Izvairieties no šīm neveiksmēm, kad jūs pieņemat darbā darbiniekus
DripReport - Skechers (Lyrics) | i like your skechers you like me my gucci shoes
Satura rādītājs:
- 01 Padomi, kā pieņemt darbā augstākos darbiniekus
- 03 5 Vairāk atsākt sarkano karogu darba devējiem
- 04 5 Vēstuļu sarkanie karogi darba devējiem
- 05 8 Darbavietu pieņemšana darbā Darba devēji: no pielietojuma līdz intervijai
- 06 5 Intervija Red Flags darba devējiem
- 07 5 Vairāk interviju Red Flags darba devējiem
- 08 9 Darbinieku atlases un atlases padomi, lai nodrošinātu veiksmīgu pieņemšanu darbā
- 09 Vai jūs zināt, kas jūs esat darbā?
Vēlaties uzzināt dažas no problēmām, kas gaida, lai jūs no jūsu personāla resursu piesaistīšanas mēģinātu nojaukt? Cilvēkresursu vervēšana ir process, kurā tiek identificēta nepieciešamība pēc jauna darbinieka un pēc tam atrast, intervēt un pieņemt darbā attiecīgo darbinieku.
Jauna darbinieka pieņemšana darbā prasa plānošanu un pareizu izpildi, lai nodrošinātu, ka jūsu organizācija nonāk pie labi kvalificētiem, iesaistītiem darbiniekiem. Pieņemšana darbā ietver ievērojamu darbinieku laika un enerģijas ieguldījumu atlases procesā.
Ir vairāki iespējamie šķēršļi, kas var apdraudēt jūsu darbā pieņemšanas centienus. Šeit ir kopīgas problēmas, ar kurām jūs saskāsieties.
01 Padomi, kā pieņemt darbā augstākos darbiniekus
Vai jūs zināt, kas jūs esat darbā? Vienmēr dariet to par politiku, lai pārskatītu katru atsākšanu, pavadvēstuli un darba pieteikumu, ko saņemat uzmanīgi. Vienā nesenā rakstā autors atklāja, ka 53% no darba pieteikumiem ir neprecīza informācija un 34% satur tiešus melus par izglītību, pieredzi un spēju veikt.
Jūs vēlaties nodrošināt, lai kandidāti, kurus jūs uzskatāt par darbā, ir tie, kas viņi saka, ka viņi ir un ka viņu pilnvaras ir derīgas un atbilst jūsu vajadzībām.
03 5 Vairāk atsākt sarkano karogu darba devējiem
Vai jūs zināt atsākšanas un pavadvēstules sarkanās karodziņus, kuriem vajadzētu pievērst jūsu uzmanību, kad pārskatāt pieteikuma iesniedzēju, atsākot darbu cilvēkresursu darbā?
Šīs sarkanās karodziņi ir kļūdas, kļūdas un indikatori, kas sniedz jums vajadzīgo informāciju par personu, kas piesakās jūsu atvērtajam darbam. Darba devēji ignorē šos sarkanos karodziņus uz savu risku. Tie ir agrīni rādītāji, ka jūsu potenciālais darbinieks var nebūt tāds, ko jūs gaidāt.
04 5 Vēstuļu sarkanie karogi darba devējiem
Vēlaties citu cilvēkresursu atlases rīku, lai palīdzētu jums pārskatīt lietojumprogrammas? Pārskats par pavadvēstuli daudzu iemeslu dēļ ir detalizēts komponents jūsu pieteikumu pārskatīšanas procesā. Vēlaties uzzināt vēstules burtu sarkanās karodziņus, kuriem vajadzētu pievērst jūsu uzmanību, izskatot pieteikuma iesniedzēja vēstuli?
Nosūtīts, atsākot darbu, kad darba meklētājs pieprasa darbu, pavadvēstule uzlabo kvalificēta pretendenta pilnvaras - vai nē. Uzziniet sarkanās karodziņus, kuriem vajadzētu pievērst jūsu uzmanību pavadvēstules pārskatā.
