karjeras uzbrukumiem viņu pašreizējo darba devēju vidū, un konstatē, ka vecuma dēļ viņiem ir ierobežotas iespējas pienācīgai atkārtotai nodarbinātībai citur. Ievērojamu ietaupījumu veikšana var izlīdzināt šādas pārejas un, ja nepieciešams, nodrošināt jaunu kapitālu.

Esiet uzmanīgi, tomēr: Uzkrājot ievērojamus finanšu līdzekļus un reklamējot šo faktu (smalki, bet skaidri) vadībai, jūs nedodat carte blanche kļūt par slacker. Jūsu nauda tiek apspriesta tikai tad, ja jūs turpināt darbu augstā līmenī, un tādējādi jūsu darba devēji ir īpaši noraizējušies par savu pakalpojumu zaudēšanu, ja viņi nepienācīgi izturas pret jums.

Tikmēr ņemiet vērā karjeras pamatojumu, lai periodiski mainītu darbavietas. Līdzīgu efektu dažos gadījumos var panākt, regulāri atrodot jaunas un labākas iespējas citur.

Karjeras stratēģija: Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc karjeras uzsākšana finanšu pakalpojumu nozarē ir augstāka par vidējo atalgojuma likmi salīdzinājumā ar lielāko daļu citu darba devēju. Naudas sarunas, kad jūs veicat ietaupījumus, nevis izdevumus, ka papildu samaksa ir jūsu prioritāte. Tāpat pieskarieties sava uzņēmuma ieguldījumu zināšanām, lai izvietotu šos ietaupījumus visizdevīgākajā veidā, un tikpat svarīgi, lai kļūtu par pieredzējušiem par ieguldījumiem un finanšu plānošanu (ja neesat šajos karjeras virzienos).

Diemžēl pārāk daudz augstu pakalpojumu sniedzēju finanšu pakalpojumu nozarē nespēj internalizēt šīs stundas. Vairāki ļāva saviem izdevumiem paplašināties, lai apmierinātu savus ienākumus, tādējādi radot nesamērīgus ietaupījumus un dārgas gaumes, kuras ir grūti kratīt pat ārkārtējos apstākļos. Ironiski, ka viņi ir nepareizi pārvaldījuši savu karjeru, ļaujot viņu augstvērtīgajām darbavietām ieslodzīt viņus, nevis dot viņiem finansiālu brīvību. Neattiecas uz šo slazdu. Atcerieties, ka ienākumi nav bagātība (skatiet mūsu diskusiju par finanšu aktīviem), un pastāvīgi pastāv risks, ka ar darbu tiks pārtraukta.

Aizsardzība pret kredīta čekiem: Liels un arvien pieaugošais darba meklētāju satraukums šodien ir tas, ka daži darba devēji, pieņemot lēmumus par pieņemšanu darbā, izmanto kredīta pārbaudes. Šī iemesla dēļ, iegūstot savu finanšu māju, samazinot parādu un palielinot ietaupījumus, var būt atšķirība starp pozīcijas iegūšanu vai nesaņemšanu. Galvenā teorija ir tāda, ka darba kandidāti ar augstu kredītpunktu skaitu parasti ir uzticamāki un uzticamāki nekā tie, kuriem ir zemi rādītāji. Šīs teorijas pamatotība ir plaši apstrīdēta, tomēr daudzi darba devēji joprojām pieprasa izmantot kredīta pārbaudes, ja to atļauj likums.

Tomēr ņemiet vērā, ka lielu ietaupījumu un zemu parādsaistību iegūšana ne vienmēr nozīmē augstu kredītpunktu skaitu. Viens no daudzajiem trūkumiem FICO kredītpunktu noteikšanas metodikā ir tāds, ka tā mēdz nepietiekami novērtēt cilvēkus ar nelielu parādsaistību vēsturi vai bez tās.