Parauga izpildes attīstības plāna forma
15 января 2016 г.
Satura rādītājs:
Darbinieka vārds:
Pozīcija:
Nodaļa:
Novērtējuma iemesls: ceturkšņa / citi? __________________________
Darba apraksts:
Veiktspējas mērķi:
Uzskaitiet darbinieka svarīgākos ceturkšņa darba izpildes mērķus.
Specifisks pienākums / mērķis / rīki, kas nepieciešami mērķa / pabeigšanas datumam
Papildu rīki vai apmācība, kas nepieciešama:
Diskusijas un mērījumi:
Personīgie un profesionālie attīstības mērķi:
Uzskaitiet darbinieka svarīgākos personīgās un profesionālās attīstības mērķus ceturksnī.
Konkrēts mērķis / kā mēs to zinām? / Vajadzīgie rīki mērķa / pabeigšanas datumam
Papildu rīki vai apmācība, kas nepieciešama:
Diskusijas un mērījumi:
Darbinieku komentāri:
Darbinieku ieteikumi uzraudzītājam vai departamenta attīstībai:
Nākamās sanāksmes datums: (grafiks reizi ceturksnī).
Darbinieka paraksts:
Datums:
Uzraudzītāja paraksts:
Datums:
Būdams kodeksa izpildes amatpersona
Šeit atrodama informācija par kodeksa izpildes amatpersonas darbu, tostarp prasības attiecībā uz izglītību un pieredzi, kāda nozīme ir šai lomai un ko jūs varat nopelnīt.
Individuālie attīstības plāna paraugi aizņemtiem vadītājiem
Pārskatiet atsevišķu individuālo attīstības plānu (IDP) pāris - viens pieredzējušam vidus vadītājam un otrs jaunam pirmā līmeņa vadītājam.
Darbinieku karjeras attīstības plāna izveides soļi
Darba devēji, kas cenšas un izrāda interesi par savu darbinieku karjeras attīstību, visticamāk iesaistās, motivēs un saglabās savus darbiniekus.
