Kāpēc darba piedāvājumi varētu būt slēgti?

Darba piedāvājumi parasti ir beigu datumi. Šajos datumos pieteikuma iesniedzējiem tiek dots laika grafiks darbā pieņemšanai un organizācijai, kas nodarbojas ar darbā pieņemšanas procesu.

Neskatoties uz tiešsaistes lietojumprogrammu sistēmām, kas norāda, kur pieteikšanās ir darbā, pieteikuma iesniedzēji nekad nevar zināt, kur tie atrodas, līdz tas ir beidzies. Noslēguma datums vismaz dod tiem datu elementu, lai iegūtu izglītotu minējumu par to, kad viņi var aizmirst par iznomāšanu.

Organizācijas izmanto beigu datumu, lai zīmētu smilšu līniju, lai noraidītu novēlotus pieteikumus. Datums attaisno lietojumprogrammu, kas nāk pēc termiņa, izmetšanu.

Darbs bez noslēguma datuma apgrūtina vadītāju un cilvēkresursu speciālistu pieņemšanu darbā, jo viņiem nav publiskota datuma, līdz kuram viņi var viegli izslēgt pieteikumu saņemšanu. Tomēr ir daži apstākļi, kad darbs bez noslēguma datuma ir izdevīgs organizācijai.

Daudzas atvērtās pozīcijas vienai un tai pašai darba funkcijai

Lielām valdības organizācijām, kas koncentrējas uz dažām diskrētām funkcijām, bieži ir lielas darbinieku grupas, kuras visi dara to pašu darbu. Piemēram, lielajām lielpilsētu pilsētām ir simtiem un dažreiz tūkstošiem policijas darbinieku un ugunsdzēsēju vietu. Šīs pilsētas var izvēlēties reklamēt darba piedāvājumu bez noslēguma datuma - cilvēkresursu darbinieku ekrāna pieteikumi tiek parādīti. Tie, kas neatbilst minimālajām prasībām, tiek noraidīti.

Organizācijas, kas rīkojas ar šādām pieteikuma iesniedzēju grupām, atšķirīgi, bet lielākā daļa vai nu jau iepriekš pieņemtos pieteikumus apvienojumā jau iepriekš, vai izmanto visus pieņemtos pieteikumus nākamajai vakancei.

Ar pirmo iespēju pieteikuma iesniedzēji tiek aicināti atkārtoti pieteikties, kad beidzas termiņš. Organizācijas nevēlas uz nenoteiktu laiku apturēt pieteikumus, jo cilvēki laika gaitā kļūst par interesi par darbu.

Otrajā variantā organizācijas bieži vien pieņem darbā vairākus cilvēkus. Viņi var paturēt daudzsološus pretendentus, kad atveras nākotnes pozīcijas. Pretējā gadījumā pēc katras īres maksas pieteikumi tiek izmesti.

Ļoti specializētas pozīcijas

Ļoti specializētas amata vietas ir tādas darbavietas, kurām nepieciešama jauna noma, lai iegūtu ļoti specifisku prasmju vai kvalifikāciju kopumu. Šīs pozīcijas aizņem ilgu laiku, jo nav ļoti daudz cilvēku, kas atbilst kritērijiem.

Organizācijas reklamē šos darba piedāvājumus bez noslēguma datumiem, jo ​​viņi nesagaida, ka viņi saņems ļoti daudz pretendentu. Ja tie iekļaus beigu datumu, ir iespējams, ka viņiem būs jāpagarina vai jāpārsūta šī pozīcija. Ir vieglāk atstāt norīkošanu uz nenoteiktu laiku.

Organizācijas riskē, ka agrīnie pretendenti zaudēs interesi par šo amatu. Saka, ka organizācija katru mēnesi saņem vienu pretendentu uz sešiem mēnešiem. Ja organizācija gaida visus sešus mēnešus, lai intervētu ikvienu, ir maz ticams, ka pirmais vai divi pretendenti joprojām ir ieinteresēti darbā. Iespējams, viņi ir pieņēmuši citu nostāju vai būtu slikti strādājuši organizācijā, kas prasa piecus vai sešus mēnešus, lai sazinātos ar pieteikuma iesniedzējiem.

Šī ilga gaidīšana ir kompromiss. Vadītāju pieņemšanai darbā ir vairāk pretendentu, no kuriem izvēlēties, taču viņiem ir mazāka iespēja saņemt darba piedāvājumu.

Grūti aizpildāmas pozīcijas

Grūti aizpildāmas pozīcijas ir tādas, kas uzkrāj nelielu kvalificētu pretendentu kopumu vai bieži vien ir noraidījušas darba piedāvājumus. Šīs pozīcijas var būt grūti aizpildāmas daudzu iemeslu dēļ. Parasti iemesli ir ārkārtīgi prasīgs darbs, zems atalgojums salīdzinājumā ar vietējo darba tirgu un vietējais darbaspēks, kurā ir tikai daži cilvēki, kuri atbilst minimālajiem kritērijiem. Augsti specializētas pozīcijas, kā minēts iepriekš, parasti ir grūti aizpildīt.

Organizācijas var izvēlēties ievietot bez slēgšanas datuma, lai iegūtu lielāku pieteikuma iesniedzēja portālu. Tas palielina iespēju, ka viņi atradīs pieņemamu jaunu īri. Dažreiz organizācijas labprāt uzņems siltu ķermeni.