Ieguvumi: darba ņēmēju izbraukšanas dienests

Gandrīz katra organizācija saskaras ar darbinieku skaita samazināšanu vai samazināšanu. Tas var būt sāpīgs lēmums, bet tas ir nepieciešams, lai saglabātu darbību nākotni un aizsargātu atlikušo darbinieku darbavietas. Atbildīgs uzņēmums piedāvā plašu darbinieku pabalstu klāstu, tostarp atlaišanas pakalpojumus izbraukušajiem darba ņēmējiem.

Kas ir pārcelšanās pakalpojums?

Deviņdesmito un deviņdesmito gadu vidū uzņēmumu atlaišana un samazināšana bija bieži sastopama parādība. Tad atkal, 2007. – 2011. Gada lejupslīde, atlaišana un pilnīga dalījuma pārtraukšana izraisīja vairāk problēmu darba devējiem.Tika ieviesti jauni likumi, lai palīdzētu darbiniekiem iegūt iepriekšēju paziņojumu par atlaišanu un piekļuvi Kopienas resursiem darba pārkvalifikācijas un prakses atbalstam.

Daudzi uzņēmumi nolēma būt proaktīviem un partneriem ar pārcelšanās pakalpojumiem, lai palīdzētu izlīdzināt lietas un padarīt atkāpšanos mazāk stresa. Piemēram, uzņēmums Forbes uzsvēra lielos uzņēmumus, piemēram, Warner Bros, novērst nelikumīgas izbeigšanas tiesas prāvas, darba vietas traucējumus un daudz ko citu.

Pārvietošanas pakalpojums ir aģentūra, kas sniedz specializētu karjeras atbalstu darbiniekiem, kuri atstāj darbu bez savas vainas. Parasti tas ir pakalpojums, ko uzņēmums piedāvā kā darbinieku pabalstu, kad notiek atlaišana. Uzņēmums slēdz līgumu ar pārcelšanās dienestu, lai sniegtu šos pakalpojumus bez maksas izlidojošajiem darbiniekiem. Pārvietošanas pakalpojums parasti ir darbā iekārtošanas uzņēmums, kam ir pieredze un risinājumi, lai palīdzētu darbiniekiem pēc iespējas ātrāk atjaunot darbu, izvietojot to citu uzņēmumu tīklā un sniedzot ar karjeru saistītus pakalpojumus.

Ko dara ārpakalpojumu pakalpojumi darbiniekiem?

Pēc tam, kad ir noteikts, ka ir nepieciešami pārcelšanās pakalpojumi, līgumā paredzētā aģentūra sniedz dažādus pabalstus un pakalpojumus pēc pieprasījuma skartajiem darbiniekiem. Šie pakalpojumi var ietvert, bet ne tikai:

• Resume un pavadvēstules izstrāde un rakstīšana
• Karjeras novērtēšana un personības testi
• Interviju plānošana un sagatavošana
• Profesionāla sadarbība un palīdzība sabiedrībā
• Karjeras atbalsta sesijas un apmācība
• Prasmju saskaņošana ar reģiona darba devējiem
• Piekļuve karjeras pārkvalifikācijai un izglītībai
• Darbinieku pabalstu informācija un atbalsts

Kāpēc piedāvāt darbiniekiem pārcelšanās pakalpojumus?

Neatkarīgi no tā, vai atlaišana ir maza vai visa uzņēmuma daļa tiek likvidēta, ir svarīgi izvairīties no tā, ka darbinieki justos pamesti vai zaudēti procesā. No brīža, kad tiek saņemts paziņojums par to, ka uzņēmumam ir atdalītas viņu darba attiecības, darbinieki var sākt paniku. Viņi brīnās, no kurienes nāksies nākamā alga, kā viņi varēs turpināt saņemt darbinieku pabalstus, piemēram, veselības aprūpi un pensijas ietaupījumus, un ko sagaidīt nākamajās nedēļās un pat mēnešos.

Vismaz uzņēmumiem būtu jāpārbauda pārcelšanās pakalpojumi kā glābšanas līnija, kas tiek izmantota darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem bez kavēšanās pāriet uz jaunu karjeru bez visiem stresa faktoriem, kas parasti nav pieredzējuši bez šī atbalsta.

Darbs ar atlaišanu pareizajā ceļā, izmantojot pārcelšanās pakalpojumu

Ir ļoti specifiskas prasības attiecībā uz darbaspēka samazināšanu (RIF) un pārcelšanās pakalpojumu izmantošanu. Veicot šādas darbības, organizācija var novērst dārgas tiesas prāvas un izvairīties no negatīvās ietekmes uz darbībām.