05 8 Darbavietu pieņemšana darbā Darba devēji: no pielietojuma līdz intervijai
Pieņemot lēmumus, kas rada slikti pieņem darbā jūsu organizācijas laiku, apmācību resursus, apmeklējot un mentorējot resursus, kā arī ievainojiet darbinieku iesaistīšanos un morāli. Cilvēkresursu vervēšanas laikā šīs ir labākās kļūdas, lai izvairītos no darba. Veiciet šos astoņus pasākumus rūpīgi personāla atlases laikā; Jūsu darbā pieņemšana, intervēšana un darbā pieņemšanas prakse nodrošinās labāku nomas darbu.
06 5 Intervija Red Flags darba devējiem
Vai jūs zināt, ka potenciālie darbinieki ir vērsti uz darba iegūšanu? No meliem līdz nenoteiktībai kandidātiem ir tādas īpašības, pieredze un īpašības, ko viņi domā, ka jūs vēlaties redzēt. Tas ir tāpēc, ka viņi nesaņem, ka intervijas mērķis ir redzēt, vai potenciālais darbinieks un darba devējs ir labas spēles.
Intervijas laikā varat uzņemt clues, ja jūs zināt, ko jūs meklējat. Šeit ir padomi, kas jāizmanto, lai novērtētu jūsu kandidātu dalību vajadzībās, lai izvairītos no sliktas nomas.
07 5 Vairāk interviju Red Flags darba devējiem
Nepieciešams vairāk sarkanu karodziņu, kas jums jāpievērš uzmanībai intervijās ar potenciālajiem darbiniekiem? Šajā darbā pieņemšanas posmā jums ir nepieciešams kontrolsaraksts par to, kā intervēt potenciālos darbiniekus. Kandidāta darbības un atbildes ir tūlītējas sarkanās karodziņi, kas ietekmēs jūsu lēmumu par pieņemšanu darbā. Kad ievērojat acīmredzamos sarkanos karodziņus, atlasītie kandidāti, visticamāk, gūs panākumus jūsu darbā.
08 9 Darbinieku atlases un atlases padomi, lai nodrošinātu veiksmīgu pieņemšanu darbā
Pretstatā jebkuram no šiem deviņiem cilvēkresursu atlases padomiem, jūsu organizācija saņems sliktu darbu. Slikti noma ir cilvēki, kas saprot jūsu organizācijas enerģiju un resursus.
No juridiskajām sekām līdz pat šodienas vajadzībām un rītdienas redzējumam šie cilvēkresursu atlases padomi palīdzēs izvairīties no sliktiem darbā pieņemšanas lēmumiem.
09 Vai jūs zināt, kas jūs esat darbā?
Domāju, ka atsākt pārbaudi un kandidātu fona pārbaude ir slikts jūsu laika izmantojums? Padomā vēlreiz. Cilvēkresursu vervēšanas laikā izaicinājumu laikā jūsu potenciālā darbinieka fona un pilnvaru pārbaude kļūst vēl svarīgāka.
Krāpšana ir nikns. Daži darba meklētāji ir izmisīgi. Darba devēji tiek maldināti. Kāpēc ne uzzināt tos, kas ir mazāki par zvaigžņu faktiem, par savu iecienītāko kandidātu, pirms esat atnācis viņam piederēt, mīlēt, apmācīt viņu un integrēt viņu savā uzņēmumā, lai uzzinātu vēlāk, ka viņa pilnvaras ir krāpnieciskas?
Karjeras konsultācijas - Izvairieties no šīm 10 kopējām kļūdām
Šeit ir karjeras konsultācijas, ko nevar atļauties palaist garām. Uzziniet par 10 bieži sastopamām kļūdām, kas var sabojāt jūsu karjeru un redzēt, kā jūs varat izvairīties no viņu karjeras.
Ja jūs pieņemat darbu, ko jūs tiešām nevēlaties?
Ja jūs pieņemat piedāvājumu darbam, ko jūs tiešām nevēlaties? Šeit ir rokasgrāmata par to, kad noraidīt vai pieņemt, neizjaucot savu karjeru.
Izvairieties no šīm darba pieteikumu kļūdām
Izvairieties no šīm kopīgajām darba pieteikumu kļūdām, lai saglabātu savu pieteikumu no atkritumiem un saņemtu savu vārdu uz nomas vadītāja saraksta finālistiem.
