Darbinieku pabalsti, atstājot savu darbu

Ar nodarbinātību saistītie pabalsti, kas jums var būt piemēroti, kad atkāpjas no amata, tiek atlaisti vai atlaisti no darba. Šeit ir informācija par bezdarbu, darba attiecību izbeigšanas paketēm, paziņošanu, vēstules par atkāpšanos no amata, veselības apdrošināšana, pensiju plāni, darbinieku kompensācija, invaliditāte, atsauces un vairāk resursu cilvēkiem, kas mainās.

Iziet no sava darba

Divu nedēļu iepriekšējs paziņojums ir ierasts. Pat ja jūsu darba devējs nepieprasa brīdinājumu, ir ieteicams to piedāvāt. Kaut arī tas nav viegli, vislabāk ir pastāstīt personai par savu priekšnieku. Mēģiniet palikt pozitīvi, jo nākotnē jums būs nepieciešama atsauce. Dažos gadījumos jums būs jāatkāpjas rakstiski.

Labi rakstīta atkāpšanās vēstule var palīdzēt jums uzturēt pozitīvas attiecības ar savu veco darba devēju, bruģējot ceļu tālāk.

Darba sākšana

Iegūšana var notikt ar labāko no mums. Dažreiz ir personības konflikts. Citos gadījumos darbs var būt sarežģīts, vai arī vienkārši nevar būt laba atbilstība starp jums, darbu un / vai uzņēmumu. Centieties to neņemt personīgi. Tas nenozīmē, ka esat neveiksme. Drīzāk tas nozīmē, ka jums nevajadzēja darīt šo darbu.

Izlīdzināšanas pārvaldīšana

Atbrīvošana var notikt arī labākajiem no mums. Tiklīdz jūs saņemsiet rozā lēcienu vai jūs zināt, ka tas nāk, jautājiet, kādus pabalstus izbeigušie darbinieki ir tiesīgi saņemt. Uzziniet par bezdarba apdrošināšanu, veselības apdrošināšanu, pensiju pabalstiem un atlaišanas pabalstu. Vairumā gadījumu uzņēmumam nav pienākuma piedāvāt atlaišanas paketi, tomēr atkarībā no apstākļiem var piedāvāt paketi.

Ar nodarbinātību saistītie pabalsti

Pirms darba atstāšanas jums būs jāzina, kādas priekšrocības jums ir tiesības. Jums ir tiesības saņemt dažus pabalstus saskaņā ar likumu. Jūsu darba devējs var izvēlēties sniegt papildu pabalstus, izņemot tos, kas noteikti valsts vai federālajā likumā.

Jautājiet par atlaišanas pabalstu, uzkrāto atvaļinājumu, virsstundām un slimības pabalstu, pensijas pabalstiem un tiesībām uz bezdarba apdrošināšanu. Pieprasīt informāciju par veselības un dzīvības apdrošināšanas pabalstu turpināšanu. Ja jums ir kādi jautājumi par to, kas tiek piedāvāts, sazinieties ar savu Valsts darba departamentu, lai saņemtu skaidrojumu.

• Bezdarbnieka pabalsti

  Negaidiet, lai iesniegtu bezdarbu. Jo ātrāk fails tiek ievadīts, jo ātrāk jūs saņemsiet pārbaudes. Izpētiet informāciju par to, kur iesniegt pieteikumus par bezdarbu, kā iesniegt, kādas ir nepieciešamas, atbilstības prasības, tiesību atņemšanu, paplašinātus pabalstus un lielāku bezdarba apdrošināšanas informāciju.

• Veselības apdrošināšana (COBRA)

  Jūsu darba devējs, ja uzņēmumam ir vairāk nekā 20 darbinieku, saskaņā ar likumu ir pilnvarots piedāvāt veselības apdrošināšanas segumu, izmantojot Cobra, izbeigtiem darbiniekiem 18 mēnešus. Jums būs jāmaksā par šo pārklājumu. Dažos gadījumos darba devēji par segumu maksās ierobežotu laiku kā daļu no atlaišanas paketes.

• Veselības apdrošināšana (Obamacare)

  Valdības Veselības apdrošināšanas tirgus nodrošina indivīdiem iespēju iepirkties pēc saviem ieskatiem, lai redzētu, kā individuālās un ģimenes plānu cenas ir salīdzināmas ar COBRA, un izlemt, kura opcija jums ir vislabākā.

• Pensiju plāni

  Ja esat reģistrēts 401 (k), peļņas dalīšanas vai cita veida noteiktu iemaksu plānā, jūsu plānā var paredzēt vienreizēju pensijas naudas sadali, kad pametat uzņēmumu. Ja esat dalībnieku noteiktais pabalstu plāns, jūsu pabalsti sāksies pensionēšanās vecumā.

• Atsauces

  Labas atsauces var būt, ka jūs saņemsiet šo jauno darbu. Lūk, kā pieprasīt atsauces un to rakstīt. Negaidiet, lai lūgtu atsauci. Neatkarīgi no tā, vai esat atlaists vai atkāpies no amata, jautājiet, kamēr jūsu darba devējs joprojām zina, kas jūs esat. Ja jums ir atlaists, iespējams, jūs varat lūgt kolēģi uzziņu.

• Darbinieku kompensācijas un invaliditātes apdrošināšana

  Vai jūs nevarat strādāt traumas vai slimības dēļ? Ja tā, jums var būt tiesības saņemt darbinieku kompensācijas vai invaliditātes pabalstus.