Maksājiet par neizmantoto slimību vai atvaļinājumu, ja esat aizgājis

Kas notiek ar jūsu neizmantoto atvaļinājuma laiku vai slimības laiku, kad esat atlaists no darba? Vai jums būs jāmaksā par atvaļinājuma laiku, ko esat uzkrājuši, vai arī jūs nesaņemsiet neko, ja esat izbeigts kāda iemesla dēļ? Atbildes ir atkarīgas no darba vietas un uzņēmuma politikas. Dažās valstīs ir likumi, kas paredz, ka darba devējiem ir jāmaksā par neizmantoto slimības vai atvaļinājuma laiku, kad darbinieks tiek pārtraukts.

Valstis, kas pieprasa samaksu par neizmantotajām brīvdienām

Nav nekāda federāla likuma, kas regulētu, ja un kad uzkrātais atvaļinājums ir jāmaksā, kad darbinieks atstāj savu darbu. Tomēr lielākā daļa valstu pieprasa neizmantotu atvaļinājumu noteiktos apstākļos. Zemāk redzamajā kartē ir norādītas valstis, kurās ir jāmaksā par neizmantoto atvaļinājumu, norāda, ka maksā tikai neizmantoto atvaļinājumu, ja pastāv līgumi, un valstis, kurām nav tiesību vai administratīvās politikas atvaļinājumam.

Valstis, kurās neizmantotās brīvdienasjābūt jāmaksā visos gadījumos: Kalifornija, Ilinoisa, Montana, Luiziāna, Masačūsetsa, Nebraska, Ziemeļdakota (ja vien darbinieks neatrodas, un iepriekš par to ir paziņots, ka atvaļinājums netiks izmaksāts), un Rhode Island.

Valstis, kas pieprasa, lai neizmantoto atvaļinājumu izmaksātu, japastāv darba līgums vai darba devēja solījums / maksāšanas politika ir šādi: Alabama, Aļaska, Arizona, Arkanzasa, Kolorādo, Konektikuta, Kolumbijas apgabals, Delavēra, Gruzija, Havaju salas, Indiāna, Iova, Kanzasa, Kentuki, Meina, Merilenda, Mičigana, Minesota, Misisipi, Misūri, Nevada, Jauna Hempšīra, Ņūdžersija, Ņujorka, Ziemeļkarolīna, Ohaio, Oklahoma, Oregona, Pensilvānija, Dienvidkarolīna, Tenesī, Teksasa, Jūta, Vērmonta, Vašingtona, Rietumvirdžīnija un Viskonsina.

Valstis, kurnav atbilstoša likuma vai administratīvās politikas, kas prasa samaksu par atvaļinājumu Florida, Aidaho, Ņūmeksika, Dienviddakota, Virdžīnija un Vaiominga.

Maksājiet par neizmantoto slimības laiku

Atšķirībā no neizmantotajām atvaļinājuma dienām darba devējiem nav jāmaksā darbiniekiem par uzkrāto slimības laiku. Daži darba devēji var maksāt par neizmantoto slimības laiku kā stimulu, lai izvairītos no ļaunprātīgas viņu slimības dienas politikas, vai arī, ja viņiem ir līgumsaistību pienākums maksāt par slimības laiku.

Maksājiet par apmaksātu laika (PTO) dienām

Arvien vairāk organizāciju pārvietojas no noteiktā atvaļinājuma un slimības pabalsta uz apmaksātu brīvdienu (PTO) dienām. Ar PTO darbinieki var izvēlēties izmantot dienas, kādas tās vēlas - atvaļinājumu, slimības laiku, personīgo atvaļinājumu, zaudējumu utt. PTO dienas tiek uzskatītas par tādām pašām kā atvaļinājuma dienas darba tiesībās, tāpēc tās arī būtu jāmaksā darbiniekam iepriekš minētajās valstīs.

Ja esat atlaists, jums var vai nevar būt jāmaksā par neizmantoto atvaļinājumu un slimības laiku. Tas ir atkarīgs no diviem faktoriem - uzņēmuma politikas un jūsu valsts tiesību aktiem par uzkrāto atvaļinājuma laiku un to, vai šī uzņēmuma politika nosaka kritērijus:

• Jebkura darbinieka maksāšana par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu
• Maksājot darbiniekus, kuri tiek atlaisti par neizmantotu atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu

Kā ir noteikts, vai ir tiesības izmantot neizmantoto atvaļinājumu?

Valsts tiesību akti un tas, kā tiek uzrakstīta uzņēmuma politika, noteiks jūsu tiesības uz maksājumu. Darba devējiem ir jādokumentē sava uzņēmuma politika ar skaidru un konsekventu valodu, lai darbinieki saprastu, ko viņi ir tiesīgi saņemt, kad viņu darbs tiek pārtraukts. Laiks, kas nepieciešams, lai skaidri formulētu darbinieku politiku un procedūras, var novērst aizvainojumu un iespējamos juridiskos jautājumus.

Organizācijai nevar būt politika, kas pārkāpj valsts darba tiesības. Tomēr valstīs, kas neprasa darba devējiem izmaksāt neizmantoto laiku, uzņēmums var izlemt, vai izveidot politiku, kas liedz pārtraukt darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu vai slimības laiku.

Uzņēmumi var brīvi izlemt, kādu brīvdienu grafiku viņi izmanto. Daži uzņēmumi gada sākumā izsniedz apmaksātu atlaižu banku, bet citi var pieprasīt darbiniekam nopelnīt noteiktu dienu skaitu mēnesī vai stundās par katru samaksas periodu. Lai to papildinātu, uzņēmumi juridiski var arī ierobežot maksimālo atvaļinājuma dienu skaitu, ko darbinieks var uzkrāt.

Atkarībā no valsts var būt nelikumīgi noteikt politiku, saskaņā ar kuru darbiniekam ir pienākums izmantot atvaļinājuma laiku noteiktā termiņā vai ir spiests to zaudēt. Piemēram, attiecībā uz valstīm, kas kompensē neizmantoto atvaļinājuma laiku, šo „lieto vai zaudē” noteikumu var uzskatīt par kompensāciju, ko darbinieks jau bija nopelnījis.

Informāciju par to, kādus neizmantotos atvaļinājumus jūs saņemat, pārbaudiet savam cilvēkresursu departamentam vai valsts darba departamentam. Valsts likumi var mainīties, un individuālie apstākļi var atšķirties.

Avoti

• Valsts darba departamenti
• Thomson
• Nodarbinātības tiesību rokasgrāmata
• Ikdienas biznesa vadība Reuters