Izvairieties no šīm darba pieteikumu kļūdām

01 Nav ievēroti norādījumi darba piedāvājuma vai pieteikuma veidlapā

Cilvēkresursu speciālisti un advokāti pavada stundas, veidojot un pārskatot pieteikuma veidlapas. Atstājot laukus tukši atstāj iznomāšanas vadītāju mazāk informācijas par jums, nekā viņam ir par citiem kandidātiem.

Līdzīgi kā noraidīt pieteikuma veidlapas norādījumus, atstājot laukus tukšu, trūkst uzmanības detaļām. Nepilnīgu pieteikumu nokārtošana ir vienkāršs veids, kā vadītājs var samazināt pieteikumu skaitu, kas jāapsver.

03 Lietojumprogrammas beigu maiņa

Nav likumīga attaisnojuma par pieteikuma novēlotu ieslēgšanu. Pat tad, ja atklājat darba piedāvājumu līdz divām stundām, pirms tā tiek aizvērta, jums jāsaņem pieteikums savlaicīgi. Vadītāju pieņemšanai darbā ir ļoti maz informācijas, lai pamatotu savus lēmumus. Ja vienīgā lieta, ko jūs kādreiz esat pārvērtusi par šo personu, ir novēlota, tas nav labi.

Ja iznomāšanas pārvaldniekam jau ir noteikts ievērojams pieteikuma iesniedzēju kopums līdz beigu datumam, iznomāšanas vadītājs var atbrīvoties no visiem pieteikumiem, kas pagriezti pagātnē. Vadītāju pieņemšana darbā nevar aizkavēt vienu novēlotu pieteikumu tikai par nokavēšanos, nedarot to pašu pret visiem novēlotiem pieteikumiem. Kamēr viņi to dara ar visiem novēlotiem pieteikumiem, tie ir pamatoti.

04 Pareizrakstības un gramatikas kļūdas

Pareizrakstības un gramatikas kļūdas darba pieteikumos izskatās neprofesionāli. Ja jūs zināt, ka esat slikts zvanītājs vai pašpārveidotājs, iegūstiet kādu, lai pārbaudītu savu pieteikumu vai vismaz palaist to caur teksta apstrādes programmas pareizrakstības pārbaudi. Iespējams, viena vai divas kļūdas netiks iegūtas jūsu atkritumos, bet vairākas no tām.

Pārliecinieties, ka jūs zināt, kādi parasti ir nepareizi uzrakstīti vārdi par valdības darba pieteikumiem. Darba pieteikums ir pārāk svarīgs dokuments, lai pārliecinātos, ka tas nav kļūdains.

05 Izskaidrojiet jebkādas nepilnības nodarbinātības jautājumos

Nodarbinātības nepilnības ne vienmēr ir slikta lieta, bet viņi paaugstina sarkano karogu vadītāju pieņemšanai darbā. Ja paliek neizskaidrots, vadītāju pieņemšana uzņemsies vissliktāko.

Ja jums ir trūkums nodarbinātības jomā, pārliecinieties, ka izskaidrojat, kas noticis. Neļaujiet iznomāšanas vadītājam pieņemt, ka jūs esat atlaists par iemeslu, kad jūs patiešām atstājaties, lai rūpētos par slimu vecāku vai jaundzimušo bērnu.

Ja esat atstājis sliktus noteikumus, sakiet to. Labāk ir tas, ka potenciālais darba devējs uzzina šo informāciju no jums priekšā, nevis vēlāk, salīdzinot ar iepriekšējo vadītāju.

Iespējams, ka lietojumprogrammā būs tikai neliela lodziņš, lai ievadītu savu skaidrojumu, tāpēc esiet uzmanīgi, kā rakstāt savu iemeslu. Ja telpa ir pieejama un tā ir piemērota situācijai, paskaidrojiet, ko jūs uzzinājāt no šīs pieredzes.

