Kā būt profesionālam par izmisuma izpausmi

Laiku pa laikam mēs visi strādājam ar vilšanos darbā. Tas vienkārši notiek. Nomas vadītājs var izvēlēties nepareizu kandidātu, lai aizpildītu vakanci, projekta sponsors var pēkšņi atbalstīt atbalstu, un kolēģis var tevi uzlikt atpakaļ.

Viens no veiksmīga darbinieka pazīmēm ir spēja rīkoties ar profesionālismu. Iespējamā briesmās, strādājot ar vilšanos, ir pareizi izpaust savas jūtas pret jums augstāk esošajās organizatoriskajā hierarhijā. Lai izvairītos no karjeras ierobežošanas kļūdas šajā jomā, izpildiet šos padomus, lai izteiktu vilšanos jūsu priekšniekam.

Pārliecinieties, ka saprotat savu neapmierinātību

Jebkurā darba vietā dažas lietas izraisa spēcīgas emocijas. Saka, ka kāds cits ņem kredītu par savu darbu un ar to aiziet. Neatkarīgi no tā, kādā virzienā jūs strādājat, tā ir ļoti aizskaroša rīcība un prasa savlaicīgu atbildi.

Ja esat vīlies darba vietā, veltiet maz laika, lai saprastu, ko jūs jūtaties un kāpēc jūs jūtaties šādā veidā. Vai jums ir visi fakti? Vai jūsu viedokļi tiek atbalstīti ar faktiem? Atgriežoties iepriekš minētajā piemērā, vai jūs esat pārliecināts, ka otra persona ieguva kredītu? Kā jūs zināt, ka tas ir noticis? Kādi ir faktori, kas var ietekmēt situāciju?

Neļaujiet savām emocijām pārvarēt savus faktus. Saprast, kas notiek un kā tas ietekmē jūsu attieksmi.

Izsakiet sevi skaidri

Vārdi ir spēcīgi. Precīza valoda ir svarīga, un šī nozīme tiek pastiprināta, ja saruna ir sarežģīta, piemēram, kad darbiniekam ir jāizsaka vilšanās viņa vadītājam.

Izsakot vilšanos, esiet uzmanīgi par izvēlētajiem vārdiem. Izvairieties no nejaušas vainošanas kādam par kaut ko, ko viņi nav darījuši. Piemēram, nevainojiet savu priekšnieku par kaut ko, kas nepieciešams organizācijas politikā. Ja jūsu priekšniekam ir jādokumentē veiktspējas problēma, par kuru jūs piekrītat, oficiāli ir problēma, nepārspīlējiet savu priekšnieku, jo problēma ir dokumentēta personāla datnē.

Sarunai jāturpina koncentrēties. Nenovirzieties no vienas sūdzības uz citu, nepārprotami to nedarot. Kad saruna pārceļas, maz ir atrisināts, un, ja ir panākta vienošanās par labojumiem, tie var neatbildēt uz pareizajiem tematiem.

Zināt, ko vēlaties

Būdams vīlušies, jūsu cerības nav izpildītas. Jūs domājāt, ka viena lieta būtu noticis, bet tā nav, un kaut kas cits.

Kad jūs apmeklējat sarunu ar savu priekšnieku par vilšanos, ziniet, ko vēlaties iziet no sarunas. Vai vēlaties, lai jūs uzklausītu un vai šis atzinums tiktu ņemts vērā turpmākajos lēmumos? Vai vēlaties, lai tiktu novērsts kaitējums, ko esat piedzīvojis? Vai jūs vēlaties, lai jebkurš lēmums novestu pie jūsu vilšanās?

Zinot to, ko vēlaties, varat veidot sarunu un vadīt to. Tas var izklausīties manipulatīvi, bet tas nav, ja jūs neplānojat būt manipulatīvs. Iespējams, ka jums ir virkne loģisku punktu, kurus vēlaties iezīmēt secīgi, lai iestatītu to, ko vēlaties notikt. Nav nekas nepareizs, norādot, kā vēlaties, lai saskarsme tiktu izspēlēta.

Saglabājiet atvērtu prātu

Jūs varat doties sarunā, zinot tieši to, ko vēlaties notikt sarunas laikā un pēc sarunas, bet paturiet atvērtu prātu. Pateicoties savam organizatoriskajam stāvoklim, jūsu priekšniekam var būt ieskats jūsu jautājumā, kas jums nav. Idejas, kuras jūs nonācāt sarunā, var padarīt par strīdīgām vai neefektīvām, pateicoties jaunajai informācijai, ko jūsu boss sniedz sarunai.

Esiet atvērts risinājumiem, alternatīvām un kompromisiem. Idejas, ko jūsu boss uz galda piedāvā, var būt daudz labākas nekā jūsu.

Esiet gatavs runāt par sekām

Veselās organizācijās cilvēki, kas cieņu pauž bažas, tiek vērtēti, lai apstrīdētu status quo. Tie samazina grupas un domāšanas iespēju. Neveselīgās organizācijās cilvēki, kas runā, tiek uzskatīti par necsayers un šķēršļiem progresam. Zināt, kāda veida organizācija jums ir.

Ja jūs strādājat neveselīgā organizācijā, rūpīgi pārdomājiet, vai iespējamās sekas, ko rada runāšana, ir vērtīgas, kas varētu rasties no sarunas. Dažas cīņas nav vērts izvēlēties, ja jūs zināt, ka jūs zaudēsiet.

Ja strādājat veselīgā organizācijā, ievērojiet šeit sniegtos norādījumus. Jūsu priekšnieks patiesi centīsies saprast jūsu viedokļus un centīsies panākt vislabāko risinājumu ikvienam.