• 2024-06-28

Uzņēmuma profils un informācija par darbu Google

Какие корма покупать при открытии магазина, наш опыт//

Какие корма покупать при открытии магазина, наш опыт//

Satura rādītājs:

Anonim

Google dibināja Larijs Laps un Sergejs Brins, kamēr viņi bija studenti Stanfordas universitātē. Uzņēmums oficiāli tika atklāts 1998. gada septembrī drauga garāžā. Vienā no visvairāk gaidītajiem sākotnējiem publiskajiem piedāvājumiem (IPO) Google 2004. gada augustā izvirzīja 1,67 miljardus ASV dolāru. Šodien Google darbiniekiem visā pasaulē ir vairāk nekā 12 000 darbinieku.

Google misija un korporatīvā kultūra atspoguļo filozofiju, ka jūs varat „pelnīt naudu bez ļaunuma” un ka „darbam jābūt izaicinājumam un izaicinājumam jābūt jautram.” Šie uzskati dominē dzīvē Google tīklā. Uzņēmuma oficiālais uzdevums ir „organizēt pasaules informāciju un padarīt to universāli pieejamu un noderīgu.”

2006. gadā Google studenti izvēlējās Google par ideālu darba vietu. 2007. un 2008. gadā Fortune Magazine nosauca Google par 1. darba devēju ikgadējos 100 labākajos uzņēmumos.

Google uzņēmuma kultūra

Google ir augsta enerģijas patēriņa darba vide. Lai gan ģērbšanās kods varētu būt „nejaušs”, uzņēmums piesaista un saglabā dažus spožākos prātus tehnoloģiju nozarē. Ir grūti strādāt, spēlēt cieto atmosfēru. Google Mountain View, CA galvenā mītne (pazīstama arī kā “Googleplex”) ir līdzīga pilsētai. Ir pieejamas trenažieru telpas, kafejnīca, labiekārtotas uzkodu telpas un kopmītnes tipa vide. Lai iegūtu sīkāku informāciju, skatiet Google biroja aprakstus.

Manuprāt, viena no stilīgākajām programmām Google ir 20% laika programma. Visi Google inženieri tiek mudināti tērēt 20% no sava darba laika projektiem, kas viņus interesē. Tas ne tikai padara inženierus laimīgus un apstrīdētus, bet arī labu biznesu. Dažas aplēses liek daļai no visām jaunajām produktu ieviešanām tieši attiecināt uz projektiem, kas iegūti no 20% laika programmas.

Darbs pakalpojumā Google

Amerikas Savienotajās Valstīs Google ir biroji vairākās valstīs, ieskaitot Kaliforniju, Ilinoisu, Masačūsetu, Arizonu, Mičiganu, Ņujorku, Teksasu, Ziemeļkarolīnu, Oklahomu, Dienvidkarolīnu, Pensilvānu, Oregonu, Vašingtonu (Sietlu) un Vašingtonu. Pašlaik tām ir simtiem atveru inženierzinātņu, IT, operāciju un atbalsta funkcijās. Daži no pašreizējiem Google atvērumiem:

  • Pašreizējie darba piedāvājumi inženierzinātnēs ietver atveres programmatūras inženieriem ar plašu pieredzi C ++ programmēšanā un Java programmēšanā. Ir arī daudz atvērumu testēšanas inženieriem un dažiem tīmekļa dizaineriem.
  • Pašreizējā informācija par operācijām un IT ietver atveres, kuras jūs atradīsiet daudzās informācijas tehnoloģiju nodaļās, tostarp sistēmas administratori un palīdzības dienesta tehniķi. Datubāzē kopš šī raksta bija desmitiem atveru.
  • Google aktīvi iegūst koledžas absolventus ar speciālu vietnes sadaļu, kas īpaši paredzēta studentiem. Google piedāvā gan prakses, gan pilnas slodzes nodarbinātības iespējas savās studentu atlases lapās.
  • Google ir arī biroji starptautiskā mērogā. Lai gan lielākā daļa šeit sniegtās informācijas attiecas uz Google ASV birojiem, tajās pašlaik ir simtiem Google atvērumu visā pasaulē tādās jomās kā Āzijas un Klusā okeāna valstis, Eiropa, Tuvie Austrumi, Āfrika un Amerika. Es skaitīju atveres 57 pasaules vietās, izņemot ASV.

Google kompensācija un priekšrocības

Lielākajai daļai Google darbinieku ir pamatalgas, kas ir zemākas parastajā tirgū tirgos, kuros tie darbojas. Bāzes algas papildina akciju iespējas, izaicinošs darbs un plaši ieguvumi. Papildus parastajiem veselības un labklājības ieguvumiem, ko piedāvā lielākā daļa lielāko uzņēmumu, Google nodrošina saviem darbiniekiem šādus progresīvus ieguvumus:

  • Veselības aprūpe jums un jūsu ģimenei, kā arī ārsts un zobārstniecība mūsu galvenajā mītnē, Mountain View, Kalifornijā un mūsu inženiertehniskais centrs Sietlā, Vašingtonā
  • Brīvdienu dienas un brīvdienas un elastīgs darba laiks
  • Dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājums, kā arī jaunās mammas un tēti var iztērēt līdz pat 500 ASV dolāriem pirmās četras nedēļas laikā, kad viņi ir mājās ar savu jauno bērnu.
  • Palīdzība adopcijas jomā
  • Google bērnu aprūpes centrs, tikai piecu minūšu attālumā no Google galvenās mītnes Mountain View
  • Backup bērnu aprūpe palīdz Kalifornijas vecākiem, kad viņu regulāri plānota bērnu aprūpe iziet cauri
  • Bezmaksas transporta pakalpojumi uz vairākiem Sanfrancisko, Austrumu līčiem un dienvidu līčiem
  • Degvielas efektivitātes transportlīdzekļa veicināšanas programma
  • Darbinieku atlaides
  • Viesnīcā Mountain View birojā ir pieejama ķīmiskā tīrīšana, kā arī veļas mazgātava bez monētām

