Darbinieku pabalstu un perksu veidi

Kas ir darbinieku pabalsti? Kādas priekšrocības un priekšrocības jūs varat sagaidīt, kad esat pieņēmis uzņēmumu? Darbinieku pabalstu paketē ietilpst visi darba devēja nodrošinātie pabalsti bez algām, piemēram, apdrošināšana un apmaksāts laiks. Ir daži darbinieku pabalstu veidi, kas ir pilnvaroti ar likumu, ieskaitot minimālo algu, virsstundas, atvaļinājumu saskaņā ar ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu, bezdarbu un darbinieku kompensāciju un invaliditāti.

Ir arī citi darbinieku pabalstu veidi, kas uzņēmumiem nav jāpiedāvā, bet izvēlas sniegt saviem darbiniekiem. Ir dažas priekšrocības un priekšrocības, par kurām, iespējams, būs iespējams vienoties par savu kompensācijas paketi, kad jums ir piedāvāts jauns darbs.

Darbinieku pabalsti

Darbinieku pabalsti ir kompensācija, kas nav alga, un tas var atšķirties atkarībā no uzņēmuma. Pabalsti ir netiešie un bezskaidras naudas maksājumi kompensācijas paketes ietvaros. Tās nodrošina organizācijas papildus algai, lai radītu konkurētspējīgu paketi potenciālajam darbiniekam.

Pilnvarotie darbinieka pabalsti

Turpmāk norādītas kompensācijas un pabalsti, ko darba devējiem pieprasa federālais vai valsts likums.

• COBRA
• Invaliditāte
• Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums
• Minimālā alga
• Virsstundas
• Bezdarbnieka pabalsti
• Strādnieku kompensācija

Darba devēju sniegto labumu un perksu veidi

Papildus likumā paredzētajiem pabalstiem uzņēmumi nodrošina citus pabalstus, jo viņi jūtas sociāli atbildīgi pret saviem darbiniekiem un izvēlas piedāvāt tos vairāk, nekā to prasa likums.

Atkarībā no uzņēmuma šie pabalsti var ietvert veselības apdrošināšanu (ko pieprasa lielāki uzņēmumi), zobārstniecības apdrošināšanu, redzes aprūpi, dzīvības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu, personīgo atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, bērnu aprūpi, piemērotību, pensiju plānu un citi izvēles pabalsti, ko piedāvā darbinieki un viņu ģimenes.

Šie darba ņēmēju pabalsti, kurus piedāvā, ir darba devēja ieskatiem vai tiek iekļauti darba līgumā, tāpēc tie dažādās uzņēmumos atšķirsies. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem vidējais ikgadējo apmaksāto brīvdienu skaits ir 10. Vidējais atvaļinājuma dienu skaits ir 9,4 pēc darba gada.

Gandrīz puse aptaujāto (vidējo un lielo) darba devēju piedāvāja noteiktu pabalstu vai noteiktu iemaksu pensiju plānu. Aptuveni 75% piedāvāja veselības apdrošināšanu, bet gandrīz visi pieprasīja darbinieku iemaksu izmaksu segšanai. Nav grūti aplūkot vidējos rādītājus un redzēt, kā jūsu darba devējs vai jūsu darba piedāvājums tiek piemērots.

Turklāt arvien biežāk tiek izmantotas prēmijas, darba devēji un darba devēju stimuli, lai pieņemtu darbā un saglabātu darbiniekus. Aplūkojiet uzņēmumus, kas novērtējuši labākās darba vietas, un jūs atklāsiet, ka daudzi piedāvā veselības klubu biedru, elastīgus grafikus, dienas aprūpes pakalpojumus, mācību izdevumus un pat uz vietas veiktu ķīmisko tīrīšanu.

1:32

Noskatīties tagad: 9 Ieguvumi darbiniekiem tiešām vēlas

Darba devēja nodrošinātās veselības apdrošināšanas prasības

Saskaņā ar Likumu par pacientu aizsardzību un pieņemamu aprūpi (Obamacare) veselības apdrošināšanas sabiedrībām ir noteikti minimālie standarti attiecībā uz pakalpojumiem un nodrošinājumu. Lielākajai daļai darba devēju ar 50 vai vairāk darbinieku ir jāiesniedz veselības aprūpes plāni, un indivīdiem ir jābūt aptvertiem. Veselības aprūpes apmaiņas ir izveidotas darbiniekiem, uz kuriem neattiecas darba devēji vai kuri izvēlas meklēt apdrošināšanu ārpus darba devēju plāniem.

Veselības apdrošināšanas iespējas

Lielākā daļa darba devēju piedāvā darbiniekus ar grupas veselības apdrošināšanas plāniem, lai palīdzētu darbiniekiem izmaksāt veselības aprūpes izmaksas. Darba devēji bieži piedāvā ēdienkarti veselības aprūpes plāniem, tostarp veselības aprūpes organizācijām un vēlamajām pakalpojumu sniedzējām organizācijām.

Atskaitījumi (cik daudz darba ņēmēju ir jāmaksā pirms apdrošināšanas sākšanas) maksājumi, kas nepieciešami par konkrētiem pakalpojumiem un prēmijām par plāniem, ir atšķirīgi. HMO parasti ir zemākas prēmijas nekā PPO, bet vairāk ierobežojumu attiecībā uz ārstiem un pakalpojumu sniedzējiem, kuriem var piekļūt.

Plāni atšķirsies atkarībā no maksimālajiem izdevumiem, kas nepieciešami, lai darbinieks plānotu plānošanas gadu.

