FMLA - ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums

FMLA (ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums), ASV federālais likums, ko 1993. gadā parakstīja prezidents Bils Klintons, ļauj darba ņēmējiem atlaist savu darbu, ja viņi nopietni slimo vai ir jārūpējas par jaundzimušo vai nesen adoptēto bērnu, vai nopietni slims vecāks, bērns vai laulātais. Lai gan atvaļinājums ir neapmaksāts, darbiniekiem ir atļauts saglabāt medicīniskos pabalstus, apmaksātu laiku un darba stāžu. Noteikumi militāro ģimeņu atbalstam tika pievienoti 2008. gadā un atjaunināti 2013. gadā.

Kas ir tiesīgs veikt FMLA?

Lai varētu izmantot FMLA, jums jāatbilst šādām prasībām:

• Jūsu darba devējam ir jābūt nodarbinātiem 50 vai vairāk darbinieku vismaz 20 nedēļas no kārtējā vai iepriekšējā kalendārā gada. Šiem darbiniekiem jāstrādā 75 jūdžu attālumā no jūsu darbvietas.
• Jums ir jābūt strādājušiem šajā darba devējā vismaz 12 mēnešus, ne vienmēr pēc kārtas, kopā vismaz 1250 stundas laikā pirms jūsu atvaļinājuma.

Kādus iemeslus var atstāt saskaņā ar FMLA?

Ja esat tiesīgs darbinieks, jums jebkurā 12 mēnešu periodā var būt ne vairāk kā 12 nedēļu bezalgas atvaļinājuma šādos iemeslos:

• Jums ir slimība, kas liek jums nestrādāt.
• Jūs esat dzemdējis.
• Jūs rūpējaties par savu jaundzimušo, tikko adoptēto bērnu vai bērnu, kurš ir bijis kopā ar jums, lai saņemtu aprūpi.
• Jums ir jārūpējas par savu smagi slimu laulāto, bērnu (līdz 18 gadu vecumam, izņemot noteiktos apstākļos) vai vecāku.

Kā FMLA aizsargā atbilstīgos darbiniekus?

Ja lietojat atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, tas aizsargā jūs šādos veidos:

• Kad atgriežaties darbā, darba devējam ir jāatjauno tāda pati darba vieta, kāda jums bija pirms atvaļinājuma vai līdzvērtīga darba sākuma.
• Jūsu darba devējam jūsu atvaļinājuma laikā jāturpina jūsu grupas veselības pabalsti.
• Jūsu darba devējs nevar atņemt jūsu uzkrātos pabalstus, piemēram, darba stāžu vai apmaksātu laiku. Tomēr jūs turpināsiet uzkrāt šos pabalstus atvaļinājuma laikā.
• Darba devējs nevar diskriminēt jūs par atvaļinājuma pieņemšanu saskaņā ar FMLA.

Kas jums jādara, ja jums ir nepieciešams veikt neapmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar FMLA?

Ja jums ir jāizmanto savas tiesības saskaņā ar FMLA, lai saņemtu bezalgas atvaļinājumu, jums jāinformē darba devējs par savu vēlmi to darīt. Ja jūs jau iepriekš zināt, ka jums būs nepieciešams atvaļinājums, ko dēvē par "paredzamo atvaļinājumu", jums tas jāpieprasa vismaz 30 dienas pirms jūs vēlaties to sākt. Ja jūsu vajadzība ir pēkšņa, ko sauc par "neparedzamu atvaļinājumu", jums tas ir jāpieprasa, tiklīdz tas ir iespējams. Ievērojiet darba devēja standarta un ierastās ielūgumu procedūras, ja vien jums nav neparasti apstākļi.

