Vai darbinieku atteikšanās uzlabo veiktspēju?

Darbinieku rājiens ir oficiāls paziņojums darbiniekam, kas ir verbāls vai rakstisks, ka viņa sniegums neatbilst vienam vai vairākiem viņu darba aspektiem. Darbinieku rājiens tiek nodrošināts pēc neoficiālas uzraudzības konsultācijas, kas palīdz darbiniekam uzlabot nepieciešamo sniegumu.

Parasti pirmais solis progresīvā disciplinārās darbības rājienā ir verbāls rājiens. Ja darbinieks nespēj uzlabot tām norādītajās jomās, nākamais solis ir (nopietnāks) rakstisks mutisks rājiens. Tam vajadzētu pastiprināt disciplināro rīcību līdz jauna līmeņa rūpēm par darbinieku.

Progresīvā disciplinārā rīcība

Kaut arī katra situācija ir atšķirīga, parasti, kad disciplinārā rīcība progresē, darbinieks atklās, ka nākamie soļi ietver arvien vairāk neapmaksātu dienu no darba pārtraukšanas. Darbinieki, kuriem ir augstāks disciplinārlietu līmenis, darba devējs sagaida tūlītēju progresu

Tas ne vienmēr notiek.

Līdz ar to katrā posmā darba devējam ir jāatsaka mutiski - vēl labāk, rakstiski -, ka darbinieka atbildes trūkums var novest pie papildu disciplināras darbības līdz pat izbeigšanai.

Tas attiecas uz darba devēju, ja kādā no disciplinārā procesa punktiem kļūst skaidrs, ka darbinieks nespēj vai neuzlabos savu sniegumu. Kad tas ir noteikts, nav jēgas turpināt progresīvo disciplīnu.Tas ir laikietilpīgs un apgrūtinošs vadītājam, kuram nepieciešams darbinieks, lai paātrinātu darbu un darītu savu darbu, un kāda iemesla dēļ darbs netiek paveikts.

Darbinieku attaisnojuma mērķis

Rājienu mērķis ir iegūt darbinieka uzmanību. Tas liek viņam vai viņai pamanīt, ka, nepalielinot savu sniegumu, tiks panākta lielāka disciplināra rīcība un tas var novest pie atlaišanas.

Lielākā daļa darbinieku, kuri saņem verbālu rājienu, nekad neprasa darba devējam paaugstināt augstāku līmeni, un jūs vienmēr vēlaties dot darbiniekam labumu no šaubām. Darbinieks var nolemt atrisināt problēmu vai apspriesties ar savu vadītāju, lai pārietu uz citu darbu vai darba meklēšanu un pārtrauktu darbu pēc jaunas iespējas atrašanas.

Papīra taka ir atslēga

Lai gan lielākā daļa cilvēku vēlas veikt labu darbu, vienmēr ir nepāra darbinieks, kas turpina neizdoties, neskatoties uz rājienu. Veiktspējas pārskati un mutiski un rakstiski reprandi nodrošinās dokumentāciju, kas nepieciešama, lai organizācija varētu iznīcināt darbinieku. Ja ir sniegts taisnīgs brīdinājums, darba devējam ir tiesības un juridiskais pamats (t.i., dokumentācija) veikt nepieciešamos pasākumus, lai izbeigtu.

Lielākajai daļai vidēja un liela izmēra uzņēmumu ir darbinieku rokasgrāmata, kas skaidri atspoguļo rājienu un disciplinārās darbības soli. Šī rokasgrāmata vienmēr ir pieejama visiem darbiniekiem.

Darbinieku rokasgrāmata

Ievērojot darbinieku rokasgrāmatā izklāstīto politiku, darbinieka rājiens var būt pirmais, pēdējais vai vienīgais solis, kas nepieciešams pirms darba attiecību izbeigšanas. Tas viss ir atkarīgs no neveiksmes smaguma vai nogulsnējošā notikuma.

Ja jūsu uzņēmums ir mazs, jūs, iespējams, nezināt, kā rakstīt rājienu, tāpēc vislabāk ir aplūkot dažus paraugus.

Ir svarīgi atzīmēt, ka nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi, tāpēc nav nekādu galīgu iemeslu pieņemt darbā darbinieku, ja vien viņi nepārkāpj likumu. Pirms uzsākt tiesvedību, vienmēr konsultējieties ar savu advokātu.