Ģimenes medicīnas atvaļinājuma vadlīnijas paredzamajiem vecākiem

Tikko atklājāt, ka jūs vai jūsu nozīmīgākie citi gaida bērnu vai drīz pieņems bērnu? Apsveicam! Jūs gatavojaties ieiet vecākiem - viens no aizraujošākajiem pieaugušo dzīves posmiem. Ja jūs vai jūsu laulātais vai tā paša dzimuma partneris pašlaik strādā, jūs, iespējams, apzināties, ka jūs varētu būt tiesīgs veikt kādu laiku, lai atgūtu pēc piedzimšanas vai rīkotos ar informāciju par adopciju un rūpētos par savu jauno komplektu prieks. Šajā laikā jūs varat arī saglabāt darbinieku pabalstus.

Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) ir tas, ko jūs vēlaties lūgt savam darba devējam pēc iespējas ātrāk, lai padarītu to par gludu pāreju jūsu ģimenei.

Uzziniet par ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu

FMLA ir darba vietas likums, kas ļauj tiesīgajiem darba devējiem, kas ir darba devēji, uzņemt līdz pat 12 nedēļu ilgu apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu, lai iegūtu kvalificētus dzīves notikumus, piemēram, ģimenes dibināšanu. Atbilstīgie darbinieki ir tie, kas strādā privātā darba devēja darbā ar vismaz 50 darbiniekiem 75 jūdžu attālumā, vai skola vai valsts aģentūra, un kāds, kurš strādā vismaz 1250 stundas 12 mēnešu laikā pirms atvaļinājuma. Tas ir apmēram 24 stundas nedēļā, ja strādājāt vismaz gadu, tāpēc pat tad, ja strādājat nepilnu darba laiku vai kā sezonas darbinieks, jūs varētu saņemt šo pabalstu.

Paturiet prātā, ka šiem 12 mēnešiem nav jābūt pēc kārtas, tādēļ, ja strādājāt 3 gadus, un pēc tam atvaļinājumu uz 12 nedēļām, tad atgriezāties darbā uz 7 mēnešiem, jūs joprojām varētu būt apstiprināts FMLA atvaļinājumam. Tāpat, ja jūsu privātais darba devējs nav iekļauts FMLA, jūs joprojām varat saņemt tiesības saskaņā ar valsts likumiem.

FMLA atvaļinājumu var piešķirt, ja:

• Gaidām bērna piedzimšanu un pēc bērna piedzimšanas rūpēsies par bērnu
• Vai bērns tiek nodots adopcijai vai audžuģimenei, vai tiek pieņemts vai kļuvis par audžuvecāku

Paziņošana HR departamentam ir Vital

Ir svarīgi informēt cilvēkresursu nodaļu savā darba vietā, tiklīdz jūs zināt, ka jums var būt nepieciešams FMLA atvaļinājums saskaņā ar šo vienošanos. Kāpēc? Tas ļauj jūsu darba devējam organizēt personāla nodrošinājumu laikā, kad jūs nedarbosies. Tas arī ļauj jūsu darba devējam koordinēt jūsu darbinieka pabalstus, lai šajā laikā jums vai jūsu apgādājamiem nebūtu pārtraukuma.

Jūs varat rakstiski paziņot personāla nodaļai un iegūt nepieciešamo medicīnisko dokumentāciju, kas nepieciešama, lai apstiprinātu jūsu pieprasījumus, piemēram, ārsta piezīmi vai advokāta paziņojumu par veidlapām, norādot aptuvenos atvaļinājuma datumus un atgriežoties darba dienā. Jūs varat lūgt, lai tas tiktu konfidenciāli saglabāts jūsu darbinieka failā.

Nākamie soļi, kad esat saņēmis FMLA atstāšanas pieprasījumu

Kad esat apstiprinājis FMLA atvaļinājuma periodu, jūs vēlaties sazināties ar savu darbinieku pabalstu administratoru, lai uzzinātu, kādi papildu ieguvumi vai informācija jums var būt nepieciešama. Uzziniet, kāda ir veselības aizsardzība, kāda tā ir, kā arī to, kā jūs varat pievienot savu jauno bērnu savai politikai. Jūs arī vēlaties koordinēt savus darba uzdevumus un grafiku ar savu tiešo vadītāju un cilvēkresursu komandu. Tā kā daļa no jūsu atvaļinājuma laika var būt neapmaksāta, jūs arī vēlēsieties runāt ar savu cilvēkresursu un pabalstu administratoru par jebkuru apmaksātu atvaļinājumu vai citiem pabalstiem, kas jums var būt tiesības, piemēram, atlīdzība par adopcijas maksu.

Īpaši apsvērumi grūtniecēm

Ja esat grūtniece un nepieciešama īpaša apmešanās vieta, lai padarītu jūsu darba vidi drošāku vai ērtāku, ieskaitot grafiku korekcijas vai pieprasījumus teledarbam, jūs varat saņemt atbalstu saskaņā ar EEOC, ieskaitot Likumu par grūtniecību (PDA) un amerikāņiem ar invaliditāti. (ADA). Jūsu darba devējs nevar pārtraukt vai apdraudēt savu darbu šajā laikā. Jūsu darba devējs šajā laikā var uzturēt kontaktus ar jums, bet nevar pieprasīt, lai jūs veicat uzņēmējdarbību vai veicat darba uzdevumus FMLA atvaļinājuma laikā.

Saskaņā ar EEOC, „ja jūs nevarat veikt savu darbu sakarā ar grūtniecību vai dzemdībām saistītu veselības stāvokli, jūsu darba devējam ir jāārstē tevi tāpat kā jebkurš cits darbnespējīgs darbinieks”, tādēļ jūs arī varat pretendēt uz īstermiņa invaliditātes pabalsti.

Atcerieties, ka FMLA atvaļinājumu apstiprina valsts un federālās darba vietas likumi, tādēļ, ja jums ir grūti to apstrādāt savlaicīgi vai apmierinoši, jūs varat sazināties ar ASV Darba departamenta nodaļu par savu valsti. Noteikti uzziniet vairāk par savām tiesībām un pienākumiem, lejupielādējot bezmaksas ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma „Darbinieku rokasgrāmata”.