• Ļaujiet savam darba devējam uzzināt, kā jūs plānojat veikt savu atvaļinājumu: visi uzreiz vai periodiski. Vai jums ir nepieciešams samazināts darba grafiks? Intermitējošs atvaļinājums nozīmē, ka jūs atvēsīsiet laiku dažādos periodos. Jums ir jāsaņem darba devēja atļauja veikt pārtrauktu atvaļinājumu vai izmantot samazinātu atvaļinājumu grafiku, lai rūpētos par jaundzimušo vai tikko pieņemtu vai audžu bērnu.
• Sniedziet medicīnisko apliecinājumu, ja darba devējs to pieprasa, kad jums ir nepieciešams ņemt atvaļinājumu savas slimības dēļ vai rūpēties par radinieku. Jūsu tiešais vadītājs nedrīkst sazināties ar savu veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju, jo tas rada bažas par privātumu, un viņš var sniegt tikai informāciju par stāvokli, par kuru lūdzat atvaļinājumu.

• Turpiniet maksāt par savu daļu no veselības aprūpes ieguvumiem grupā, atrodoties atvaļinājumā saskaņā ar FMLA.
• Informējiet savu darba devēju, ja plānojat atgriezties darbā, vai, ja mainās apstākļi, kas saistīti ar atvaļinājumu, piemēram, ja jums ir nepieciešams ilgāks atvaļinājums vai būsit gatavs atgriezties darbā ātrāk, nekā gaidīts.
• Sniedziet ārsta apliecinājumu, ka esat gatavs atgriezties darbā, ja jūsu darba devējs lūdz to.

Valsts ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumi

Vairākām valstīm ir savi ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumi. Daži pat pieprasa darba devējiem maksāt savus darbiniekus viņu prombūtnes laikā. Ja jums ir gan FMLA, gan valsts ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums, jūsu darba devējam ir jāļauj jums izmantot atvaļinājumu saskaņā ar likumu, kas sniedz lielāku labumu. Ja vēlaties uzzināt, vai jūsu valstī ir ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums, sazinieties ar savas valsts darba biroju.

Ko darīt, ja jūsu darba devējs neizpilda FMLA?

Ja jūsu darba devējs noraida jums tiesības izmantot FMLA, jūs varat iesniegt sūdzību ASV Darba departamenta Darba samaksas nodaļā. Sazinieties ar vietējo rajona biroju.

Kas ir militārās ģimenes atvaļinājums?

2008. gadā FMLA tika pievienoti noteikumi, lai palīdzētu militārām ģimenēm. Tie tika atjaunināti 2013. gadā.

• Lai varētu pretendēt uz militāro ģimenes atvaļinājumu, darbiniekam ir jāatbilst FMLA atbilstības prasībām, kā aprakstīts iepriekš.
• ASV bruņoto spēku pašreizējā vai gandrīz izvietotā locekļa FMLA tiesīgais laulātais, vecāks vai bērns var atvaļinājumā vai militārā aprūpētāja atvaļinājumā.
• Atvieglojuma atvaļinājums attiecas uz apstākļiem, kas izriet no militārā biedra izvietošanas. Tas var ietvert laiku no darba, lai risinātu finanšu vai juridiskos pasākumus; apmeklēt ar izvietošanu saistītus pasākumus; veikt militārā biedra bērna aprūpes pasākumus (kas var būt vai nevar būt bērna bērns, kas ņem atvaļinājumu); piedalīties konsultācijās sev, militāram loceklim vai viņa vai viņas bērnam saistībā ar izvietošanu; vai ar militāro biedru pavadīt atpūtas un atjaunošanas atvaļinājumu.

• Militārā aprūpētāja atvaļinājums ļauj jums, kā pēdējo piecu gadu laikā atbrīvotā pašreizējā dienesta locekļa vai militārā veterāna laulātajam, vecākam, bērnam vai tuvākajam radiniekam, ņemt līdz pat 26 nedēļām vienā 12 mēnešu periodā, lai rūpētos par viņu vai nopietnas traumas vai slimības gadījumā.

Avoti:

Šeit iekļautā informācija nāk no ASV Darba departamenta tīmekļa vietnes avotiem. Lūdzu, konsultējieties ar viņiem, ja vēlaties uzzināt vairāk par FMLA un militāro ģimenes atvaļinājumu:

• FMLA (ģimenes un medicīnas atvaļinājums)
• elaws: ģimenes un medicīnas atvaļinājuma padomnieks
• Nepieciešams laiks? Darbinieka ceļvedis par militāro ģimenes atvaļinājumu saskaņā ar ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (2013)