Kā uzrakstīt ieteikuma vēstuli

Dažām darba vietām darba devēji pieprasa rakstiskas rekomendācijas. Viņi var pat pieprasīt tos kā daļu no pieteikuma procesa. Šādos gadījumos pretendentiem jāiesniedz ieteikuma vēstules (parasti divas vai trīs) ar savu CV un pavadvēstuli.

Šīm ieteikumu vēstulēm ir liela nozīme to saņēmējiem. Ja jums tiek lūgts uzrakstīt vienu, ir svarīgi iekļaut detaļas, kas pieteikuma iesniedzējam izveido spēcīgu lietu. (Ja jūs nejūtaties ērti, atbalstot pieteikuma iesniedzēju, labāk ir atteikties rakstīt vēstuli, nekā rakstīt kaut ko remdenu.)

Lūk, ko jums jāzina, lai uzrakstītu efektīvu vēstuli, kas atbalsta darba pieteikuma iesniedzēju.

Apsveriet, kāda veida vēstuli jūs rakstāt

Ja jums tiek lūgts sniegt atsauci konkrētam darbam, jums jāparaksta vēstule, ņemot vērā konkrētā darba prasības.

Uzmanīgi izlasiet publicēšanas vai darba aprakstu, meklējot īpašas prasmes un zināšanas, ko varat iekļaut vēstulē jūsu kandidātam.

Savā vēstulē ņemiet vērā, kur ir atbilstība starp pieteikuma iesniedzēja kvalifikāciju un darba pienākumiem.

Ar vispārēju ieteikuma vēstuli koncentrējieties uz to darbu veidiem vai kategorijām, kurām persona iesniedz pieteikumu. Jūsu piemēri šāda veida vēstulē būs plašāki un mazāk specifiski.

Pirms sākat apkopot informāciju

Pirms sākat rakstīt savu vēstuli, vaicājiet personai, kurai rakstāt, jums nosūtīt darba piedāvājuma kopiju un CV vai dzīves aprakstu (CV). Varētu arī būt noderīgi, lai pārskatītu viņu pavadvēstuli, lai redzētu, kā viņi veic savu kvalifikāciju darbam.

Rakstot vispārīgāku ieteikumu, lūdziet vēstules tematu izklāstīt savus nodarbinātības mērķus. Jautājiet viņiem piemēru vai divus darbus, kurus viņi pieprasa. Lūdziet viņus arī dalīties ar saviem tirgojamākajiem aktīviem šāda veida darbiem, īpaši tiem, kurus, iespējams, esat ievērojis jūsu attiecībās ar personu, kuru jūs ieteiktu.

Jo vairāk informācijas jums ir par darbu vai darba vietu veidiem, ko kandidāts pieprasa, jo efektīvāks ir jūsu ieteikums.

Kas jāiekļauj ieteikuma vēstulē

Jūsu vēstules pirmajā daļā ir jāpaskaidro, kā jūs pazīstat personu, kurai rakstāt. Norādiet savu amata nosaukumu un personas amata nosaukumu laikā, kad esat mijiedarbojies, kā arī jūsu attiecību raksturu, tostarp to, vai jūs uzraudzījāt ieteikto personu.

Parasti jūs arī norādīsiet, cik ilgi jūs esat pazīstējis personu.

Vēstules korpuss

Jūsu vēstules tekstā ir jānorāda personas, kuru jūs ieteiktu, prasmes, īpašības, zināšanu jomas un citi aktīvi. Sāciet ar to stiprumu sarakstu, kuras jūs vēlaties izteikt savā ieteikumā.

Tad izveidojiet teikumus, kas pierāda jūsu apgalvojumus - tas padarīs jūsu vēstuli ticamāku. Sniedziet konkrētus piemērus gadījumiem, kad jūs novērojāt kandidātu, izmantojot prasmes, kuras viņi izceļ darbā pieņemšanas vadītājam.

Tas varētu sastāvēt no projekta vai lomas, kurā viņi veiksmīgi izmantoja noteiktu prasmi. Īpaši pārliecinoši var būt norādījumi uz sasniegumiem, kuros vērtība tika pievienota jūsu organizācijai un aprakstīti stiprumi, kas ļāva personai radīt šos rezultātus.

