Izpratne par jauno atvaļinājumu ģimenes atvaļinājuma iespējām

Pirms piecdesmit gadiem ģimenes atvaļinājums (vai paternitātes atvaļinājums) bija ārzemju jēdziens. Kāpēc tēvam vajadzētu atņemt laiku pēc tam, kad viņa bērns piedzima, kad jaunās mātes palika mājās? Un pat nedomājiet par diviem tēviem, kas 1950-tajos gados audzina bērnu kā pāris. Tagad mēs redzam likumus, kas atbalsta mūsdienu laikus. Lūk, kas jums jāzina.

Ģimenes atvaļinājums nav viss par jaunām māmiņām tagad

Ir daudz dažādu cilvēku, izņemot jaunās mammas, kas var izmantot ģimenes atvaļinājumu. Jauniem tēviem vismaz trijās valstīs ir piekļuve daļēji apmaksātiem ģimenes atvaļinājumiem, un daži progresīvi darba devēji piedāvā divas nedēļas vai vairāk pilnībā apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Pieaugošais viena dzimuma pāru skaits, kas audzina ģimenes un atsevišķas personas, nozīmē, ka jūs nevarat pieņemt, ka katram bērnam ir gan māte, gan tēvs, lai šīs ģimenes atvaļinājuma politikas arī attiektos uz viņiem. Dažiem cilvēkiem ir vecāka gadagājuma vecāki, kuriem ir nepieciešama aprūpe, un ģimenes atvaļinājums ir izmisīgi nepieciešams, lai atbildētu par šo atbildību.

Uzziniet, vai jūs esat tiesīgs saņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu

ASV, daži jaunie tēvi varēs saņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, ja viņi to nezina vai nebaidīsies to ņemt. Ir vērts izpētīt, vai jūsu darba devējs nodrošina šādu iemaksu, jo ne katrs darbinieks būs atjaunināts par savu pabalstu paketi. Turklāt daži no jūsu jaunajiem tēva kolēģiem, kuriem ir tiesības uz apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, var atteikties no tā, vai nu baidās no savas karjeras atgriešanās, vai arī par izaicinājumu rūpēties par bērnu 24/7.

Tātad jūsu pirmajai pieturai jābūt jūsu darbinieku rokasgrāmatai. Izlasiet to, lai nosegtu un pārliecinieties, ka saprotat pieejamās iespējas. Jūs varat arī lūgt personāla kontaktpersonu palīdzēt izskaidrot viņu ģimenes pabalstu paketi, jo dažreiz bērna kopšanas atvaļinājums ir īslaicīgas invaliditātes vai medicīniskā atvaļinājuma laikā. Paskatieties, ko citi jaunie tēvi ir darījuši, lai gan nejūtat, ka jums ir jāievēro viņu vadība.

Ja jūs esat Kalifornijas, Ņūdžersijas vai Rhode Island rezidents, jūs esat laimīgs, ja runa ir par ģimenes atvaļinājumu. Kalifornijā jums ir apmaksāts ģimenes atvaļinājuma likums un neapmaksāts. Apmaksātie ģimenes atvaļinājuma darbinieki, kas veic iemaksas valsts invaliditātes fondā, gadā var aizņemt līdz sešām nedēļām atvaļinājumu, 55% no viņu atalgojuma līdz slieksnim, lai cita starpā rūpētos par jaunu bērnu. New Jersey jaunie tēvi var nomainīt 66 procentus no saviem ienākumiem uz sešām nedēļām saskaņā ar Nacionālo bērnu nabadzības centra centru.

Rhode Island pagaidu aprūpētāju apdrošināšanas programma piedāvā 4 nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu jauna bērna piedzimšanai, adopcijai vai audzināšanai vai ģimenes locekļa, kam ir nopietns veselības stāvoklis, aprūpē.

Ja esat ziņkārīgs, ja jūsu valsts strādā par apmaksātu / neapmaksātu ģimenes atvaļinājuma likumu, jūs varat pārbaudīt NCSL Valsts ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likumus.

Izpētīt citas apmaksātās atvaļinājuma iespējas

Ja jums patīk vairākums gaidošo tēvu ASV, jums nav pieejama atalgojuma ģimenes atvaļinājums. Bet ne izmisums. Nākamais solis ir apskatīt jūsu uzkrāto apmaksāto slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma laiku un personīgās dienas. Jūs varat izmantot šo laiku, lai saikni ar jaunu bērnu.(Tas ir, ja jums vispirms ir jāmaksā laiks.)

Svarīgs apsvērums ir tas, vai vienlaicīgi ņemt ģimenes atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai jaunā ģimene varētu baudīt šīs vērtīgās pirmās nedēļas kopā. Vai varbūt jūs vēlētos ņemt pēc iespējas vairāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un tikai pēc tam, kad ir beidzies ģimenes atvaļinājums. Šīs vienošanās plus ir ietaupījums par bērnu aprūpes izdevumiem.

Tāpat kā tad, kad plānojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums ir jāsamazina numuri ar ģimenes atvaļinājumu, lai izlemtu, vai algas apmērs darbosies jūsu ģimenei. Ir svarīgi būt reālistiskiem par to, cik daudz brīvā laika jūs varat atļauties, neizmantojot savu ģimeni finanšu caurumā.

Jūsu nesamaksātās ģimenes atvaļinājuma iespējas

Ja jūs esat viens no miljoniem darba ņēmēju Amerikā bez apmaksāta atvaļinājuma, neatkarīgi no tā, vai tas ir slimības vai atvaļinājuma gadījumā, iespējams, ka nav atvaļinājuma. Varbūt jūs esat ietaupījuši savu bērna piedzimšanu, un jūs varat iemērkt savus ietaupījumus, lai ņemtu dažas dienas vai pat dažas nedēļas bez maksas, lai rūpētos par savu bērnu un laulāto.

Saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu jūsu darba devējam ir jāsniedz jums bezmaksas atvaļinājums, lai aprūpētu jaundzimušo vai slimu ģimenes locekli. Ne visi darba devēji ir iekļauti FMLA, tāpēc pārbaudiet specifiku, pirms tiekaties pie HR biroja, pieprasot savu laiku.

Atkal, jūs vēlaties apsvērt, vai ņemt neapmaksātu ģimenes atvaļinājumu uzreiz pēc dzemdībām, kad jaunajai mammai visvairāk ir nepieciešama palīdzība un aprūpe. Vai arī jūs uzkrāsiet maternitātes un ģimenes atvaļinājumu tieši pēc otra, lai maksimāli palielinātu bērna laiku ar vecāku. Galvenais faktors var būt tas, vai draugi vai ģimenes locekļi ir pieejami, lai palīdzētu tūlīt pēc dzemdībām.

Neatkarīgi no jūsu lēmuma, izbaudiet savu jauno ģimeni! Tēva loma var justies jauna, bet tā ir tikai tāda, ko jūs varat spēlēt. Diezgan drīz jūs aizmirsīsiet, kāda bija dzīve, pirms bērns ieradās.

Atjaunināja Elizabeth McGrory