Maksājums par neizmantoto atvaļinājumu, ja iziet

Vai esat gatavs atmest savu darbu? Ja jūsu darba statuss drīz mainīsies, jums var rasties jautājums: "Vai es maksāšu par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības laiku, ja es atkāpšos no darba?" Tas ir tikai viens no daudzajiem jautājumiem, kas jums var būt jautājums, vai apsverat iespēju atstāt savu pašreizējo amatu. Pirms risināt šo konkrēto jautājumu, vispirms ir lietderīgi vispirms novērtēt iemeslus, kādēļ vēlaties pārtraukt darbu. Pirmkārt, šeit ir dažas citas lietas, kas jāapsver pirms galīgā lēmuma izbeigšanas.

Noteikt, kas ir par jūsu pašreizējo situāciju, ir nomākta

Problēmas atklāšana ir pirmais solis ceļā uz tā atrisināšanu. Nosakiet, kā jūsu darbs jums nav. Vai problēma ir cilvēki, vide vai pats darbs? Pēc tam, kad esat noteicis galveno neapmierinātību, apsveriet darbības jomu. Ja jūs nolemjat, ka nevarat būt tik radošs, cik vēlaties, piemēram, jums, iespējams, nav jāaizpilda tukšums, pārtraucot.

Izmēģiniet radošu hobiju ārpus darba vai skatiet, vai citā nodaļā vai citā projektā ir pieejams darbs. Varbūt jūsu uzņēmums atrodas pārstrukturēšanas vidū, atstājot jums neskaidrību par savu darba drošību vai turpmāko lomu organizācijā. Šādā gadījumā jūs varat atrast atbrīvojumu no savām bažām, vienkārši apspriežoties ar savu vadītāju vai savu cilvēkresursu nodaļu, lai apspriestu situāciju.

Pirms jūs atkāpjat no amata, jautājiet sev, vai ir pamatoti iemesli palikt, nevis atmest, vai jūsu lēmums par izstāšanos ir galīgs?

Ja jūsu situācija ir ļaunprātīga vai nepieņemama

Esiet godīgi par to, cik slikta ir situācija. Ja jūsu menedžeris bija mutiski ļaunprātīgs, tad varētu būt laiks atstāt (vai veikt tikšanos ar cilvēkresursiem). Ja esat iekaisis, bet ne vienmēr izturējies pret sevi, izdomājiet, vai jūs varat izturēt darbu, meklējot citur vai strādājot pie sava uzņēmuma nākotnes mērķiem.

Darba, karjeras un dzīves mērķi

Padomājiet par to, ko jūs patiešām vēlaties un kā jūs tur nokļūsiet. Definējiet savas prioritātes. Ja vēlaties mainīt karjeru, padomājiet par visiem nepieciešamajiem soļiem. Tie var ietvert vairāk skolu, algas samazinājumu vai darbu augšup no apakšas. Tiklīdz jūs precīzi zināt, ko vēlaties, jūs varat jautāt: „Cik daudz es gribu mainīt šo karjeru un kā to vislabāk organizēt?”

Plāni nākamā darba sasniegšanai

Izdomājiet savas stiprās puses un to, kā jūs varat tās izmantot. Mazāk domājiet par darbu nosaukumiem un sapņu uzņēmumiem un vairāk par savu prasmju kopumu un pieredzi. Ja atklāsiet, ka jums trūkst vietas, plānojiet, kā jūs attīstīsiet savas prasmes.

Iespējams, jums būs nepieciešams turpināt izglītību, uzņemties brīvprātīgo pozīciju vai sākt pozicionēt sevi nākamajam darbam, kamēr jūs joprojām esat savā pašreizējā darbā.

Maksā par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības laiku

Tiklīdz jūs, bez šaubām, zināt, ka esat gatavs mainīt darbu un noteikti paliksit pašreizējam darba devējam, ir pienācis laiks domāt par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības laiku. Tā kā uzņēmumiem nav pienākuma darbiniekiem nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu vai slimības laiku, viņiem nav arī jāmaksā darbiniekiem par neizmantoto atvaļinājuma laiku (ja vien nav uzņēmuma politikas un / vai valsts tiesību aktu, kas paredz samaksu, kad darbinieks atkāpjas no amata).

Federālie likumi, kas regulē neapmaksāto atvaļinājumu

Turklāt nav nekāda federāla likuma, kas reglamentētu, vai un kad uzkrāto atvaļinājumu ir jāmaksā, kad darbinieks atstāj savu darbu.Ja jūs atkāpjas no amata, vai jūs esat apmaksāts par neizmantoto atvaļinājumu un slimības laiku, ir atkarīgs no uzņēmuma politikas un jūsu valsts tiesību aktiem par uzkrāto atvaļinājuma laiku un vai šī uzņēmuma politika nosaka kritērijus, lai maksātu darbiniekus par neizmantotiem atvaļinājumiem vai slimības atvaļinājumiem. Ja esat atlaists, var būt dažādi likumi un politikas, kas attiecas uz to, kas jums tiks izmaksāts pēc pārtraukšanas.

Attiecībā uz federālās valdības līgumu, uz kuru attiecas Davis-Bacon un saistīto aktu (DBRA) darba standarti, atalgojuma un / vai atvaļinājuma atalgojums ir nepieciešams konkrētām darba ņēmēju klasifikācijām tikai tad, ja Davis-Bacon algu noteikšana ietvertajā līgumā nosaka šādas prasības darbiniekiem, kas nodarbināti šajās klasifikācijās.

Valstis, kas pieprasa samaksu par neizmantotajām brīvdienām

Valstis, kurās neizmantotās brīvdienasir jāmaksā visos gadījumos ir šādi: Kalifornija, Ilinoisa, Montana, Luiziāna, Masačūsetsa, Nebraska, Ziemeļdakota (ja vien darbinieks neizslēdzas un par to iepriekš paziņots, ka atvaļinājums netiks izmaksāts) un Rhode Island.

Valstis, kas pieprasa, lai neizmantoto atvaļinājumu izmaksātu, japastāv darba līgums vai darba devēja solījums / maksāšanas politika ir šādi: Alabama, Aļaska, Arizona, Arkanzasa, Kolorādo, Konektikuta, Kolumbijas apgabals, Delavēra, Gruzija, Havaju salas, Indiāna, Iova, Kanzasa, Kentuki, Meina, Merilenda, Mičigana, Minesota, Misisipi, Misūri, Nevada, Jauna Hempšīra, Ņūdžersija, Ņujorka, Ziemeļkarolīna, Ohaio, Oklahoma, Oregona, Pensilvānija, Dienvidkarolīna, Tenesī, Teksasa, Jūta, Vērmonta, Vašingtona, Rietumvirdžīnija un Viskonsina.

Valstis, kurnav atbilstoša likuma vai valsts pārvaldes politikas (Florida, Aidaho, Ņūmeksika, Dienviddakota, Virdžīnija un Vaiominga).

Informāciju par to, kādus neizmantotos atvaļinājuma maksājumus jūs varat saņemt, sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu vai valsts darba departamentu. Valsts likumi var mainīties, un jūsu situācijai var piemērot īpašus apstākļus.

Avoti: Uzņēmējdarbība, Nodarbinātības likuma rokasgrāmata, Thomson Reuters Valsts dienesta departamenti, vadība ikdienā.