Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Nosakot „izmantot vai zaudēt atvaļinājuma politiku”, tas parasti nozīmē, ka, ja neizmantojat savu atvaļinājumu vai personisko atvaļinājuma laiku līdz iepriekš noteiktam derīguma termiņam, jūs zaudējat uzkrāto laiku, un jums nebūs jāmaksā par neizmantoto laiku. Tomēr daži valsts likumi, arodbiedrību līgumi un līgumi dažos gadījumos regulē tiesības uz uzkrātajām brīvdienām.

Valsts likums par atvaļinājuma politiku

Neviens federāls vai valsts likums nepiešķir atvaļinājuma laiku, ne apmaksātu, ne neapmaksātu. Tomēr daudzi uzņēmumi to nodrošina, lai palielinātu uzņēmuma morāli un darbinieku labsajūtu, vienlaikus saglabājot konkurētspēju arī citos uzņēmumos. Kad uzņēmums nodrošina darbiniekiem atvaļinājuma laiku, tad uz to attiecas darba devēja valsts spēkā esošie tiesību akti.

Visās valstīs, izņemot Kaliforniju, Montanu un Nebrasku, darba devējiem ir tiesības noteikt datumu, līdz kuram darbiniekiem ir jāmaksā uzkrātie atvaļinājumi. Darba devēji var noteikt, ka darbinieki, kas šajā datumā neņem brīvdienas, zaudēs uzkrāto laiku.

Tomēr vairākās valstīs, ieskaitot Masačūsetsu un Ilinoisu, statūti norāda, ka darbiniekiem ir jādod pietiekama iespēja uzkrāt atvaļinājuma laiku pirms atņemšanas termiņa.

Kalifornijā atvaļinājuma atalgojums tiek uzskatīts par citu algu veidu, un tādēļ to nevar atņemt no darbinieka, izmantojot jebkuru "izmantot vai zaudēt" scenāriju. Ja Kalifornijas darbinieki tiek pārtraukti vai citādi atdalīti no darba, viņi saņem jebkādu uzkrāto atvaļinājuma laiku dolāros.

Savienības nolīgumi un personīgie līgumi

Savienības nolīgumos vai personiskajos līgumos var būt noteikumi, kas nodrošina darbiniekiem zināmu aizsardzību, lai zaudētu uzkrāto laiku. Tas parasti kļūst par darba koplīguma daļu.

Darba devēju uzņēmumu politika un komunikācija

Darba devējiem ir jāinformē darbinieki par to, kādas brīvdienas tiek īstenotas. "Nodarbināt vai pazaudēt" politiku ir skaidri jāpaziņo visiem darba ņēmējiem nodarbinātības rokasgrāmatās. Kad vien iespējams, personālam jādod pietiekama iespēja izmantot savu atvaļinājumu pat tad, ja to nepieprasa valsts tiesību akti.

Brīvdienu pavadīšanas iespējas

Darbinieki var gūt labumu no visu iespējamo, lai iepriekš plānotu brīvdienas, lai samazinātu iespēju, ka viņi nespēs visu laiku izmantot. Tas var ietvert citu darbinieku atrašanu, lai segtu jūsu darbu, ja jums ir nepieciešams īslaicīgs laiks, vai kā termiņš, lai izmantotu savu atvaļinājumu.

Ja darba devējs prasa, lai Jūs plānotā atvaļinājuma laikā strādātu neparedzētu darba prasību dēļ, mēģiniet vienoties ar savu vadītāju par sava laika vai naktsmītnes pārnešanu un lūgt viņus rakstiski noslēgt līgumu.

Atvaļinājuma atvaļinājuma izmantošana

Ja jūs neizmantojat visu brīvdienu laiku, jūs neesat vieni. CareerBuilder aptauja ziņo, ka daudzi darbinieki neizmanto visu savu atvaļinājuma laiku, un apmēram trešdaļa no visiem darbiniekiem pārbauda e-pastu vai reģistrējas birojā, atrodoties atvaļinājumā.

• Trīsdesmit trīs procenti strādājošo teica, ka viņi šogad nesaņems atvaļinājumu, kas nedaudz samazināsies no 35 procentiem pagājušajā gadā.
• Trīs no desmit darba ņēmējiem joprojām uzturas saistībā ar darbu atvaļinājuma laikā.
• Gandrīz katrs piektais jeb 17 procenti palika brīvdienās, kuras neizmantoja 2016. gadā.
• Trīsdesmit viens procents no aptaujātajiem darbiniekiem pārbauda darba e-pastu, kamēr viņi atrodas prom, un 18 procenti reģistrējas darbā.

Ja jūs esat viens no cilvēkiem, kuriem gada beigās vienmēr ir atlicis atvaļinājums, pārbaudiet sava uzņēmuma politiku attiecībā uz neizmantoto atvaļinājuma laiku. Ja jūs nevarat to visu izmantot, jūs, iespējams, varēsiet saņemt samaksu par kādu vai visu laiku, kuru neesat izmantojis.

Maksājiet par atvaļinājuma laiku, kad tiek pārtraukta jūsu nodarbinātība

Dažās valstīs darbinieki, kuri izbeidz darbu vai atlaiž no darba devēja, ir tiesīgi saņemt samaksu par jebkuru atvaļinājuma laiku, kas uzkrāts pirms jebkādas "izlietošanas vai zaudēšanas". Pat ja šādi likumi nav jūsu atrašanās vietā, darba devējiem var pieprasīt kompensēt izbeigtos darbiniekus par neizmantotajiem atvaļinājumiem, ja to norāda uzņēmuma politika.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.