Kāpēc darba piedāvājumi ir noslēgti?

Lielākajai daļai darba piedāvājumu ir beigu datumi. Šis datums ir termiņš, kurā pretendentiem jāieslēdz darba pieteikums un citi nepieciešamie materiāli, kā norādīts darba piedāvājumā. Noslēguma datums ir pagrieziena punkts darbā pieņemšanas procesā, jo visi notikumi pirms tā uzbūves un visi sekojošie notikumi ir balstīti uz tā nodošanu.

Daudzas reizes termiņš ir vienīgais noteiktais datums darbā pieņemšanas procesā. Citi datumi ir mērķi un nav absolūti.

Kā slēgšanas datumi gūst labumu darba devējiem un pretendentiem

Lai gan ne vienmēr tas ir nepieciešams, noslēguma datumi palīdz gan pieteikuma iesniedzējam, gan organizācijai. Kaut arī pieteikuma iesniedzēji nekad nevar īsti zināt, kur viņi stāv, līdz tas ir beidzies, beigu datums vismaz dod tiem datu elementu, lai iegūtu izglītotu minējumu par to, kad viņi var aizmirst par iznomāšanu. Ja jūs iesniedzat savu materiālu un pēc diviem mēnešiem, tas ir diezgan pārliecināts, ka jūs nespējat griezties, un jūs varat pāriet uz citiem darba piedāvājumiem.

Organizācijas gūst labumu, izmantojot beigu datumu, lai izveidotu līniju smiltī, lai noraidītu novēlotus pieteikumus. Datums sniedz pamatojumu, lai atteiktos no visiem pieteikumiem, kas iesniegti pēc termiņa beigām. Nākamajā dienā pēc noslēguma datuma darbā pieņemšanas process sākas ar lielu pārnesumu.

Piešķirot Pretendentiem laika grafiku

Noslēguma datums sniedz pieteikuma iesniedzējiem laika grafiku. Viņi izmanto šo datumu, lai prioritizētu darbības, kas tām jāveic darba meklēšanā. Ja persona plāno pieteikties darba piedāvājumam, kas noslēdzas trīs nedēļu laikā, bet otrs, kas beidzas divās dienās, pieteikuma iesniedzējs gandrīz noteikti sagatavos nepieciešamos materiālus norīkošanai, kas tiek slēgta divās dienās pirms termiņa beigām.

Noslēguma datums arī palīdz pieteikuma iesniedzējiem paredzēt, kad viņi dzirdēs par darbu. Nav iespējams droši zināt, kad tas notiks, bet pieredze šajā ziņā ir labs ceļvedis. Daudzas organizācijas neinformē pretendentus, ka viņi ir nodoti tālāk, ja vien viņiem nav intervijas. Šajā gadījumā pretendentiem, kuri nesaņem intervijas, ir jāatstāj tikai pēc pietiekami daudz laika.

Organizācijām jāaizpilda brīvās vietas

Vadītāju pieņemšana darbā gandrīz vienmēr ir steidzama, lai aizpildītu brīvo amatu. Tie bieži vien ir gaidīšanas režīmā no brīža, kad tiek publicēts darba piedāvājums un kad tas tiek slēgts. Šajā laikā pozīcijas darba slodzi ir jārīkojas citiem darbiniekiem, kas ir realizējami īstermiņā, bet ilgtermiņā tas var novest pie izdegšanas un aizvainojuma esošo darbinieku vidū.

Šī iemesla dēļ daži vadītāji un cilvēkresursu darbinieki dod priekšroku ekrāniem, kā tie tiek ieviesti. Kaut arī daži vadītāji uzskata, ka šī "apgrozāmo durvju politika", citi joprojām dod priekšroku tradicionālajam gaidīšanas laikam, kamēr visi pieteikumi atrodas.

Vissvarīgākais ir skrīninga process. Ja ir izveidots labs pārbaudes process, pretendenti tiek vērtēti atbilstoši objektīvam standartu kopumam, nevis vienam pret otru.

Darbs bez slēgšanas datuma

Lielām valdības organizācijām, kas koncentrējas uz dažām diskrētām funkcijām, bieži ir lielas darbinieku grupas, kuras visi dara to pašu darbu. Piemēram, lielajām lielpilsētu pilsētām ir simtiem un dažreiz tūkstošiem policijas darbinieku un ugunsdzēsēju vietu. Šīs pilsētas var izvēlēties reklamēt darbavietu bez noslēguma datuma, un cilvēkresursu darbinieku ekrāna pieteikumi tiek parādīti. Tie, kuri neatbilst minimālajām prasībām, tiek noraidīti.

Ieraksti bez noslēguma datumiem var būt arī grūti aizpildāmas vai reti sastopamas pozīcijas. Piemērs, kuru ir grūti aizpildīt, ir psihologs mazpilsētas valsts slimnīcā. Ja slimnīca atstāj darbu uz vienu mēnesi, maz ticams, ka viņi saņems pietiekamu skaitu pretendentu. Tomēr, ja norīkošana paliek atvērta vairākus mēnešus, slimnīca var lēnām veidot dzīvotspējīgu pretendentu grupu.

Neizpildes beigu datums ir tas, ka pieteikuma iesniedzēji, kas iesniedz pieteikumu iesniegšanas materiālus, var nebūt pieejami dažus mēnešus vēlāk, jo viņi pieņēma darba vietas citur.

Ja vakances bieži notiek tādā stāvoklī, tas nozīmē, ka organizācijai ir ievērojams skaits identisku amatu ar augstu apgrozījumu. Piemēram, koriģējošām iestādēm un aizsardzības dienestiem ir augsts apgrozījums savā priekšējās pozīcijās, piemēram, korekcijas virsnieki un sociālie darbinieki. Šīs organizācijas var ievietot amatus bez noslēguma datumiem, lai tās varētu pastāvīgi saņemt pieteikumus. Pēc vakanču uzņemšanas vadītājs var pieprasīt, lai cilvēkresursu birojs nosūtītu visus pieteikumus, kas ir saņemti kopš pēdējā darbā pieņemšanas.

Pacietība ir atslēga, kad lietojat

Iesniedzot darba pieteikumu, var šķist, ka jūsu pieteikums nonāca melnajā caurumā. Tas ir īpaši vienkāršs pieņēmums, ja jūs, tāpat kā daudzi pretendenti, kādu laiku kādu laiku nedzirdēsiet. Realitāte ir tāda, ka tur ir liela konkurence, un tai ir nepieciešams laiks, lai jebkura organizācija (vai tas būtu tehnoloģiju starta uzņēmums vai liela valsts aģentūra), lai saņemtu visus pieteikumus.

Lai gan katrs darbā pieņemšanas process ir atšķirīgs, lielākā daļa organizāciju cenšas aizpildīt savas atvērtās pozīcijas 80 vai mazāk dienu laikā. Parasti īkšķis, kad darbs ir norīkots un slēgts, izīrēšanas iestādei jāizlemj sešu līdz astoņu nedēļu laikā. Ja 15 līdz 20 dienu laikā pēc beigu datuma jūs nesaņemat nekādu paziņojumu par pozīciju, jūs varat vērsties pie kontaktpersonas, kas norādīta darba paziņojumā.