Kā jūs varat svinēt panākumus darbā

Apzinīgi, jūs zināt, ka jums ir nepieciešams svinēt panākumus darbā un jūsu personīgajā dzīvē. Svētki vairo panākumus un papildina iedzimto prieku, kas jums rodas, ja ņemat vērā jūsu sasniegumus darbavietā.

Piemēram, ja bērns iemācās staigāt, visi pulcējas un satiekas par katru soli, ko bērns veic - pat tad, ja puse no viņiem izraisa bērnu plopping uz grīdas. Cilvēki svin soļus un bērna disku, lai mēģinātu vēlreiz. Jūs sagaidāt daudz neveiksmes šajā procesā, bet tas nepārtrauc visu panākumu svinēšanu ceļā.

Bet, kaut kur pa līniju, cilvēki sāk aizmirst, lai atzīmētu panākumus. Vai varbūt viņi neaizmirst - varbūt viņi aktīvi izvēlas neievērot panākumus, jo tas šķiet muļķīgi vai nevajadzīgi, vai arī panākumi nav pietiekami lieli - tāpēc tie nenotiek.

Bet, tāpat kā bērns mācās staigāt, panākumu sekmēšana padara procesu vieglāku. Un daudz jautrības.

Šīs idejas palīdzēs jums svinēt panākumus darbā.

Sviniet mazos panākumus

Kad jūs izkrāvāt $ 3 miljonu līgumu, protams, jūs atzīmējat. Bet, kā ar $ 300 vienu reizi? Un ko par iknedēļas ziņojuma iegūšanu dara agri?

Jūs nevēlaties mest partiju ar baloniem un kūku katru reizi, kad nedarbojas nedēļu ziņojums, vai arī klienta zvani tiek atbildēti divos gredzenos. Svinības drīz kļūs garlaicīgas, un cilvēki izvairītos no panākumiem, lai izvairītos no apmulsuma. Vai arī cilvēki kļūtu par imunitāti pret svētkiem, jo ​​tā ir paredzama un jūtas.

Bet jums ir nepieciešams svinēt dažas mazas lietas. Tāpat kā bērnam, kurš saņem slazdus un uzmundrina savus pirmos soļus, bet ne par katru soli, ko viņi kādreiz veic, jums ir jāatzīmē pirmie panākumi.

Tātad, kad jūs pieņemat darbā jaunu darbinieku, jūs atzīmējat mazos sasniegumus. Pirmo reizi, kad viņi paši pabeidz darījumu? Norādiet viņu panākumus, “Lielisks darbs. Jūs darījāt visu precīzi. ”Pirmā prezentācija, pirmais ziņojums, pirmais mazais panākums tiek atzīmēts.

Jūsu iedrošinājuma balss stāsta jaunajam darbiniekam, ka viņa atrodas pareizajā virzienā. Bieži vien, uzsākot jaunu darbu, neesat pilnīgi pārliecināts, kādas ir tik cerības, ka mazu panākumu ievērošana palīdz jaunam darbiniekam zināt, ka viņa atrodas pareizajā ceļā.

Vai sasniegums ir ideāls, lai jūs varētu svinēt?

Vai bērna pirmais solis ir tāds pats kā Usaina Boltas gaita, kad viņš vada 100 metru svītru? Protams, ne, bet jūs joprojām svinat. Norādiet labu un izlabojiet slikto.

Pārliecinieties, ka jūs nemēģināt piespiest atgriezeniskās saites sviestu - kur jūs veidojat pozitīvas lietas, lai nostiprinātu negatīvās atsauksmes, kas jums jāsniedz. Cilvēki redz šo formulu un iemācās ignorēt jūsu slavu, jo jebkurā laikā viņi saņem atzinību, viņi zina, ka tas ir kritikas sākums.

Bet, ja jūs esat sirsnīgs jūsu slavēšanā un ar savu noderīgo negatīvo atgriezenisko saiti, tas var novest pie tā, ka darbinieks uzzina, kas viņai ir jāzina, un vajadzības gadījumā veic izmaiņas.

Svinējot grupas panākumus darbā

Biznesa pasaulē tā bieži ir komanda, kas rada veiksmīgu iznākumu, pat ja projektā ir tikai viena cilvēka vārds. Padomājiet par to - kad jūs izveidojāt lielu pārdošanas prezentāciju, kas izkrauj lielo klientu, vai jūs to darījāt pats?

Iespējams, jūs neesat. Iespējams, esat sniedzis prezentāciju, bet kurš izstrādāja produktu, apkopoja datus, veicis testēšanu, izstrādāja mārketinga plānu un uzrakstīja pārdošanas līgumu? Iespējams, tas jums nebija - tā bija visa darbinieku komanda.

