Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likuma FAQ

Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums vai FMLA, kā tas bieži minēts, var būt ārkārtīgi sarežģīts, un tāpēc daudzi cilvēki neizmanto šo svarīgo darbinieku pabalstu. Ar nepareizu informāciju, kas tur ir, var būt grūti atrast pareizās atbildes. Šeit mēs esam apkopojuši dažas no topošajām lietām, kuras, iespējams, nezināt par FMLA, lai jūs varētu būt informētāks darbinieks un pieņemt apstiprinātu atvaļinājumu, kad tas visvairāk nepieciešams.

Vai FMLA ir apmaksāts laiks?

Nē, un jā. Lai gan ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likums uz noteiktu laiku nodrošina darba vietā atvaļinājumu attaisnotajiem darbiniekiem, šo laiku var samaksāt darba devējs. Tas viss ir atkarīgs no tā, vai darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu caur saviem darba devējiem. Piemēram, darbinieks var būt tiesīgs saņemt 21 dienu apmaksātu atvaļinājumu katru gadu, bet personisku iemeslu dēļ ir izmantojis 4 dienas. Līdz ar to darbinieks var izmantot savu atlikušo apmaksāto laiku 17 dienu (vai 136 stundu) laikā, kamēr tiek veikts atvaļinājuma periods.

Atlikušais laiks ir neapmaksāts, tāpēc darbiniekam šajā laikā būs nepieciešami citi resursi, piemēram, automātiskais krājkontu vai laulātā ienākumi.

Vai man ir jāmaksā par FMLA?

Apstiprinātā FMLA perioda laikā jūsu darba devējam nav jāmaksā jums algas, bet ir pienākums turpināt visus citus pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, pensijas pabalstus un peļņas sadali. Jūsu darbs ir aizsargāts, un jums tiek garantēts, ka tā (vai vienāds darbs) gaida jūs, kad atgriezīsies darbā vēlreiz. Kā minēts iepriekš, jums ir tiesības izmantot jebkuru nopelnīto apmaksāto laiku FMLA atvaļinājuma laikā, tāpēc jums vajadzētu būt iespējai atbalstīt sevi, izmantojot citus finanšu resursus, kad PTO beidzas.

Kā es varu kļūt par piemērotu FMLA?

Lai saņemtu apstiprinājumu FMLA, vispirms jūsu uzņēmumam ir jāatbilst noteiktiem kritērijiem, kas pazīstams arī kā “segtais darba devējs”. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējam ir jābūt vismaz 50 vai vairāk darbinieku, kas strādā 75 jūdžu rādiusā. Tātad, pat ja jūsu darba devējam ir 200 darbinieki, bet tikai 49 strādā piecos zīmola birojos, kas atdalīti ar 75 jūdzēm vai vairāk, jūs varētu atteikties no FMLA.

Tomēr lielākā daļa darba devēju joprojām piedāvās FMLA, un ir valsts un apgabala likumi, kas var dot jums tiesības. Otrkārt, jums ir jābūt strādājušiem vismaz 12 mēnešus (tiem nav jābūt pēc kārtas) un vismaz 1250 stundām (aptuveni 24 stundas nedēļā). Ņemiet vērā, ka nevar uzskatīt, ka starp bezdarba periodiem ir vismaz 7 gadi. Dažiem darbiniekiem, kas strādā aviācijas un valsts aģentūrās un skolās, ir jāstrādā mazāk stundu, lai kļūtu par tiesīgiem.

Kā un kad es varu pieprasīt FMLA?

Ir ļoti svarīgi informēt personāla departamentu, tiklīdz jūs zināt, ka jums ir nepieciešams izmantot savu FMLA pabalstu. Faktiski, jums ir jāiesniedz vismaz 30 dienu iepriekšējs rakstisks paziņojums par FMLA atvaļinājumu, vai arī jūsu darba devējs to var atteikt. Neparedzēta notikuma gadījumā, piemēram, bērna vai laulātā nelaimes gadījums vai slimība, jums var būt nepieciešams sniegt medicīnisko dokumentāciju, lai pieprasītu šo atvaļinājumu un saņemtu apstiprinājumu. Jūsu darba devējam ir jāsniedz atbilde piecu darba dienu laikā pēc sākotnējā lūguma par FMLA atvaļinājumu.

Vai FMLA ir tāds pats kā īstermiņa invaliditāte?

Nē, kamēr FMLA ir līdzīgs laika atņemšanai citu iemeslu dēļ, tas nav tāds pats kā īstermiņa invaliditāte. FMLA ir paredzēta, lai ļautu darbiniekam rūpēties par jauna bērna, smagi slima laulātā vai ģimenes locekļa, vai tuvu ģimenes locekli, kurš ir ievainots aktīvs militārs biedrs, dzimšanu vai adopciju. Īstermiņa invaliditātes atvaļinājums ir paredzēts, lai medicīniski apstiprinātā laika periodā rūpētos par savainojumiem vai pašnāvību.

