Ko darba devējiem ir jāzina par notiesāto piespiedu nomu

Nomas notiesātā iznomāšana nav tas, ko lielākā daļa uzņēmumu ir paredzējuši darīt. Patiesībā lielākā daļa uzņēmumu vēlētos nolīgt cilvēkus, kas drīz tiks nominēti svētajam laikam, kas atstāj kandidātus ar sodāmību. Tomēr darba devējiem ir jāpatur prātā, ka daudziem svētajiem ir rūtaina pagātne, un daži no jūsu labākajiem darbiniekiem. Lūk, ko jums jāzina par darbinieku pieņemšanu darbā ar krimināllietu.

Kas ir aizliegums?

Lielākajai daļai darba pieteikumu ir lodziņš, kurā pieteikuma iesniedzēji pārbauda, ​​vai viņiem ir vai nav kriminālnoziegumu vai pārkāpumu. Bet 25 valstis un vairākas pilsētas ir nokārtojušas likumus par aizliegumu. Dažām papildu valstīm ir “taisnīgas iespējas” tiesību akti, kas nozīmē, ka jūs nevarat prasīt pieteikuma iesniedzējam par notiesāšanu par darba pieteikumu.

Atsevišķi valsts likumi atšķiras, tāpēc divreiz pārbaudiet savas valsts vai citas valsts jurisdikcijas likumus, pirms jūs lūdzat personu aizpildīt pieteikumu. Parasti aizliegums kastīt nozīmē, ka jūs nevarat jautāt par jebkādiem notiesājošiem spriedumiem līdz brīdim, kad nokļūsiet atlases procesa darba piedāvājuma posmā.

Aizlieguma likuma mērķis

Kāds ir šo likumu mērķis? Valstij ir interese par to, lai cilvēki, kas strādā ar krimināllietu, strādā - samazina recidīvisma iespēju. Ja vēlaties samazināt noziedzību, jūs vēlaties, lai cilvēki strādā, nevis atgrieztos savos sliktos veidos.

Bet otrs aizlieguma aizlieguma iemesls ir apturēt melno vīriešu diskrimināciju. Tomēr pētījumi ir parādījuši, ka tas var nedarboties kā vēlams - tā kā darba devēji nevar jautāt par kriminālo vēsturi, viņiem ir mazāka iespēja intervēt melnā un Hispanic kandidātus.

Pētnieki aplūkoja mazkvalificētus vīriešus vecumā no 25 līdz 34 gadiem un noteica, ka „aizliegtajās zonās darba devēji visticamāk intervē jaunus, zemas kvalifikācijas melnus vīriešus, jo šīs grupas biežāk ietver ex -izdevēji. Tā vietā viņi koncentrējas uz tādu grupu pieņemšanu darbā, kuras sastāv no vīriešiem, kuri, viņuprāt, ir mazāk cietuši. ”

Tātad, lai gan likumi var palīdzēt faktiskajiem notiesātajiem, viņi var negatīvi ietekmēt zemas kvalifikācijas melnādainos vīriešus, kuriem nav krimināllietu.

Kad jūs varat jautāt par personas kriminālo vēsturi?

Visās valstīs jūs varat jautāt par vainīgiem sodiem, pirms jūs faktiski pieņemat darbā darbinieku. Likums par aizliegumu aizliegt jums tikai liek jautāt par kriminālnoziegumiem, pirms esat gatavs piedāvāt. Kad esat gatavs piedāvāt piedāvājumu, varat veikt fona pārbaudi, kas ietver jautājumu par notiesāšanu.

Vai jūs varat noraidīt pieteikuma iesniedzēju kriminālās vēstures dēļ?

Dažreiz ir atbilde uz šo jautājumu. Daži notiesājoši spriedumi neļauj jums pilnībā strādāt ar noteiktu veidu darbu. Piemēram, ja jūs izmantojat dienas aprūpes pakalpojumus, jūs noteikti varat un ir jānoraida notiesātie bērnu seksuālie vardarbības upuri. Tas ir viegls lēmums. Citās jomās lēmums nav sagriezts un žāvēts.

Cilvēku noraidīšana, pamatojoties uz viņu kriminālo vēsturi, var būt pretrunā 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļai. Equal Employment Opportunity Commission norāda, ka, apsverot, kā izturēties pret notiesātajiem kandidātiem, ir divi galvenie punkti. Viņi saka:

1. VII sadaļa aizliedz darba devējiem izturēties pret personām ar līdzīgiem sodāmības reģistriem atšķirīgi viņu rases, nacionālās izcelsmes vai citas VII sadaļas aizsargātas pazīmes dēļ (kas ietver krāsu, dzimumu un reliģiju).
2. VII sadaļa aizliedz darba devējiem izmantot politiku vai praksi, kas skata indivīdus, pamatojoties uz informāciju par krimināllietu, ja:
3. Tās ievērojami ierobežo VII sadaļas aizsargātās personas, piemēram, Āfrikas amerikāņus un Hispanics; UN
4. Tie nepalīdz darba devējam precīzi izlemt, vai persona, iespējams, būs atbildīgs, uzticams vai drošs darbinieks.