Lai gan lielākā daļa sasniegumu darbavietā ir grupas panākumi, tikai pārdevējs saņem komisiju par jaunā klienta izkraušanu. Tas ir godīgi, jo tas ir tāds, kā kompensācijas struktūra ir noteikta, un visi pierakstās, bet tas nenozīmē, ka visa komanda nevajadzētu svinēt panākumus.

Vienkārši atzīstiet, ka visi komandas dalībnieki ir veicinājuši šo panākumu un ka jums ir nepieciešams viņu ilgstošs darbs, lai panāktu patiesu panākumu - ilgu laiku laimīgs klients.

Nekad neaizmirstiet, ka persona, kas sniedz prezentāciju un saņem kredītu, bieži vien nav persona, kas darīja darbu pie prezentācijas. Dažreiz vadītāji pat nozagt kredītu darbam, ko viņu komanda darīja. Tas ir demoralizējošs un var radīt nelaimīgus darbiniekus. Kredītam jāpiešķir kredīts.

Kā jūs atzīmējat panākumus darbavietā?

Lai gan jūs zināt, ka jums ir nepieciešams slavēt panākumus, dažreiz tas ir nenotverams. Lai gan svinībām ir jāatspoguļo jūsu uzņēmuma kultūra un panākumu pakāpe un ieguldījums, šīs idejas palīdzēs jums sākt darbu, lai atzīmētu panākumus darbā.

• Izmantot mutisku slavu: Dažreiz tikai sakām: „Paldies. Jūs paveicāt lielisku darbu. Piedāvājot šo slavu publiskā vidē, tiek veicināta svētku un darbinieka atzīšanas sajūta. Padariet savu slavu specifiski un pēc iespējas ātrāk. Sakot: „Labs darbs ar šo klientu pagājušajā nedēļā” ir jauki, bet par ko jūs runājat? Tā vietā, ja jūs nevarat to pateikt, mēģiniet sniegt sīkāku informāciju: „Vai atceraties, ka klients, kurš sūdzējās par pavedienu skaitu lapās? Jūs veicāt lielisku darbu, palīdzot viņai, un galu galā kļuva par pirkumu un atvaļinājumu. Tas bija lieliski."

• Sniedziet rakstisku slavu: Jauks e-pasts personai var iet tālu. Jauks e-pasts visai grupai, kas slavē, ka darbinieka veiksme var iet vēl tālāk. E-pasts visai komandai, kas atzīmē viņu panākumus, ir pārsteidzoši efektīvs, ietekmējot turpmāko darbinieku uzvedību un iemaksas.
• Turiet svinību pusi vai notikumu: Lielākiem panākumiem puse bieži ir piemērota. Jums nav jāsniedz atvērts bārs un dzīvās izklaides veids, bet gan „Hei visiem, liels darbs gada beigās. Es zinu, ka tas bija garš sauklis, un mums bija jāstrādā daudz virsstundu, lai laikus to izdarītu precīzi, bet mēs to darījām. Tātad, piektdien, mums ir svinīgas pusdienas. Liels paldies par jūsu smago darbu. ”Protams, lieliem sasniegumiem, super lielā partija varētu būt arī piemērota svētki. Mazākiem sasniegumiem, kas vēl ir vērts atzīmēt, piedāvājiet picu un salātus atpūtas telpā.
• Dodiet darbiniekiem bonusu: Naudas sarunas un nauda tiek svinēta. Daudziem uzņēmumiem ir gada beigu prēmijas, kas ir atkarīgas no uzņēmuma panākumiem un individuāliem panākumiem. Tie ir lieliski, bet dažreiz prēmijas ir tik atdalītas no faktiskā darba, ka tās nešķiet svētki. Bieži vien viņi kļūst par cerībām, kas nozīmē, ka viņi vispār vairs nav svētki un kļūst par daļu no paredzamās kompensācijas - tāpat kā katru algu. Apsveriet iespēju, ka gada laikā par lieliem panākumiem tiks piedāvātas mazākas prēmijas. Atkal, pārliecinieties, ka esat iekļāvis visu komandu.

Atcerieties pielāgot, kā jūs svinat savu uzņēmuma kultūru. Ja Jums vienmēr ir pusdienas piektdienās, svētku pusdienas nenozīmē tik daudz, cik tas būtu uzņēmumā, kas nesniedz regulāru ēdienu. 50 dolāru bonuss pārtikas preču kasierim ir jauka svētki. Tas pats $ 50 vecākajam direktoram nebūs tikpat novērtēts.

Kopumā, atzīmējot panākumus darbā, jūs mudināt savus darbiniekus turpināt darbu augstā līmenī. Jā, labojiet kļūdas un sniedziet arī negatīvu atgriezenisko saiti, bet atzīmējiet panākumus, un jūs iegūsiet vairāk panākumu.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.