Atstājot darbu - 5 lietas, kuras nekad nevajadzētu darīt

Izejot no darba, neatkarīgi no tā, vai jūsu darba devējs jūs esat atlaidis, vai jūs beidzot nolēmāt atmest kādu, kuru esat ienācis uz laiku, jūsu dusmas var draudēt pārņemt. Tomēr tas var būt vilinošs, tāpēc nav pienācis laiks atriebties. Lai gan šobrīd tas var justies labi, tas var sabojāt jūsu profesionālo reputāciju un radīt ilgtermiņa sekas. Šīs ir piecas lietas, kuras nekad nevajadzētu darīt:

Nerunājiet savam priekšniekam un kolēģiem … Pat ja viņi to ir pelnījuši

Pastāstiet savam nelaimīgajam priekšniekam un kolēģiem, ko jūs domājat par viņiem, droši vien jūtaties lieliski, bet atturēties no tā.Tas nav tikai būt lielāks cilvēks - lai gan tā ir arī laba ideja - ir vairāk praktiska iemesla atturēties no tā, ka beidzot viņus izstumj. Jūs nekad nezināt, kas nākotnē parādīsies jūsu dzīvē. Ko darīt, ja, debesīs aizliegtu, jums vēlreiz bija jāstrādā ar vienu no šiem cilvēkiem? Domājiet arī par kolēģiem, kas joprojām ir jūsu sabiedrotie. Viņus var aizkavēt jūsu uzvedība un par to var negatīvi izteikt savu viedokli.

Nelietojiet bojājumus uzņēmuma īpašumam vai nozagt aprīkojumu vai izejmateriālus

Jūsu dusmas pie darba devēja, kas jūs slikti izturējās, ir saprotams. Jūs varat justies kā kaut ko darīt, lai atbrīvotu savu pent up. Vandālisms un zādzība ir nelikumīga. Tā vietā, lai uzsāktu produktīvu darba meklēšanu, jūs varētu nonākt cīņā pret krimināllietām. Kāpēc apdraudēt savu nākotni, apdraudot savu brīvību un reputāciju? Dodieties uz trenažieru zāli un saņemiet savu agresiju ar treniņu.

Neizdariet savu darba devēju vai savus kolēģus uz savu nomaiņu

Nekas nav ieguvis, brīdinot savu pēcteci par savu jauno priekšnieku vai kolēģiem, ja vien viņi neprasa vai ir draugs. Un pat ja viņi jautā, dodiet tikai faktus, nevis savu viedokli. Jūsu sūdzības izskatīsies kā milzīgs skāba vīnogu gadījums kādam, kas jūs nezina un nav jautājis par jūsu domām par šo jautājumu. Jebkurā gadījumā jūsu pēctecis izdomās to pašu. Nepievienojiet savu stresu, lai sāktu jaunu darbu, ja tas, iespējams, nenozīmē atšķirību.

Nelietojiet sūdzību par savu priekšnieku potenciālajam darba devējam

Jūsu bijušā darba devēja tēma neapšaubāmi nāks klajā ar darba interviju. Intervētājs, iespējams, jautās, kāpēc jūs atstājāt. Patiesības stāstīšana var šķist pareiza lieta, bet labāk ir sniegt neitrālu skaidrojumu, kas nav vainīgs jūsu bijušajam priekšniekam. Tas ir labāk teikt, ka jums bija dažas viedokļu atšķirības, nevis atklāt, ka jūsu priekšnieks bija jums. Patiesība, kā jūs to redzat, šķiet, novirzīs visu vainu no jums, bet no cita darba devēja viedokļa var notikt pretējs.

Uzklausot tikai jūsu stāsta pusi, viņi varēja aizdomās, ka tam ir vairāk. Viņi var uztraukties par to, ka jūs atnesīsiet to, ko viņi uzskata par negatīvu attieksmi savā darbavietā.

Saglabājiet savas sūdzības ārpus sociālo mediju

Rūpīgi apsveriet savas sūdzības par sociālo mediju. Apsveriet, kas ir saistīts ar personu, kuru kritizējat. Vai viņi ir draugi ar jūsu draugiem. Vai ir vērts apgrūtināt cilvēkus tiešsaistē? Vai vēlaties to, ko jūs teicāt, lai atgrieztos pie sūdzības temata? Ja tā, tad atkārtoti izlasiet pirmo sarakstu šajā sarakstā un sniedziet tai vairāk domu. Tas ir labāk runāt ar cilvēkiem, kas ir tuvu jums, nevis dalīties ar savām jūtām publiskā forumā.

Neaizmirstiet lūgt atsauci

Jautājot par savu priekšnieku atsaukšanai, atstājot savu darbu, var šķist dīvaini. Tomēr, tā kā jūsu bijušais amats tiks uzskaitīts jūsu CV, nešķiet aizdomīgs. Labākajā gadījumā, iespējams, varēsiet iegūt neitrālu atsauci. Ja jūsu priekšnieks aizdedzināja jūs par briesmīgu pārkāpumu, tas ir strīdīgs jautājums. Tā vietā saņemiet ieteikumus no darba devējiem, ar kuriem jums bija labākas attiecības.