Vienkāršs ledlauzis, lai izmantotu vairāk nekā pusdienas

Šeit ir jautri ledlauzis, kas sasilda grupu un ļauj dalībniekiem ēdienreizes ātri iepazīt viens otru. Mēs parasti iesakām ledlauži, kas piedalās diskusijā par apmācību vai komandas veidošanas sesijas saturu.

Taču ir vieta, kur tiek pasniegtas jautras pusdienas, kas nodarbojas ar ledlauzi, kura vienīgais mērķis ir palīdzēt sesijas dalībniekiem uzzināt un novērtēt viens otru. Šeit ir pusdienas vai vakariņas, kas tiekas ar ledlauzi, kas prasa kādu laiku, bet ir ātrs un jautrs, lai to varētu izdarīt jūsu sanāksmē.

Jūs varat veidot savu jautru tikšanās ledlauzi, kas palīdz cilvēkiem satikt un sveikt. Mūsu instrukcijas ir pilnīgas, uzticamas, un jūs varat uzticēties tām, lai palīdzētu jums izveidot savu komandas veidošanas ledlauži. Tas ir vienkāršāks, nekā jūs domājat.

Pick up Plate pusdienu tikšanās Icebreaker

Tas ir viegli vadāms, jautri pusdienas, kas tiekas ar ledlauzi. Tāpat kā Candy Sort Lunch Meeting Icebreaker, šis ledlauzis iepriekš sagatavo, bet ne tik daudz laika sanāksmes laikā. Šīs pusdienas, kas tiekas ar ledlauzi, vislabāk tiek izmantotas, kad darbinieki pulcējas, lai dalītos ar maltīti.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu svinīgais pusdienu pusdienas vai darbinieku atpazīšanas bankets, vasaras suņu motivācijas pusdienas, pusdienas vai svinības Pusdienas pusdienas, jūsu ēdināšanas un apsveikuma iespējas ir kaut kas kopīgs pie ēdienreizes plāksnēm.

Viņiem, visticamāk, ir arī otrs kopīgums. Darbinieki, kuri vislabāk pazīst viens otru, mēdz sēdēt viens ar otru. Darbinieki no vienas un tās pašas nodaļas parasti ierodas kopā un ievieto pirmo pieejamo vietu.

Tā padara kopīgu maltīti zaudētu iespēju iedrošināt komandas veidošanu un darbiniekus iepazīt viens otru starp departamentiem un darba funkcijām. Darba devēja iemesls nodrošināt lielāko maltīti darbā ir darbinieku atzīšana, pateicība darbiniekiem par labi paveikto darbu vai komandas veidošana ar darbiniekiem. Nezaudējiet iespēju.

Jūs varat mainīt šīs dinamikas un veidot cilvēku komandas, kas parasti nedarbojas kopā, ierakstot numuru vai burtu uz katras plāksnes apakšas. Jums būs jāizlemj, cik daudz darbinieku apmeklēs.

Jums iepriekš būs jāpieņem lēmums par to, cik kolēģi sēdēs pie katra galda. Pēc tam piestipriniet pietiekami daudz uzlīmju, lai marķētu katru plati ar galda numuru. Jūs arī vēlaties ievietot numuru uz katras tabulas, vai arī jums būs malšanas putns, kad darbinieki ar tādu pašu numuru mēģinās atrast viens otru.

Sajauciet lietas

Visbeidzot, tā kā darbinieki, kā jau minēts, mēdz ierasties pusdienās ar saviem draugiem, jūs vēlēsieties sajaukt plāksnes tā, lai skaitļi vai burti, kas atbilstu, netiktu sagrupēti plākšņu kaudzē, bet gan nejauši, lai atvieglotu kolēģu tikšanās.

Paziņojiet darbiniekiem, ka komandas veidošanas interesēs un atvieglojot viņiem iespēju iepazīt cilvēkus, ar kuriem viņi parasti nedarbojas, esat atzīmējis katras plāksnes apakšdaļu ar numuru. Pasakiet viņiem pievienoties darbiniekiem pie galda, kas ir marķēts ar to numuru.

Un atkal jūs varat vienkārši lūgt cilvēkus iepazīstināt sevi ar piešķirto tabulu. Vai arī, ja vēlaties vadīt diskusiju, jūs varat izstrādāt vairākus jautājumus, kas cilvēkiem jāatbild, piemēram, tālāk uzskaitītie jautājumi.

Paturiet prātā, ka, izmantojot šo pieeju sanāksmes ledlauztuvei, cilvēki vēlēsies ēst karstu ēdienu, tāpēc oficiālāka diskusija ir labāka, kamēr ir pagājis ēdiens. Jūsu dalībnieki pateiks jums; neviens nevēlas runāt ar kolēģiem ar muti, kas ir pilns ar pārtiku.

Jautājumi vai diskusiju punkti, kas jāizmanto, var ietvert:

• Aprakstiet, kā un kad jūs atnācāt strādāt šajā uzņēmumā.
• Kopīgojiet savu lielāko pašreizējo izaicinājumu, kas jums rodas darbā.
• Dalieties divās lietās par sevi, ko jūs domājat, ka neviens pie galda nezina.
• Aprakstiet pozitīvu klientu saskarsmi, ko esat pieredzējis.
• Pastāstiet saviem kolēģiem, ko jūs novērtējat par savu uzņēmumu.

Jūs atradīsiet papildu idejas jautājumiem ledlauža jautājumos sanāksmēs un jautri un smieklīgi ledlauža jautājumos.