Veselības apdrošināšanas segums

Lielākā daļa plānu nodrošina apmeklētāju apmeklējumus primārās aprūpes ārstiem un speciālistiem, hospitalizāciju un neatliekamo palīdzību. Alternatīva medicīniskā aprūpe, labsajūta, recepte, vīzija un zobārstniecības aprūpe atšķirsies atkarībā no plāna un darba devēja.

Darba devējiem ir jānodrošina veselības aprūpe darbiniekiem, kas strādā vismaz 30 stundas nedēļā. Daži nepilna darba laika darbinieki ir iekļauti darba devēju plānos, bet daudzi nav iekļauti.

Daži darba devēji stimulē darbiniekus atteikties no sava plāna.

Nesenās tendences liecina, ka darba devēji lūdz darba ņēmējiem uzņemties aizvien lielāku procentuālo daļu no piemaksām par plāniem.

Zobārstniecības plāns

Uzņēmumi ar zobārstniecības pabalstiem piedāvā apdrošināšanu, kas palīdz samaksāt daļu no zobārstniecības un aprūpes izmaksām. Atkarībā no uzņēmuma zobārstniecības pabalstu politikas, zobārstniecības pārklājums ietver dažādas procedūras un procedūras. Lielākā daļa apdrošināšanas plānu attiecas uz pamata procedūrām, piemēram, ikdienas zobu tīrīšanu ik pēc sešiem mēnešiem.

Zobārstu aprūpes plāni var atšķirties atkarībā no uzņēmuma, taču tie parasti ietver trīs kategorijas: profilakses, pamatpakalpojumi un galvenie pakalpojumi, kas atšķiras no pusgada tīrīšanas līdz mutvārdu operācijām. Preventīvie zobu ieguvumi ietver eksāmenus, rentgena starus, hermētiķus, fluorīdu ārstēšanu un bērnu pamata aprūpi.

Pamatpakalpojumi ietvertu arī pildījumus, ārkārtas sāpju mazināšanu, sakņu kanālus un zobu vainagus. Visbeidzot, galvenie pakalpojumi var ietvert tiltu darbus, gudrības zobu noņemšanu, protēzes un citas sarežģītas procedūras. Daži plāni aptver visas prakses, piemēram, ortodontisko darbu papildus pamata zobu aprūpei.

Zobārstniecības plānu faktiskie ieguvumi tiek aprēķināti vairākos veidos. Daži uzņēmumi savu segumu balstās uz parastām, parastām un saprātīgām (UCR) maksām, bet citas uzskata, ka iekļaušana ir fiksēta maksas grafiks vai kvotu tabula. Zinot jūsu zobārstniecības plāna priekšrocības un izņēmumus, varat izvairīties no negaidītām maksām un maksājumiem. Ja jums ir jāmaksā par zobu pārklājumu, izmantojot savu darba devēju, šeit ir noteikts, kā noteikt, vai tas ir izdevīgi.

Vairāk uzņēmuma sniegto darbinieku pabalstu

Šie darba ņēmēju pabalsti, kurus piedāvā, ir darba devēja ieskatiem vai tiek iekļauti darba līgumā, tāpēc tie dažādās uzņēmumos atšķirsies.

• Bīstamības maksājums
• Maternitāte, dzemdības un adopcijas atvaļinājums
• Apmaksātas brīvdienas
• Pay Raise
• Atlaišanas pabalsts
• Brīvdienu atvaļinājums
• Darba pārtraukumi un maltītes pārtraukumi

Fringe pabalsti un perks

Citi ieguvumi dažādās nozarēs un uzņēmumos var atšķirties, un dažreiz tie tiek saukti arī par „bārkstiem”. Šīs perks, ko dēvē arī par “pabalstiem natūrā”, var ietvert prēmijas, peļņas sadali, medicīnisko, invaliditātes un dzīvības apdrošināšanu, apmaksātus atvaļinājumus, bezmaksas maltītes, uzņēmuma automašīnas izmantošanu, pensijas, akciju iespējas, bērnu aprūpi, atalgojumu, uzņēmuma brīvdienas, personīgās dienas, slimības atvaļinājums, citi atvaļinājumi no darba, pensijas un pensiju plāna iemaksas, mācību palīdzība vai atlīdzība darbiniekiem un / vai viņu ģimenēm, atlaides kompānijas produktiem un pakalpojumiem, mājokļi un citi pabalsti un priekšrocības, ko sniedz uzņēmumi, kas atrodas uzņēmumā. papildus darbinieka algai.

Lai gan šie pabalsti ir jēgpilni un tiem ir naudas vērtība, darba ņēmēja alga paliek nemainīga, un darbinieks nevar „iemaksāt naudu” vai tirgot piedāvājumus par augstāku algu. Biedru pabalsti nav nepieciešami likumā un atšķiras no darba devēja.

Pārskatiet savu darbinieku pabalstu paketi

Neatkarīgi no tā, vai jūs meklējat darbu, pieņemat lēmumu par darba piedāvājumu vai esat laimīgi nodarbināts, ir svarīgi pārskatīt, kādu labumu nodrošina uzņēmums, un izlemt, vai darbinieku pabalstu pakete ir tāda, kas pilnībā atbilst jūsu vajadzībām. Ir svarīgi arī pilnībā izmantot to, ko uzņēmums sniedz darbiniekiem.

Jautājumi uzdot

Jautājumi par darbinieku pabalstiem jums jājautā, lai nodrošinātu, ka jūsu vispārējais kompensācijas plāns ir piemērots tieši Jums un jūsu ģimenei. Tāpat uzdodiet konkrētus jautājumus, pamatojoties uz jūsu vajadzībām un jums svarīgiem kritērijiem.