Darba intervija Jautājums: Kā jūs definējat panākumus?

Darba intervijas laikā jūsu intervētājs var uzdot jautājumu, piemēram, "Kā jūs vērtējat panākumus?" vai "Kā jūs definējat panākumus?" Šāds jautājums dod jūsu potenciālajam darba devējam sajūtu par jūsu darba ētiku, jūsu mērķiem un vispārējo personību. Tādējādi tas sniedz jums lielisku iespēju, izmantojot jūsu atbildes un ķermeņa valodu, parādīt to, kādas ir lielākās daļas darba devēju vēlmes - apņēmība, motivācija, braukšana, entuziasms un kopīga sadarbības vīzija.

Koncentrējieties uz darbu un uzņēmumu

Jūsu atbildē jums ir jāzina, kāda veida darbu jūs piesakāties. Tā kā liela korporācija varētu visu uzsvaru likt uz zemāko pozīciju, bezpeļņas pasākums vērtētu panākumus nevis naudu, bet gan sociālo ietekmi. Tehnoloģiju uzņēmums varētu uzsvērt inovāciju produktu izstrādē; tiešsaistes plašsaziņas līdzekļu kompānija uzsver lapu apskati un SEO statistiku.

Veiciet savus pētījumus pirms intervijas: pārlūkojiet uzņēmuma tīmekļa vietni, pētiet viņu klātbūtni ziņās un plašsaziņas līdzekļos, un redziet, vai jūs varat atrast informāciju par savu misiju. Īpašu uzmanību pievērsiet korporatīvajām tīmekļa lapām ar tādiem nosaukumiem kā “Mūsu misija” vai “Par mums”. Tas ir vienkāršākais un ātrākais veids, kā mācīties viņi paši novērtē panākumus; jūsu mērķim vajadzētu būt, lai atspoguļotu viņu panākumu definīciju ar savu paziņojumu. Lūk, kā pētīt uzņēmumu.

Protams, jūsu atbildēs jūs arī vēlaties iekļaut savus personības aspektus.

Ja ir zona, kurā jūsu vērtības pārklājas ar uzņēmuma, pārliecinieties, ka tas ir uzsvērts intervijā.

Bet jūs arī vēlaties pārliecināties, ka jūs sniedzat līdzsvarotu atbildi, ilustrējot dinamisku fokusu, lai uzlabotu savu sniegumu, sekmētu uzņēmuma misiju un kopumā pozitīvu ietekmi. Ideālā gadījumā jūs varēsiet parādīt iznomāšanas komitejai, ka jūs dalīsiet savu redzējumu un būs spēcīgs ieguldītājs tās audzēšanā un īstenošanā.

Kā dalīties ar jūsu panākumu piemēriem

Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir sagatavot konkrētus jūsu panākumu piemērus un norādīt, kā jūs vērtējāt faktorus, kas veicina jūsu sasniegumus. Tad dalieties tajā, kā jūs šīs zināšanas izmantojāt, lai turpinātu savu profesionālo izaugsmi un radītu pozitīvus rezultātus.

Jūs varētu atsaukties uz laiku, kad jūs vadījāt komandu, kas spēja piegādāt produktu pirms grafika, kā arī pasākumus, ko indivīdi veica, lai nodrošinātu, ka, neskatoties uz paātrināto grafiku, tiek saglabāta augsta kvalitāte.

Pēc tam jūs varētu dalīties ar to, kā jūs atpazīsiet katru pūliņu, un kā jūs un jūsu darbinieki varēja izmantot šo metodi nākotnē. Piemēram, jūs varētu teikt

"Man patīk saglabāt konsekventu produktivitātes līmeni un veikt gan manus panākumus, gan neveiksmes. Es cenšos mācīties no abiem un piemērot šīs zināšanas nākotnes situācijām.

Piemēram, pagājušā gada augustā mana pārdošanas komanda noslēdza P&Z kā klientu. Mēs visi bijām pacilāti, un es paņēmu savus darbiniekus svinīgām vakariņām. Es pārdomāju vairākus apbalvojumus, lai atpazītu atsevišķu darbinieku lomu šajā procesā, un apsveicu komandas locekļus.

