Vai iziet bez paziņojuma Pieņemams?

Parastos apstākļos ir tipiski, ja darba devējam pārtraucat darbu, divu nedēļu iepriekšējs paziņojums. Tas varētu būt pat ilgāks, ja uz jums attiecas darba līgums, kas nosaka, cik ilgi jums jāpaliek.

Tomēr ir daži gadījumi, kad jums ir jāatkāpjas, nepaziņojot par to, vai brīdinot par to mazāk nekā divas nedēļas. Lasiet tālāk, lai saņemtu padomu par to, kad (un nevajadzētu) atstāt savu darbu bez iepriekšēja brīdinājuma.

Ja Jūs pārtraucat bez paziņojuma?

Darbinieki, uz kuriem neattiecas darba līgums, tiek nodarbināti pēc vēlēšanās, kas nozīmē, ka ne jūs, ne jūsu uzņēmums, ja viņi nolemj izbeigt tevi, pirms darba attiecību izbeigšanas ir jāsniedz paziņojuma termiņš. Tomēr tas ir labs etiķete, lai ļautu jūsu darba devējam zināt, ka pametat savu darbu.

Īsa atbilde ir, jā, jums vajadzētu dot atbilstošu paziņojumu, kad vien iespējams. Piešķirot paziņojumu, jūsu darba devējs var plānot izbraukšanu, nomāt nomaiņu un turpināt uzņēmējdarbību pēc iespējas mazāk traucējumu gadījumā, kad esat aizgājis.

Ilgāka atbilde ir tāda, ka dažos gadījumos var nebūt iespējams palikt uz laiku. Ir svarīgi apsvērt iespēju uzturēties, pirms dodaties bez pārtraukuma.

Kad nevarat palikt

Dažreiz var būt grūti vai pat neiespējami palikt darbā. Esmu runājis ar pāris cilvēkiem, kuri pamet savu darbu, nenorādot divu nedēļu iepriekš, un nebija pārliecināti par sekām.

Viena persona nolēma pārtraukt darbu tikai pēc nedēļas darba. Šādā situācijā nebija svarīgi, ka viņš nedeva darba devējam paziņojumu, jo viņš bija tik īss. Es ierosināju, ka viņš pat nepiemin šo nostāju, kad viņš lūdz jaunu darbu.

Vēl viena persona vienkārši palika vēlu darbā vienu dienu, iztīra savu kabīni un atstāja atkāpšanās vēstuli uz sava vadītāja galda. Vēstulē atvainojās par to, ka tā nepaziņoja, un teica, ka tai nekavējoties ir jāatkāpjas.

Būtu bijis prātīgāk, ja apstākļi būtu pieļaujami, ja viņa būtu vispirms runājusi ar savu priekšnieku, un pēc tam nosūtīja darba devējam atkāpšanās vēstuli, atvainojoties par to, ka tā nav daudz paziņojusi, nevis vienkārši pametusi bez iepriekšēja brīdinājuma. Lai gan saruna par izstāšanos no darba var būt sarežģīta, tā var būt gludāka, ja ir iespējams iztērēt laiku, lai izskaidrotu, kāpēc personīgi.

Ja tā ir sarežģīta situācija darbā, tas var nebūt saprātīgi to apspriest, ja vien nav iespējams mainīt to, kas notiek, lai jūs varētu palikt. Tomēr, ja tas ir personisku iemeslu dēļ, lielākā daļa cilvēku sapratīs, ka var notikt lietas, kas ir ārpus mūsu kontroles.

Piemēram, negaidīti var notikt liela ģimenes vai personīgā slimība. Nopietna darba vide ir vēl viens piemērs tam, kad varētu būt pārāk grūti palikt.

Kā atmest ietekmi uz jūsu darba meklēšanu

Ar personu, kas atstāja vēstuli uz “I quit” uz sava vadītāja galda, problēmas radīsies, kad viņa sāks jaunu darba meklēšanu. Ir apšaubāmi, ka viņa saņems labu atsauci no uzņēmuma, kuru viņa pārtrauca bez iepriekšēja brīdinājuma.

Tas nozīmē, ka viņai būs jādara zināms skaidrojums potenciālajiem darba devējiem, un vienmēr ir vieglāk virzīties uz priekšu, kad esat atstājis savu pēdējo pozīciju uz labiem noteikumiem.

Ja esat izveidojis jaunu darbu, tas nav tik problemātiski. Nākamreiz, kad meklējat darbu, jums vajadzētu būt iespējai izmantot savas jaunā darba devēja vai profesionāla kontakta vai bijušā kolēģa atsauces.

Kad tas ir pieņemams, lai nepaziņotu

Tas nozīmē, ka var būt reizes, kad ir pārāk grūti palikt. Divas nedēļas var būt ļoti ilgs laiks, kad esat stresa situācijā. Vai arī var būt personiski iemesli, kas neļauj jums turpināt darbu.

Atteikšanās vēstule bez paziņojuma parauga

Nav paziņojuma par atkāpšanos no e-pasta piemēra (teksta versija)

Temats: Atteikšanās - Pamela Davis

Dārgais Ken, Man žēl, ka jums jāinformē, ka man ir jāvēršas pie tūlītējas atkāpšanās no amata ar DEF kompāniju. Lai gan es novērtēju iespēju, kas man bija kopā ar savu grupu, es diemžēl šobrīd vairs nespēju pildīt savus pienākumus.

Paldies par sapratni.

Ar cieņu

Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Noskatīties tagad: 7 padomi, lai izietu no darba

Vairāk atkāpšanās vēstules paraugu

Šeit ir vairāki atkāpšanās vēstuļu piemēri, kas jāizmanto, pārtraucot ar īsu vai bez brīdinājuma:

• Atteikšanās vēstule - nav paziņojuma
• Atteikšanās vēstule - personīgie iemesli (tūlītēja atkāpšanās)
• Atteikšanās vēstule - īss paziņojums
• E-pasta atkāpšanās vēstule

Beidzot nodarbinātību

Neatkarīgi no tā, vai nolemjat paziņot vai nē, droši vien būs lietas, kas jums būs jāapspriež ar savu darba devēju vai cilvēkresursu nodaļu. Tie ietver kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības laiku, pēdējo atalgojumu, darbinieku pabalstu izbeigšanu, pensiju plānus un, iespējams, atsauci.