Likumdošana par aizliegumu ir mēģinājums ievērot pirmo daļu (lai gan tas nedarbojas), bet kā ar otro daļu? Pirmkārt, jūs nevarat uzņemties arestu, ja persona izdarījusi noziegumu, kas diskvalificētu personu no darba.

Ja jūsu kandidātam ir notiesāšana, jūs varat uzskatīt, ka viņi ir izdarījuši noziegumu, par kuru viņi ir notiesāti. Ja ir tikai apcietinājums, jūs varat to izmantot, lai sāktu izmeklēšanu par to, vai persona ir diskvalificēta.

Kā jūs nosakāt, vai īrēt kandidātu ar noziedzīgu vēsturi?

Bet, kā jūs noskaidrot, vai notiesātā persona „var būt atbildīgs, uzticams vai drošs darbinieks”? Tas mainīsies atkarībā no valsts likumiem, bet šeit ir dažas vispārīgas vadlīnijas.

• Apstrādājiet dažādu rasu / dzimumu cilvēkus vienādi. Ja jūs dodaties uz priekšu un nolīgsiet baltu cilvēku ar pārliecību par narkotikām, jo ​​tas bija „tikai jauneklīgs indiskents” un tad noraidiet melnu cilvēku ar līdzīgu pārliecību, ka jūs pārkāpjat likumu.
• Cik ilgi tas ir bijis kopš notiesāšanas? Ja pirms sešiem mēnešiem darba kandidātam ir pārliecība par veikalu pacelšanu, jūs varat izteikt stingru argumentu, ka tas nav uzticams indivīds. Tomēr, ja notiesāšana notika pirms 20 gadiem, un nekādas atkārtotas pārliecības nav notikušas - ne tik daudz.

• Kā pārliecība attiecas uz darbu? Jūs varat noraidīt personu, kas ir piesavinājusies no iepriekšējā darba devēja, kā jūsu uzņēmuma kontrolieris, bet, iespējams, ne par darbu kā ainavu bez piekļuves līdzekļiem.
• Vai jūs devāt kandidātam iespēju izskaidrot sevi? Ja kandidātam ir pārliecība, ka jūs sakāt, ka viņš viņu noraida amatā, EEOC pieprasa jums dot personai iespēju "pierādīt, ka izslēgšana nav jāpiemēro viņa īpašo apstākļu dēļ". Tas nozīmē, ka jums būs jāsēd un klausieties, ko kandidātam ir jāsaka, un varbūt vāciet papildu informāciju.

Vienmēr konsultējieties ar savu advokātu par darbinieku pieņemšanu darbā ar krimināllietu

Ja vēlaties noraidīt darba kandidātu, pamatojoties uz notiesāšanu, lūdzu, konsultējieties ar savu darba tiesību advokātu. Tā kā valsts un pat vietējie likumi var ievērojami atšķirties, jūs nevarat pieņemt vispārējus spriedumus par to, kas, jūsuprāt, ir vislabākais jūsu uzņēmumam. Jums jāpārliecinās, ka esat precīzi ievērojis likumu un ka jūs nekādā veidā nepārkāpjat VII sadaļu.

Daudzi uzņēmumi izlaiž konsultācijas ar savu advokātu, jo šī diskusija maksā naudu. Taču ir daudz lētāk samaksāt par sākotnējo konsultāciju nekā par to, ka jāmaksā par iegūto tiesvedību. Atcerieties, ka pat tiesvedības, kuras jūs uzvarat, ir neticami dārgas, lai tiesātu.

Darbiem ar valsts licencēšanu izmantojiet savas vadlīnijas licencēšanas procedūrās. Ja licencēšanas aģentūra atļauj personai izsniegt licenci ar šo konkrēto pārliecību, visticamāk (konsultējieties ar savu advokātu) neapsveriet kandidātu tā pārliecības dēļ.

Mēģinot izlemt, kā vēlaties veidot savu politiku attiecībā uz notiesātajiem, apsveriet sava uzņēmuma patieso raksturu. Vai jūsu uzņēmumam ir nepieciešami faktiski svētie vai pietiekami normāli cilvēki?

------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.