Svarīga piezīme: samontējiet atlaišanas komiteju un cilvēkresursu vadību, lai darbotos kā lēmumu pieņemšanas komanda un kontaktpersona izejošajiem darbiniekiem un pēcpārbaude saistībā ar pārcelšanās pakalpojumiem.

1. solis. Veikt rūpīgi noteiktu darbinieku izvēli

Tiklīdz jūsu organizācija ir nolēmusi samazināt savu darbaspēku, pamatojoties uz uzņēmuma lēmumu, ir pienācis laiks izvēlēties darbinieku izbeigšanu. Ir svarīgi, lai neatkarīgi no kritērijiem, kas tiek izmantoti, lai izlemtu, kādus darbiniekus atbrīvo, neattiecas īpašas aizsargātas klasifikācijas. Piemēram, nekad neizvēlieties pārtraukumus, pamatojoties uz vecumu, dzimumu, valsts izcelsmi, veselību vai laulību / vecāku statusu. Uzmanieties, lai pieņemtu lēmumus, kas balstīti tikai uz algas vai uzņēmuma pozīciju. Vairumā gadījumu katrs departaments ir jāvērtē un jāizvērtē, lai noteiktu uzņēmumam pieejamās prasmes, zināšanas un vērtību.

2. solis: nosūtiet nepieciešamo paziņojumu saskaņā ar WARN aktu

Papildus standarta darba līguma izbeigšanas vēstulei tika ieviests Darba ņēmēju korekcijas un pārkvalifikācijas paziņojums (WARN), lai darbiniekiem, kuriem ir 100 vai vairāk darbinieki, tiktu nodrošināti vismaz 60 kalendārās dienas pirms masveida atlaišanas pasākuma. Mazāki uzņēmumi bieži to dara arī ar mini-WARN paziņojumu. Paziņojumā un darba devējiem ir jāinformē darbinieki, ja darba attiecību izbeigšana būs pastāvīga vai pagaidu, paredzamais atdalīšanas datums un, ja darbinieks var tikt atsaukts vai var pretendēt uz turpmākajām nodarbinātības iespējām.

Rakstisks WARN paziņojums ir jānosūta iepriekš, un apgabala kopienas nodarbinātības aģentūrām var nosūtīt arī kopiju, lai atbalstītu darba devēju izbraukšanu no darba.

3. solis: Pārskatīt darbinieku pabalstus vecākiem darbiniekiem

Daudzas reizes vecāka gadagājuma darbinieki ir tiesīgi saņemt Medicare, un tādēļ darba devējiem ir svarīgi pārskatīt ne tikai regulārus darbinieku pabalstus, bet arī tos, kas attiecas uz vecākiem darbiniekiem. Vecāka gadagājuma darbinieku pabalstu aizsardzības likums novērš diskrimināciju vecuma dēļ izbeigšanā. Darba devējiem ir pienākums piešķirt vairāk nekā 40 gadu veciem darba ņēmējiem papildu laiku, lai izlemtu, vai viņi vēlas izmantot un izmantot priekšrocības, kas saistītas ar vecumu, vai labvēlīgāku atdalīšanas paketi.

4. solis: sniedziet padomus visiem pabalstu un pabalstu variantiem

Tiklīdz iespējams, darba devējiem jāsniedz detalizēta informācija izbeigtajiem darbiniekiem par to, ko sagaidīt saistībā ar atlaišanas pabalstu, prēmijām un darbinieku pabalstu iespējām. Tas ietver informāciju par to, kā darbinieki var turpināt saņemt grupas veselības aizsardzību saskaņā ar COBRA pārklājumu. Varētu arī būt lietderīgi dot darbiniekiem iespēju pārtraukt priekšlaicīgu atlaišanas pabalstu, ja tiek piedāvāta cita nodarbinātības iespēja pirms beigu beigu datuma. To var koordinēt starp pārcelšanās dienestu un darba devēju.

5. solis: atlasiet atlasītos darbiniekus pārcelšanās dienestam

Visiem darbiniekiem, kuri tiks izbeigti, arī jāsaņem rakstiska informācija un norādījumi par to, kā piekļūt līgumā paredzētajam pārcelšanas pakalpojuma sniedzējam. Tas ietver kontaktinformāciju, kā arī norādījumus par piekļuvi tiešsaistes pakalpojumiem. Vadītājiem jāpārliecinās, ka visi darbinieki, kas ir ietekmējuši darbu, nekavējoties norīko darbu pie pārcelšanās dienesta, lai sniegtu informāciju un atjauninātu prasmes. Pēcnodarbinātības dienests var saskaņot indivīdus ar karjeru savā tīklā.