Vēstules slēgšana

Savā noslēguma paziņojumā var būt ļoti efektīvs pieminēt, ka jūs atalgosiet šo personu vēlreiz. Vai arī pieminiet savu pārliecību, ka šī persona būs izcils papildinājums uzņēmumam.

Koplietojiet savu kontaktinformāciju

Kā daļu no sava tuvuma jūs varat arī koplietot tālruņa numuru un e-pasta adresi, norādot uz jūsu vēlmi dalīties ar papildu viedokli par kandidātu. Tādā veidā potenciālie darba devēji var viegli sazināties, ja viņiem ir kādi jautājumi.

Nodarbinātības ieteikums Vēstules piemērs

Šis ir nodarbinātības ieteikuma vēstules paraugs. Lejupielādējiet burtu veidni (saderīgs ar Google dokumentiem vai Word Online) vai lasiet tālāk redzamo piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Nodarbinātības ieteikuma vēstules piemērs (teksta versija)

Megan Greene

Pārdošanas direktors

Acme Incorporated

14 Oak Drive

Anycity, CT 32444

555-222-3333

[email protected]

2018. gada 8. aprīlis

Marlene Grey

Iekšzemes pārdošanas vadītājs

CBI Industries

321 Main Street

Bigtown, NY 12000

Cienījamie Gray kundze!

Es rakstu jums par Marku Slade, kurš ir pieteicies pārdošanas asociācijai ar jūsu uzņēmumu. Marks ir strādājis manā nodaļā kā tirdzniecības partneris, kopš pagājušajā gadā beidzot ar Connecticut Universitāti. Pēc tam, kad viņš bija beidzies, mēs iznomājām viņu daļēji, pateicoties izcilajam darbam kā iepriekšējās vasaras internam.

Marks ir bijis fantastisks papildinājums manai komandai. Viņš viegli iekļuva mūsu nodaļā, ātri un rūpīgi uzzinot par visiem mūsu produktiem, nevis tikai tiem, par kuriem viņš bija atbildīgs. Viņa entuziasms par savu darbu un viņa izcilajām komunikācijas prasmēm padarīja viņu par labu uzņēmumam. Marka katru ceturksni pārsniedza savus personīgos mērķus un pat veica laiku, lai palīdzētu saviem kolēģiem slēgt īpaši sarežģītus pārdošanas apjomus. Marks ir kompetents un organizēts, un viņa pozitīvā attieksme un humora izjūta padarīja viņu populāru gan mūsu klientu, gan kolēģu vidū.

Es uzskatu, ka Markam ir milzīgs potenciāls un tas būtu izcils papildinājums jūsu darbiniekiem. Man nebūtu nekādu iebildumu par viņu atkal pieņemšanu darbā un esmu pārliecināts, ka iesakām Markam strādāt ar jūsu uzņēmumu. Ja jums ir kādi jautājumi vai vēlaties personīgi runāt ar mani, lūdzu, sazinieties ar mani.

Ar cieņu

Jūsu rokraksta paraksts (papīra formāta vēstulei)

Megan Greene

Vēstules formatēšana

Šeit ir norādījumi ieteikumu burtu formatēšanai, ieskaitot garumu, formātu, fontu un to, kā organizēt vēstules. Ja šī ir pirmā reize, kad rakstāt ieteikuma vēstuli, jums var būt noderīgi izmantot veidni.

Vēstules nosūtīšana

Jums var lūgt nosūtīt vēstuli personai, kuru jūs ieteiktu, vai tieši darba devējam. Ja sūtāt pa e-pastu, pievienojiet vēstules kopiju e-pasta ziņojumam kā PDF vai Microsoft Word dokumentu. Darba piedāvājums vai darba devējs parasti norāda, kā jānosūta ieteikums un kam tas jānosūta.

Kad nevarat uzrakstīt pozitīvu ieteikumu

Ja jums ir grūti godīgi veidot pārliecinošu vēstuli kandidātam, tad ir labi noraidīt pieprasījumu. Tas tiešām ir labāk teikt nē, nekā tas ir rakstīt vēstuli, kas nepārliecina jūsu ieteikto personu.

Jūs varat vienkārši pateikt kaut ko neskaidru, kā jūs nejūtaties pilnīgi ērti, rakstot ieteikumu, vai arī jums nav šāda veida ekspozīcijas, kas ļautu jums piegādāt pareizo vēstuli.