Es aicināju nākamo otrdienu sanāksmi, lai izjauktu procesu un identificētu vairākas stratēģijas, kas veicināja mūsu panākumus. Mēs pārrunājām jaunus mērķus, un pēc sešiem mēnešiem izkrāvām vēl vienu patērētāju patēriņa produktu klientu, izmantojot dažas no tām pašām taktikām.

Kas nav teikt

Mēģiniet neveikt jūsu atbildi par jums. Jo īpaši, ja jūs esat pieņemts darbā darbam, kurā esat daļa no komandas vai vadības lomā, ir laba ideja, lai dotu atzinību cilvēkiem, kuri palīdzēja jums gūt panākumus. Kredīta koplietošana par jūsu panākumiem parādīs intervētājam, kā jūs varēsiet iederēties, kad atrodaties darbā, kas saistīts ar labu darbu ar citiem.

Labāko atbilžu piemēri

Šeit ir dažas izlases atbildes:

• Es definēju panākumus dažādos veidos. Darbā tiek sasniegti mani uzraudzītāju un kolēģu izvirzītie mērķi. Es saprotu, runājot ar citiem darbiniekiem, ka GGR kompānija ir atzīta ne tikai par panākumiem, bet arī dod iespēju darbiniekiem augt. Pēc darba man patīk spēlēt softball, tāpēc panākumi uz lauka ir uzvarošie uznirstošie pop-up.
• Manuprāt, panākumi ir par labu darbu. Es gribu tikt atzīts par personu, kas vienmēr dara visu iespējamo, un cenšas darīt visu, lai sasniegtu savus mērķus.

• Es vērtēju panākumus, pamatojoties ne tikai uz manu darbu, bet arī no savas komandas darba. Lai mani varētu uzskatīt par veiksmīgu, komandai ir jāsasniedz gan mūsu individuālie, gan mūsu komandas mērķi.
• Es definēju panākumus, pamatojoties uz rezultātiem. Tas ne vienmēr ir ceļš, ko jūs veicat, lai panāktu panākumus. Drīzāk tas ir kvantificējami rezultāti.
• Man ir tendence pakāpeniski apskatīt panākumus. Kā cilvēks, kurš ir uzmundrināts ar jaunām, sarežģītām problēmām, es nekad nevēlos atrast sevi situācijā, kad man šķiet, ka nekas nav palicis mācīties vai sasniegt. Ja manas nodarbinātības laikā es katru vakaru varu atstāt darbu, pārliecinoties, ka esmu iemācījies kaut ko jaunu vai noderīgu, tad tas ir mans panākums.

• Manuprāt, panākumi ir labi, ja es esmu labi un apmierināti ar savu nostāju, zinot, ka mans darbs ir pievienots manam uzņēmumam, bet arī manai vispārējai dzīvei un citu cilvēku dzīvībai.
• Manuprāt, panākumi rodas, zinot, ka esmu veicis ievērojamu ieguldījumu, lai pabeigtu izaicinošu komandas projektu noteiktajos termiņos un kvalitātes standartos.
• Mani panākumi vienmēr būs par citu cilvēku dzīves atšķirību. Ja es zinu, ka dienas beigās mans darbs ir palīdzējis kādam atrast darbu vai barot savu ģimeni vai pārvērst savu dzīvi, tad es naktī labi guļu un pamodos, lai nākamajā dienā vēlreiz sāktu darbu.
• Es gribu būt par pārmaiņu veidotāju - zināt, ka, izmantojot gan manus mērķtiecīgos centienus, gan mūsu komandas projektus, mūsu kopiena dzirdēs un atbildēs uz mūsu sūtītajiem ziņojumiem, uzsākot ļoti nepieciešamas sociālās un / vai politikas reformas.

Ja jūs varat doties uz savu interviju, pārliecinoties, ka jūsu panākumu definīcija atbilst jūsu potenciālā darba devēja definīcijai, jūs izveidosiet stingru pamatu neaizmirstamai un produktīvai „prāta sapulcei” ar saviem intervētājiem.