6. solis: Veikt atlaišanas sesijas privāti un mazās daļās

Ir svarīgi, lai visi darbinieki šajā pārejas posmā justos atbalstīti un ievēroti. Atlaide var būt traumatiska cilvēkiem, jo ​​tā ir pārmaiņa, kas ietver darbinieka finansiālo drošību. Noskaidrot, ka no karjeras ir jāatbrīvojas, var būt ļoti satraucošs. Pārvietošanas pakalpojums var būt noderīgs, lai atbalstītu privātos un mazos pārtraukumu viļņus. Šādā veidā darbinieki piedzīvos lietas pozitīvāk un cerīgāk.

7. solis: Paziņot par atlikušo darbinieku atlaišanu un pārstrukturēšanu

Kad lielākā daļa atlaišanu ir noticis, ir svarīgi informēt visu uzņēmumu par statusu. Ir jānotiek atpalikušo darbinieku pārstrukturēšanai un pārdalīšanai. Ārpakalpojumu pakalpojumi turpinās strādāt ar pārtrauktajiem darbiniekiem, bet viņi var arī sniegt atbalstu darbinieku aprakstu un uzdevumu saskaņošanai ar jaunajiem organizācijas mērķiem. Nākotnē daži no izbeigtajiem darbiniekiem, iespējams, ir tiesīgi atgriezties, un pārcelšanās dienests var palīdzēt, iesaistot cilvēkus stratēģiskās lomās.

Izvēloties labākos ārpakalpojumus

Izstrādājot to, kādas ārpakalpojumu sniegšanas sistēmas jūsu uzņēmumam vislabāk darbosies, ir daži kritēriji, lai noteiktu labu piemērotību. Lai gan katra organizācija ir atšķirīga, ir daži faktori, kas var radīt pozitīvākas un produktīvākas attiecības ar pārcelšanas pakalpojumu sniedzēju.

Pielāgojamība: pārcelšanās dienestam jābūt pielāgojamam katras organizācijas vajadzībām. Negaidiet visiem piemērotu risinājumu. Izvēlieties pakalpojumu sniedzēju ar vairākiem atbalsta līmeņiem, ko var pielāgot jūsu uzņēmumam. Izvēlieties elastīgus un mērogojamus risinājumus, kas laika gaitā var pieaugt ar jūsu organizāciju.

Bezšuvju: izmantojot ārpakalpojumu, visiem darbiniekiem ir jābūt nepārtrauktai pieredzei no sākuma līdz beigām. Tai ir jābūt viegli pieejamai, un ir jāievieš dzīvs atbalsts no aprūpētājiem. Virtuālā pārcelšanās var būt laba iespēja uzņēmumiem, kuriem ir biroji vairākos reģionos.

Sūdzība: pārliecinieties, ka jūsu pārcelšanās pakalpojums atbilst visiem vietējiem un valsts tiesību aktiem. Tas palīdz samazināt risku jūsu organizācijai. Piemēram, tad, ja visi likumi netiek rūpīgi ievēroti un dokumentēti, var būt ļoti grūti tikt galā ar nelikumīgu izbeigšanu.

Tīkls: kad darbinieki uzzina, ka viņi tiek izbeigti, tas bieži tiek satraukts ar bailēm. Tomēr labi zināms pārcelšanās pakalpojums var apgrūtināt, ka viņu tīkls ir liels, lai atrastu jaunu darbu. Aģentūrai, kas ir labi savienota un aktīvi iesaistīta, un sabiedrības informēšanai.

Jebkurā atlaišanas situācijā darbiniekiem, kuri atrodas vai nu uz kapāšanas bloku, vai tiem, kas paliks aizgājuši, ir jāklausās no vadības. Pārvietošanas pakalpojums var palīdzēt vadītājiem veidot vēstījumu, lai izkliedētu potenciālās bailes. Šīs pārejas laikā nevienam nav jāatstāj savas ierīces. Darbiniekiem un tiem strādājošajiem uzņēmumiem ir pieejama palīdzība un atbalsts.

Ārpakalpojumu pakalpojumi var būt vērtīgs ieguvums, lai piedāvātu darbiniekiem atlaišanas vai uzņēmumu pārstrukturēšanas laikā. Tā kā daudzi darbinieki vēršas pie sociālajiem tīkliem un uzņēmumu pārskatīšanas vietnēm, lai dalītos pieredzē ar pasauli, ja viņiem ir pozitīva pieredze atlaišanas laikā pret negatīvu; tie ir vairāk piemēroti, lai radītu labāku tēlu uzņēmumam, kuru viņi atstāj. Šis ieguldījums, lai palīdzētu izbraukušajiem darbiniekiem ar viņu nākotnes karjeras vajadzībām, ir ne tikai labs gribas pūles, bet tas var palīdzēt veidot stabilu nozares reputāciju, kas var radīt labākas darbinieku attiecības.