06 Neietverot visus nepieciešamos pielikumus

Ja darba piedāvājumā ir nepieciešama vairāk nekā aizpildīta pieteikuma veidlapa, organizācija jums paziņo, ka viņi izmantos šos papildu materiālus, lai pieņemtu lēmumu par pieņemšanu darbā.

Ja izlaižat šos materiālus, iznomāšanas vadītājs trūkst informācijas, lai jūs varētu salīdzināt ar citiem pretendentiem. Tāpēc nomas vadītājs iznīcinās lietojumprogrammas, kurās nav ietverti visi nepieciešamie pielikumi.

07. Nevar pielāgot pielietojuma materiālus katram darbam

Piesakoties darbam, vēlaties parādīt algotajam vadītājam, ka esat piemērots darbam. Labākais veids, kā to izdarīt, ir pielāgot savu kvalifikāciju zināšanām, prasmēm un spējām, kas uzskaitītas darba piedāvājumā.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir precīzs vai neprecīzs, tas nozīmē, ka nomas vadītājs, ka jums nav pietiekami daudz uzmanības, lai iegūtu darbu, lai pavadītu laiku, lai pārdomāti apsvērtu, ko rada darbs, un kā pierādīt, ka varat to darīt.

Pieredzējuši vadītāji var atrast personas pamatvēstuli. Ja neņemat laiku, lai uzrakstītu jaunu pavadvēstuli vai vismaz rediģētu noklusējuma vēstuli, kāpēc iznomāšanas vadītājam būtu laiks, lai izlasītu, ko sūtāt par katru citu darbu?

08 Piemērošana darbam, ko jūs acīmredzot esat pārspīlēts

Izīrējot menedžerus, ir vajadzīgi jauni darbinieki, kas ir piemēroti amatam un paliks saprātīgā laika periodā.

Kāds, kam ir doktora grāds un 20 gadu pieredze akadēmiskajos pētījumos, kas piesakās administratīvā tehniķa amatā, acīmredzot var veikt uzdevumus, kas nepieciešami darbam; tomēr šī persona gandrīz noteikti ir slikta noma.

Šāda persona ir pārkvalificēta pozīcijai. Šī persona atradīs garlaicīgu pozīciju un drīz pēc darba uzsākšanas sāks meklēt darbu.

Aizdomas par atrašanās vietu, kas atrodas tālu zem jūsu akreditācijas datiem, šķiet aizdomīga. Izīrējot vadītājus, brīnās, kas notika iepriekšējos darbos, kas radīja jums iespēju meklēt darbu, kas parādās zem jūsu spējām.

09 Piemērošana darbam, ko jūs acīmredzami esat kvalificēts

Neattiecas uz astronautu, ja pēdējā matemātikas klase bija Algebra II. Pieteikšanās darbam jūs acīmredzami nav kvalificēts, lai izšķērdētu savu laiku un darba devēja laiku.

Ja jūs to izdarīsiet konsekventi, jūs izveidosiet reputāciju, lai savās darba lietojumprogrammās tumsā uzņemtu savvaļas šāvienu, tāpēc, kad cilvēki redz, ka jūs piesakāties darbam, par kuru esat kvalificēts, viņi mazāk uztvers jūs nopietni.

10 Atstājot lasītāju no sajaukšanas

Izīrējot vadītājus, aplūkojiet pieteikuma materiālus, viņi vēlas skaidru un kodolīgu priekšstatu par to, ko katrs kandidāts dos darbā.

Izmantojot pārāk daudz lielus vārdus, būs lasītājiem un viņi gribēs pārtraukt pusceļu. Esiet tik īsi, cik vien iespējams, sniedzot rūpīgu darba vēstures skaidrojumu un kāpēc jums būtu labs darbs.

Pārliecinieties, ka katra darba beigu un sākuma datums ir precīzs. Gadu ilustratīva kļūda lasītājus sajauc. Tas varētu izskatīties, ka jums ir neizskaidrota darba trūkuma problēma, vai arī, ja jūs patiešām neesat turējis divas darba vietas.