Kāpēc vadītāja loma varētu būt kļūda jums

Vienīgais lielākais karjeras brauciena punkts mūsu darba pasaulē ir pāreja no individuāla ieguldītāja uz kādu, kas ir atbildīgs par citiem kā vadītājs vai vadītājs. Nav nekas par jūsu darbu kā solists, kas sagatavo jūs par ļoti sarežģīto darbu. Un, lai gan loma var nozīmēt ego izciļņus un atalgojumu, tas var nebūt tā vērts. Lūk, kāpēc:

9 iemesli, kāpēc jums vajadzētu palaist prom no šī darba kā vadītājs

1. Coach Marshall Goldsmith vārdiem sakot: „Ko jūs šeit neesat saņēmis.” Jūs varētu būt ace dizainers vai kreka programmatūras kodētājs, bet jūs neko nezināt par darbu vadīšanu, izstrādi un iegūšanu, izmantojot citus. Zināšanas un prasmes, kas nodrošina lielo projektu pieprasījumu pēc pieprasījuma, nekavējoties tiek devalvētas, ja uzņematies vadošo lomu. Realitātes pārbaude: jums ir nepieciešams attīstīt pilnīgi jaunu prasmju kopumu, steidzoties, lai iegūtu iespēju gūt panākumus kā vadītājam.

2. Jūsu mīļotais darbs vairs nav jūsu galvenā uzmanība. Lielākā daļa no mums nepievērsa īpašu aicinājumu vai koncentrējās savā izglītībā, lai atbrīvotos no tā, lai to pārvaldītu. Ja jūs patiesi mīlēsiet to, ko jūs darāt, domājiet ilgi un grūti, pirms pāriet uz vadības lomu.

3. Jūsu panākumi vai neveiksmes ir jūsu rokās, nevis jūsu rokās. Atcerieties godības dienas, kad visi aplaudēja jūsu darbu? Šīs dienas ir pagājušas. Jūs esat atbildīgs par savu komandu. Ja tās neizdodas, jums neizdevās. Ja viņi izdodas, labi, tas ir par viņiem, nevis jums.

4. Tas ir pēkšņa fokusa maiņa no jums uz viņiem. Daudzi pirmreizēji vadītāji vai vadītāji cīnās, lai mainītu savu kontaktpunktu ar savu komandas locekļiem. Jūs esat pieraduši uztraukties par saviem termiņiem un savu sniegumu. Jaunajā lomā tas viss ir saistīts ar jūsu komandas locekļu darba atbalstīšanu.

5. Neviens tiešām nevēlas strādāt ar jauniesaucamais vadītāju. Jūsu pieredzējušie komandas locekļi nav īpaši ieinteresēti apmācīt citu jauniesaucamo vadītāju. Tas ir nogurdinošs un atklāti sakot, lielākā daļa no viņiem sagaida, ka jūs neizdosies.

6. Jūs izdarīsiet daudz kļūdu. Garantēts! Mēs varam paredzēt ar neparastu precizitāti galvenās kļūdas, kuras jūs izdarīsiet pirmajos gados kā vadītājs. Mēs tos varam pierakstīt un ievietot pie sienas jūsu kabīnē, un jūs joprojām darīsiet šīs kļūdas. Mācīšanās labirints nav spējīgs vadīt un vadīt bez kļūdām. Pierodi.

7. Jūs spēlējat kā Stradivarius vijoli. Kamēr mēs gribam domāt par labākajiem cilvēkiem, vienmēr ir indivīdi, kas izmantos jūsu jauniesaucamo entuziasmu un vispārējo gudrību, lai turpinātu savu darba kārtību. Atvainojiet, bet tā ir realitāte.

8. Jūsu priekšnieks izzudīs un atstās jums izlietni vai peldēt. Lai gan jūs vēlētos uzskatīt, ka priekšnieks, kurš reklamēja jūs, būs tur, lai jūs vadītu un treneris, pieredze liecina, ka jūs galvenokārt esat pats. Sāciet peldēšanu.

9. Jūs jutīsiet spiedienu no augšas un zemāk. Vadītāja dzīve ir daudz par programmu, mērķu, kaprīzu vai sadedzināšanas jautājumu pārvēršanu darbībā caur jūsu komandas locekļiem. Daudzos gadījumos jums būs jālūdz šķietami neiespējami, ja komandas locekļi ir nepietiekami un apliekami ar nodokļiem. Izmantojiet, lai tiktu piespiesta jūsu priekšnieka prasībām un savas komandas spējām un iespējām.

Viens lielais iemesls, kāpēc jums būtu jāapsver iespēja uzņemties vadītāja lomu

Ja palīdzat citiem ir daļa no tā, kas jūs esat un ko jūs vērtējat, ir dažas lomas, kas sniedz lielāku potenciālu, lai pozitīvi ietekmētu cilvēkus, ar kuriem sastopas savā dzīvē. Darbs ir izaicinošs, reizēm nepateicīgs un vienmēr saspiests. Tomēr kādā brīdī jūs atskatīsieties uz savu karjeru un brīnīsieties par to cilvēku sasniegumiem, kurus jūs pieskārāt kādu brīdi.

Bottom-Line for Now

Nav grāmatu vai kursu, kas jums iemācīs, kā pārvaldīt vai vadīt. Šie resursi sniegs jums kontekstu un rīkus, bet reālais mācīšanās process, lai gūtu panākumus kā vadītājam un attīstošajam līderim, ir netīrs. Paredzēts ir iepriekšējs.