Svarīga informācija par ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumu (FMLA)

Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) ir federāls likums, kas var būt noderīgs, ja jums ir nepieciešams atvaļinājums no darba ģimenes pienākumu dēļ. FMLA, kas pieņemta 1993. gadā, pieprasa, lai daži uzņēmumi sniegtu darbiniekiem neapmaksātu atvaļinājumu par jautājumiem, kas saistīti ar ģimeni (piemēram, par jaundzimušā vai adoptēta bērna aprūpi) vai veselības problēmām (jūsu pašu vai ģimenes locekļiem).

Tomēr ne visiem darba devējiem ir jāievēro FMLA, un ne visi darbinieki ir tiesīgi saņemt atbalstu. Jūsu uzņēmums pat var sniegt papildu priekšrocības, piemēram, apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vai arī jums var būt tiesības uz invaliditātes apdrošināšanu. Dažas organizācijas piedāvās liberālākas atvaļinājuma politikas, lai piesaistītu un saglabātu talantus, jo īpaši nozarēs, kurās ir kvalificētu darbinieku trūkums un saspringto darba tirgu laikā.

Tāpēc pirmais solis, lai uzzinātu par piemērotību segšanai, ir jautāt savam darba devējam par to, kādus pabalstus FMLA sniedz darbiniekiem. Ja jūsu vadītājs nav informēts par FMLA vadlīnijām, sazinieties ar personāla departamentu tieši.

Kas attiecas uz FMLA

Darba devējiem, kuriem ir vairāk nekā 50 darbinieku, jebkuram 12 mēnešu laikposmam jānodrošina tiesīgie darbinieki līdz 12 darba nedēļām bez maksas par brīvprātīgu atvaļinājumu. Šīm 12 darba nedēļām nav jābūt pēc kārtas.

Turklāt darba devējam pēc atvaļinājuma ir jāpiešķir darbiniekam viņa darbs vai jāpiedāvā viņiem cita vieta ar līdzvērtīgu atalgojumu un pabalstiem. Šajā periodā darbiniekam joprojām ir uzņēmuma sniegtie veselības apdrošināšanas pabalsti.

Kas ir piemērots FMLA

FMLA darbinieks ir darbinieks, kas strādājis darba devējam vismaz 12 mēnešus, pēdējo 12 mēnešu laikā strādājis vismaz 1250 stundas un strādā vietā, kur uzņēmums nodarbina 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu attālumā.

Saskaņā ar FMLA apdrošinātā darba devēja pienākums ir piešķirt bezmaksas atvaļinājumu jebkurā 12 mēnešu periodā par vienu vai vairākiem šādiem iemesliem:

• Darba ņēmēja jaundzimušā bērna piedzimšanai un aprūpei
• Par bērna vai bērna kopšanu aprūpē
• Rūpēties par tuvāko ģimenes locekli (laulāto, bērnu vai vecāku) ar nopietnu veselības stāvokli
• Uzņemt medicīnisko atvaļinājumu, ja darbinieks nespēj strādāt nopietna veselības stāvokļa dēļ
• Lai risinātu ārkārtas situācijas, kas saistītas ar ģimenes locekļa aktīvo militāro pienākumu

FMLA attiecas gan uz mātēm, gan tēviem, ieskaitot viendzimuma laulātajiem.

Militārā FMLA

Valsts aizsardzības atļaujas likums attiecina piemērošanas jomu arī darbiniekiem ar laulātajiem, bērniem vai vecākiem, kuri tagad strādā vai ir aicināti aktīvi darboties militārajā amatā. Šīs ārkārtas situācijas varētu būt šādas:

• Bērna aprūpe izvietotā militārā locekļa bērnam
• Piedalīšanās noteiktos militārajos pasākumos vai ceremonijās
• Finanšu vai juridisku pasākumu veikšana saistībā ar militārā biedra prombūtni

Ja militārā biedrs ir nopietni slims vai ievainots, veicot aktīvo darbu, segumu var pagarināt līdz 26 nedēļu ilgiem neapmaksātiem atvaļinājumiem katru gadu.

Valsts ģimenes atvaļinājuma tiesību akti

Kalifornija ir ieviesusi Paid ģimenes atvaļinājuma (PFL) apdrošināšanas programmu, kas, apvienojumā ar FMLA un Kalifornijas ģimenes tiesību likumu (CFRA), nodrošina līdz sešām nedēļām apmaksātu atvaļinājumu.

Ņujorkā ir arī apmaksāta medicīniskā atvaļinājuma programma, kas nodrošina 10 nedēļas ilgu apmaksātu atvaļinājumu 55% apmērā no vidējās nedēļas algas (AWW) vidū 2019. gadā. Papildu segums līdz 12 nedēļām un 67% no AWW tiks pakāpeniski ieviests līdz 2021. gadam.

Ņūdžersija, Rodailenda, DC (2020) un Vašingtonas štats (2020) arī ir vai īstenos apmaksātu atvaļinājumu programmas.

Citām valstīm ir arī vai drīz būs programmas, kas nodrošina paplašinātu pārklājumu, ieskaitot pieņemamus atvaļinājuma iemeslus, lapu ilgumu un kompensāciju, tāpēc pārbaudiet šeit, lai noteiktu priekšrocības, kas pieejamas jūsu atrašanās vietā.

Kā pateikt vadītājam

Pirms runāt ar savu vadītāju un cilvēkresursu nodaļu par to, ka vēlaties aizbraukt no FMLA, pārbaudiet, vai jūsu darba devēji ir tiesīgi saņemt FMLA atvaļinājumu. Sazinieties ar sava uzņēmuma cilvēkresursu biroju. Tāpat uzziniet, vai jūsu uzņēmums sniedz citus ar jūsu situāciju saistītus labumus, piemēram, maternitātes vai paternitātes atvaļinājumu vai invaliditātes apdrošināšanu.

Ja jums ir nepieciešams veikt FMLA atvaļinājumu, sazinieties ar savu darba devēju pēc iespējas ātrāk.

Ja vajadzība ir paredzama, jums ir rakstiski jāiesniedz 30 dienu iepriekšējs paziņojums.

Piemēram, ja jūs zināt, ka jūs adoptējat bērnu un būs nepieciešams ņemt atvaļinājumu, ir tipiski, ka jūs zināt vismaz tik tālu iepriekš. Tomēr, ja nespējat savam vadītājam iepriekš paziņot, sniedziet pēc iespējas vairāk paziņojuma.

Ja iespējams, pārlieciniet savu darba devēju, ka esat ļoti motivēts atgriezties no atvaļinājuma, lai atsāktu savus pienākumus. Norādiet savu vēlmi apmācīt personālu un jebkādas idejas, kas jums jāatvieglo pārejai.

Kur atrast plašāku informāciju

Plašāku informāciju vai, ja jums ir jautājumi par FMLA, skatiet ASV Darba departamenta Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma pārskatu, informāciju darba devējiem un darbiniekiem, vadlīnijas un veidlapas.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.