FMLA atvaļinājums un darba mamma - izpratne par FMLA atvaļinājumu
Workplace Spotlight: FMLA and Absence Management – Lessons Learned
Satura rādītājs:
- Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma pārskats
- Vai Jūs esat tiesīgs saņemt FMLA atvaļinājumu?
- Periodiska FMLA atstāšana
- FMLA atvaļinājums Militārā deputātiem
Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likuma pārskats
Atvaļinājums saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu ir svarīga darba māmiņu izpratne. Daudzas sievietes izmanto FMLA atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas vai ģimenes locekļa hroniskās slimības. Šis FMLA atvaļinājuma pārskats palīdzēs jums saprast, kad jums ir tiesības uz to, un kādas nepilnības var novērst jūs.
FMLA nemaksā jums, kamēr jūs aizņemat laiku, bet tas aizsargā jūsu darbu un turpina veselības apdrošināšanu. Pēc atgriešanās no FMLA atvaļinājuma jūsu darba devējam ir jāatjauno sākotnējais darbs vai līdzvērtīgs.
Kas ir FMLA
Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu nodrošina darba ņēmējiem līdz 12 darba nedēļām bez maksas, kas pazīstams kā FMLA atvaļinājums, 12 mēnešu laikā, par kādu no šādiem iemesliem:
- Jūsu jaundzimušā bērna piedzimšanu un aprūpi;
- rūpēties par tikko pieņemtu vai audžu bērnu;
- rūpēties par tuvākā ģimenes locekļa (laulātā, bērna vai vecāka) smagu slimību;
- ja jūs nevarat strādāt jūsu nopietnā veselības stāvokļa dēļ.
Vai Jūs esat tiesīgs saņemt FMLA atvaļinājumu?
Lai varētu saņemt FMLA atvaļinājumu, jums ir jāstrādā valdības filiālē (vietējā, valsts vai federālā) vai privāts uzņēmums ar vismaz 50 darbiniekiem.
Jums arī jāatbilst visiem trim šiem nosacījumiem:
- strādājuši šim darba devējam vismaz 12 mēnešus;
- pēdējo 12 mēnešu laikā ir strādājuši vismaz 1250 stundas; un
- strādāt vietā, kurā ir vismaz 50 darbinieki 75 jūdžu attālumā.
Periodiska FMLA atstāšana
Saskaņā ar periodisku FMLA atvaļinājumu darbinieks veic nedalītu atvaļinājumu laika posmos vairāku nedēļu laikā par vienu kvalifikācijas iemeslu. Piemēram, lai saņemtu vēža ķīmijterapiju.
Ja vēlaties izmantot pārtraukuma atvaļinājumu, ja lietojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, piemēram, pakāpeniski atgriežoties darbā, jūsu darba devējam ir jāapstiprina šī vienošanās.
Iespējams arī aizstāt uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu, piemēram, slimības vai atvaļinājuma laiku, lai saņemtu FMLA atvaļinājumu, lai jūs saņemtu atalgojumu par daļu no jūsu FMLA atvaļinājuma. Šādos gadījumos FMLA atvaļinājums notiek vienlaikus ar apmaksāto atvaļinājumu.
FMLA atvaļinājums Militārā deputātiem
FMLA ietver īpašus noteikumus militārpersonu un viņu ģimenes locekļiem. Saskaņā ar FMLA jums var būt līdz 26 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, lai rūpētos par tuvāko ģimenes locekli, kas atrodas militārajā spēkā, Nacionālajā gvardē vai rezervēs un kam ir nopietni savainojumi vai slimība.
Avots: ASV Darba departaments.
Lai saprastu, kā FMLA atvaļinājums attiecas uz jūsu situāciju, lūdzu, konsultējieties ar darba tiesību advokātu vai Darba biroju. Šis raksts nav juridisks atzinums vai juridiska konsultācija.
Rediģējis Elizabeth McGrory
Maksājums par neizmantoto atvaļinājumu, ja iziet
Ja apsverat iespēju atstāt savu amatu, šeit ir informācija par to, kad darbinieks tiek apmaksāts par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības laiku, kad viņš atkāpjas no darba.
Vai jūs zināt savas juridiskās prasības par atvaļinājumu?
Jebkurš gadalaiks ir labs laiks, lai pārskatītu jūsu uzņēmuma atvaļinājuma praksi. Atklājiet juridiskās un labāko praksi attiecībā uz atvaļinājumu.
Militārā brīvdienu atvaļinājums un darba apmācība
Uzziniet visu, kā apmaksāts laiks strādā militāros, ieskaitot to, cik daudz brīvā laika jūs saņemat un kad jums tiks atļauts doties atvaļinājumā.