Cik ilgi Jūs varat palaist darbu pie FMLA?

Raksturīgi, ka ilgums, kas jums var būt piemērots FMLA, ir līdz pat 12 darba nedēļu laikā, no kurām dažas ir apstiprinātas līdz 18 nedēļām (militārajam personālam). Bet cik ilgi jūs nolemjat veikt FMLA, ir atkarīgs no jūsu un jūsu laulātā, ja viņš arī plāno atvaļinājumu. Piemēram, jauns tēvs var nolemt pārtraukt 3 nedēļas, savukārt viņa sieva aizņem visas 12 nedēļas no darba, lai atgūtu pēc dzemdībām.

Vai FMLA medicīniskā atvaļinājums ir maksāts?

Atkal, FMLA nav paredzēts kā veids, kā atgūt no medicīniskās vajadzības traumas vai ilgstošas ​​slimības dēļ, kā arī tas nav apdrošināšanas veids. Atalgojums par medicīnisko atvaļinājumu ir darbinieku pabalsts, ko attiecina uz dažiem darbiniekiem. Ja traumas vai slimība rodas kāda darba pasākuma vai nelaimes gadījuma rezultātā, tad medicīnisko atvaļinājumu parasti sedz darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas process, un tas var būt daudzas nedēļas vai mēneši atkarībā no atveseļošanās progresa.

Vai abi vecāki var veikt FMLA?

Jā, vairumā gadījumu abi. Tas viss ir atkarīgs no tā, vai abi vecāku darba devēji ir pakļauti darba devējiem saskaņā ar FMLA likumu, un vai viņi ir strādājuši nepieciešamo stundu un mēnešu laikā, lai saņemtu kvalifikāciju. Piemēram, jaunā mamma var strādāt pie segta darba devēja un pirms FMLA pieprasījuma ir strādājusi nepieciešamo mēnešu un stundu skaitu. Tētis, iespējams, bija strādājis darba devēja labā, bet, tā kā viņš tikko sāka darbu pirms 4 mēnešiem, viņš nevar uzņemties FMLA. Ja abi vecāki ir tiesīgi saņemt atbalstu, viņiem par to ir jāinformē darba devēji un jāpieprasa atvaļinājums, tiklīdz viņi zina, ka viņiem ir nepieciešams laiks.

Kādi nosacījumi attiecas uz FMLA?

FMLA atvaļinājums ir paredzēts īpašiem mērķiem, ja darbiniekam ir nepieciešams ilgāks laiks. Šie nosacījumi ietver grūtniecības iestāšanos vai jauna bērna adopciju, bērna ievietošanu adopcijā, laulātā, bērna, bērna, bērna, audžubērna, vecāka vai citu juridisku apgādājamo nopietnu slimību un medicīnisko aprūpi. FMLA attiecas arī uz cietušā aktīvā dienesta militārpersonas tuviem ģimenes locekļiem, tāpēc vecāks var rūpēties par pieaugušo bērnu vai darbinieks var rūpēties par brālēnu.

Kas notiek, ja nevaru atgriezties darbā no FMLA?

Tas ir bažas par to, ka daudziem ir jautājums par FMLA atvaļinājumu. Kāpēc? Tā kā atveseļošanās periods vai dažas komplikācijas var būt ilgākas par apstiprinātu 12 līdz 18 nedēļu atvaļinājumu. Lai gan tas ir reti, darbiniekiem ir jādara viss iespējamais, lai to paveiktu ar savu darba devēju, tiklīdz viņi zina, ka viņiem būs nepieciešams vairāk laika. Dažos gadījumos darba devējs var piešķirt attiecīgu iemeslu FMLA pagarinājumu, vai arī darba devējs šajā laikā var lūgt darbinieku strādāt vismaz nepilnu darba laiku vai mājās. Tāpat arī jūs varat atgriezties darbā ātrāk, ja vēlaties.

Kāda aģentūra īsteno FMLA, ja man ir problēma?

Dažreiz problēmas un jautājumi rodas, kad tiek pieņemts FMLA apstiprināts atvaļinājums. ASV Darba departaments ir valsts aģentūra, kas īsteno FMLA, tādēļ, ja jūs nevarat saņemt atbildes no sava darba devēja vai ja jūs uzskatāt, ka jums ir atteikts atvaļinājums, bet ir tiesīgs, varat sazināties ar šīs valsts valsts nodaļu. Uzņēmumiem, kas neievēro FMLA vadlīnijas, piemēro stingrus sodus un sodus.

Ja jums ir vairāk jautājumu, varat lejupielādēt bezmaksas Darbinieku ceļvedi FMLA, kā to piedāvā Darba departaments.