Vairāk Google informācijas

  • Oficiālais Google emuārs ir skatījums uz dzīvi Google iekšienē, ko rakstījuši dažādu departamentu darbinieki dažādās Google vietās visā pasaulē.
  • Google tagad ir filantropiska organizācija, kā redzams pakalpojumā Google.org, lai rastu risinājumus dažām globālām problēmām, ar kurām šodien saskaras pasaule. Google.org ir dotāciju izplatīšanas programma, kas nodrošina bezmaksas reklāmu, lai izvēlētos labdarības organizācijas.

No Google vietnes top 10 iemesli, kāpēc Google jāstrādā:

  1. Aizdodiet palīdzību. Ar miljoniem apmeklētāju katru mēnesi Google ir kļuvusi par būtisku ikdienas dzīves sastāvdaļu - kā labs draugs -, kas savieno cilvēkus ar informāciju, kas vajadzīga, lai dzīvotu lielisku dzīvi.
  2. Dzīve ir skaista. Būt par kaut ko, kas ir svarīgs un strādā pie produktiem, kuros jūs varat uzskatīt, ka tas ir ļoti izpildīts.
  3. Novērtēšana ir labākā motivācija, tāpēc mēs esam izveidojuši jautru un iedvesmojošu darbvietu, kas jums būs priecīga būt par daļu no ārsta, ieskaitot ārstu un zobārstu; masāža un joga; profesionālās izaugsmes iespējas; dienas aprūpe uz vietas; krasta līnijas trases; un daudz uzkodas, lai jūs cauri dienai.
  1. Darbs un spēle nav savstarpēji izslēdzoši.Ir iespējams kodēt un nodot ripu vienlaicīgi.
  2. Mēs mīlam savus darbiniekus, un mēs vēlamies, lai viņi to zinātu. Google piedāvā dažādas priekšrocības, tai skaitā medicīnisko programmu izvēli, 401 (k), akciju opcijas, maternitātes un paternitātes atvaļinājumu un daudz ko citu.
  3. Inovācija ir mūsu asins līnija. Pat vislabāko tehnoloģiju var uzlabot. Mēs redzam bezgalīgu iespēju radīt vēl labākus, noderīgākus un ātrākus produktus mūsu lietotājiem. Google ir pasaules līderis pasaules informācijas organizēšanā.
  4. Laba kompānija visur jūs skatāties. Google darbinieki variē no bijušajiem neiroķirurgiem, vadītājiem un ASV puzzle čempioniem līdz aligatoru cīkstētājiem un bijušajiem Marines. Neatkarīgi no to fona Google darbinieki nodrošina interesantus kubu biedrus.
  5. Vienojot pasauli, vienu lietotāju.Cilvēki katrā valstī un visās valodās izmanto mūsu produktus. Kā tādi mēs domājam, rīkojamies un strādājam visā pasaulē - tikai mūsu mazais ieguldījums, lai padarītu pasauli par labāku vietu.
  6. Drosmīgi iet, kur neviens nav aizgājis. Vēl ir atrisināti simtiem problēmu. Jūsu radošās idejas ir svarīgas šeit un ir vērts izpētīt. Jums būs iespēja izstrādāt inovatīvus jaunus produktus, ko miljoniem cilvēku atradīs noderīgi.
  7. Galu galā ir tādas lietas kā bezmaksas pusdienas.Patiesībā mums tās ir katru dienu: veselīgas, yummy un ar mīlestību.

Interesanti raksti

Pasākumi, lai kļūtu par USDA organisko sertifikācijas aģentu

Pasākumi, lai kļūtu par USDA organisko sertifikācijas aģentu

Nacionālā bioloģiskā programma (NOP) akreditē sertifikācijas aģentus, un process ir diezgan vienkāršs.

Army Job MOS 09L tulks / tulkotājs

Army Job MOS 09L tulks / tulkotājs

09L tulks / tulkotājs MOS ir jaunāks armijas radīts darbs, īpaši vietējiem svešvalodu runātājiem

Pasākumi, lai radītu efektīvas idejas, izmantojot Brainstorming

Pasākumi, lai radītu efektīvas idejas, izmantojot Brainstorming

Prāta vētra var ātri radīt noderīgas idejas. Ir vienkārši noteikumi, kas jāievēro, kad jūs savācat grupu, lai atrisinātu problēmu vai izskatītu alternatīvas.

Darbinieku karjeras attīstības plāna izveides soļi

Darbinieku karjeras attīstības plāna izveides soļi

Darba devēji, kas cenšas un izrāda interesi par savu darbinieku karjeras attīstību, visticamāk iesaistās, motivēs un saglabās savus darbiniekus.

Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai identificētu rezultātus?

Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai identificētu rezultātus?

Vai jūs zināt, kā pārvērst izredzes uz vadītājiem? Ir galvenās stratēģijas, ko varat izmantot, lai identificētu vadus, tostarp laika grafiku un izredzes uzskaiti.

Lietas, kas jums jādara pēc darba intervijas

Lietas, kas jums jādara pēc darba intervijas

Lai veiktu interviju, pārliecinieties, ka jūs sekojat līdzi. Uzziniet, kā novērtēt, kā tas notika, sekoja līdzi, savienoja tiešsaistē un informēja par jūsu atsaucēm.