Kas notiek pēc atkāpšanās no darba?

Kas notiks pēc atkāpšanās? Atkarībā no jūsu darba devēja jūsu darbs var tikt izbeigts nekavējoties, un jūs aiziet no durvīm. Citos gadījumos jūs paliksit uz kuģa, lai palīdzētu veikt pāreju līdz izbraukšanas datumam.

Kas var notikt pēc jūsu atkāpšanās

Lietas atkārtošanās gadījumā var notikt ātri, tāpēc mēģiniet paredzēt, kā jūsu darba devējs var atbildēt pirms laika. Neatstājieties no dusmām vai neapmierinātību, nedomājot par nākamajiem soļiem. Lūk, ko teikt, kad pārtraucat darbu.

Jūsu darba devēja reakciju noteiks vairāki faktori, tostarp uzņēmuma politika, jūsu uztveramā vērtība kā darbinieks, un cik grūti būs atrast un apmācīt savu aizvietotāju.

Esiet gatavs ātrai piespiedu izejai

Pārliecinieties, ka jums ir viss nepieciešamais no darbvietas un darba datora. Daži darba devēji nekavējoties pavadīs darbiniekus no telpām, īpaši, ja viņi jūt, ka viņi jebkādā veidā ir neapmierināti.

Drošākā pieeja ir iegūt svarīgus dokumentus no sava datora, kas ir personiska rakstura, pirms nododat atkāpšanos no amata. Tāpat atcelt visus sava darba paraugus, kas varētu būt noderīgi jūsu profesionālā portfeļa ietvaros, vai arī veicot savu lomu turpmākās darbavietās.

Know Your Bottom Line Ja jūsu darba devējs lūdz jūs pārskatīt

Daudzi darba devēji centīsies pārliecināt spēcīgos ieguldītājus palikt organizācijā pēc paziņojuma par atkāpšanos saņemšanas. Ja esat atkāpies no amata, lai uzņemtu citu darbu, jūsu darba devējs var jautāt, kāda alga būtu nepieciešama, lai saglabātu jums darbu.

Kad naudas jautājumi

Ja jūs pametaties galvenokārt finansiālu iemeslu dēļ un vēlētos palikt pie sava pašreizējā darba devēja, ņemiet vērā, ka jūs varētu palikt. Cik grūti sarunāties šajā brīdī, būs atkarīgs no jūsu potenciālā jaunā darba relatīvās pievilcības salīdzinājumā ar jūsu pašreizējo amatu. Ņemiet vērā, ka jūsu darba devējs var izlemt, ka jums jebkurā gadījumā būs jādodas, ja jūsu cerības neatbilst viņu algas struktūrai.

Kad tas nav par naudu

Ja jūs atstājat citus iemeslus, piemēram, apmierinātību ar darbu, darba apstākļus, ziņošanas attiecības vai iespējas paaugstināt darbu, jums joprojām ir iespēja izpētīt dažas naktsmītnes ar savu darba devēju.

Ko darīt, ja viņi lūdz jūs palikt?

Esiet gatavs piedāvāt jebkādas reālas izmaiņas, kas padarītu jūsu pašreizējo darbu patīkamu vai vēlamāku par savu jauno darba iespēju. Darba devējiem ir zināms, ka tās veic visu veidu izmaiņas, lai saglabātu spēcīgus izpildītājus, tostarp akcijas, pārorientēšanu uz citiem priekšniekiem un darba pienākumu maiņu.

Ieviešot savu pozīciju pozitīvā secībā

Jūsu darba devējs var lūgt jums dokumentēt savu projektu statusu, izveidot darbības rokasgrāmatu vai palīdzēt apmācīt kolēģi, lai veiktu savus pienākumus, līdz tiek nomāta nomaiņa. Viņi pat varētu lūgt jums sniegt ilgāku paziņojumu, lai atvieglotu pāreju.

Sadarbojieties tik daudz, cik vien iespējams, un strādājiet rūpīgi līdz pēdējai dienai, lai jūs atcerētos kā īpašu darbinieku. Jūs nekad nezināt, kad, iespējams, būs vajadzīgs jūsu iepriekšējais darba devējs, lai nodrošinātu savu produktivitāti un attieksmi nākotnē.

Intervija par izeju

Lai novērtētu faktorus, kas veicina jūsu atkāpšanos, lielākā daļa organizāciju veiks zināmu izejas interviju ar izlidojošajiem darbiniekiem. Rūpīgi apsveriet savu personīgo viedokli par to, vai kritizēt savu priekšnieku vai darba devēju.

Vairumā gadījumu nav daudz ko gūt ar spēcīgu kritiku, un jūs labāk koncentrējieties uz mūsu nodarbinātības pozitīvajiem aspektiem un jaunu iespēju pievilcību. Negatīva atgriezeniskā saite par uzraudzītājiem vai kolēģiem var filtrēt viņus atpakaļ un ietekmēt viņu atbildes uz turpmākajām atsauces pārbaudēm. Pārskatiet šos padomus, lai apstrādātu izejas interviju, tāpēc jūs esat iepriekš sagatavojušies.

Pabalstu pabeigšanas jautājumi pēc nodalīšanas

Iepazīstieties ar cilvēkresursiem un pārrunājiet, kā tiks izmantotas neizmantotās brīvdienas. Uzziniet, cik ilgi jūs ar darba devēju sedzat veselības un dzīvības apdrošināšanas polises. Pārliecinieties, ka jums ir visa nepieciešamā informācija, lai pieņemtu lēmumus par pensiju, peļņas sadali un 401 (k) plāniem. Šeit ir informācija par darbinieku pabalstiem, kad pametat darbu un kad jūs saņemsiet savu pēdējo algu.

Noslēdziet attiecības

Esiet laipni un izteikt pateicību kolēģiem, kas palikuši. Pārmērīga svinēšana var būt atsvešināta. Ļaujiet ieinteresētajām personām un klientiem uzzināt, kā pēc jūsu aizbraukšanas tiks risinātas viņu bažas un pateicos viņiem par viņu atbalstu.

Saglabājiet pozitīvu signālu, kad jūs aiziet, un būs lielāka iespēja, ka jūs atcerēsieties kā pozitīvu kolēģi.