Intervija Jautājumi par darbu jaunā uzņēmumā

Kad jūs jautājat: "Jūs jau vairākus gadus bijāt ar savu iepriekšējo darba devēju, kā jūs pielāgosiet darbu jaunam uzņēmumam?" intervijā jums ir jāpārliecina jūsu intervētājs, ka jums nebūs nekādu problēmu, pielāgojoties jaunam cerību kopumam un jaunai darba videi.

Darba devējs var būt nobažījies par to, kā jūs rīkosities, pārejot uz jaunu darbu un uzņēmumu, un par to, kā jūs iederēsieties uzņēmuma kultūrā pēc tam, kad pavadījāt laiku ar citu darba devēju.

Labākās atbildes stratēģijas

Tā kā darba devējs būtībā novērtē jūsu pielāgošanās spēju, jums ir jādara zināms, kā esat pielāgojies jaunajām situācijām un prasībām darba vietā. Veikt pārskatu par pagātnes sarunām. Apsveriet dažādus priekšniekus, kuriem esat strādājis, un to dažādos uzraudzības un vadības stilus. Ja jūsu darba vieta pagātnē ir mazinājusi, reorganizējusi, apvienojusi vai pārdzīvojusi citas problēmas, būsiet gatavs apspriest, kā jūs rīkojāt šīs izmaiņas.

Lai gan jūs, iespējams, strādājāt pie tā paša darba devēja, jūsu darbs, iespējams, ir attīstījies gadu gaitā. Tādā gadījumā jūs varat dalīties ar savu pienākumu maiņu. Jūs varat aprakstīt, kā darba vieta mainījusies gadu gaitā, kā jūs rīkojāt dažādu kolēģu ierašanos un izbraukšanu, un kā jūs reaģējāt, lai nodrošinātu jūsu nepārtrauktu panākumu. Ja tehnoloģija ietekmēja jūsu darbu, dalieties tajā, kā jūs apguvāt jaunu tehnoloģiju, lai pievienotu vērtību pozīcijai. Ja tas ir jūsu pirmais darbs, jūs varētu izskaidrot, kā jūs pielāgojāt situāciju skolā, piemēram, pāreju uz jaunu koledžu vai jaunu akadēmisko darbinieku mainīšanu vai pievienošanu.

Esiet specifiski, aprakstot, kā jūs pielāgojāt mainīgajai videi. Norādiet jaunās iemaņas, kuras esat izstrādājis, darba stila pielāgojumus vai jaunas stratēģijas, ko izmantojāt, lai radītu vērtību jūsu darba devējam.

Jūsu atbilde var sekot salīdzinoši vienkāršam modelim. Aprakstiet, izmantojot konkrētus piemērus, izaicinājumus, ar kuriem jūs sastopaties, paskaidrojiet, kā rīkojāt atbildi, un pārrunājiet pozitīvos rezultātus, ko esat radījis.

Jūs varat arī pieminēt to, ko jūs interesē šī konkrētā uzņēmuma kultūra, vai jūs domājat, ka jūs labi pielāgosies. Piemēram, ja esat dzirdējuši, ka uzņēmums veicina daudz komandas darbu un kopienu, jūs varat izteikt savu entuziasmu par kļūšanu par šīs kultūras daļu.

Atbildes uz paraugiem

• Darba uzsākšana jaunam uzņēmumam noteikti ietver daudz korekciju. Tomēr es vienmēr esmu spējis ātri pielāgoties jaunām darba situācijām. Liela daļa no tā ir saistīta ar spēju tikt kopā un efektīvi sazināties ar daudziem cilvēkiem. Piemēram, kad es sāku savu iepriekšējo darbu, es uzreiz iepazīstinājos ar saviem kolēģiem un jutos pārliecināti, uzdodot viņiem jautājumus pirmajās pāris nedēļās, kad es kaut ko nezināju. Mana spēja būt atvērta un draudzīga ikvienam, kā arī, ja man ir vajadzīgs, lai man paziņotu savus jautājumus vai bažas, palīdzēs man ātri pielāgoties šai jaunajai darba videi. Es arī zinu, ka jūs vērtējat sadarbību daudzu uzņēmumu projektos, tāpēc es zinu, ka mana spēja sekmēt attiecības un efektīvi sazināties arī palīdzēs man šajā ziņā.

• Kamēr es biju iepriekšējā darbā desmit gadus, man bija jāveic vairāki pielāgojumi un ātri jāpielāgojas daudzām jaunām izmaiņām. Piemēram, pusceļā manā laikā uzņēmumā X es saņēmu paaugstinājumu, kas man prasīja daudz vairāk strādāt ar mūsu satura pārvaldības sistēmu. Lai gan agrāk man bija maza IT iesaistīšanās, nākamajās pāris nedēļās es strādāju ļoti smagi, lai apgūtu sistēmu. Dažas naktis palika vēlu, iepazīstoties ar sistēmu, un es nonācu pie mūsu IT nodaļas, lai uzdotu jautājumus. Divu nedēļu beigās es jutos ļoti pārliecināts, un mēneša laikā es sistēmu mācīju jaunam darbiniekam. Pielāgošanās jaunam darbam prasa laiku un smagu darbu, bet no pagātnes pieredzes es zinu, ka esmu izpildījis uzdevumu.