Ko darba devējiem jāzina par paaudzi Z

Jūs daudz dzirdat par Millennials, bet vai jūs zināt, kas vēl sāk darboties? Z. paaudze. Vairāk nekā divi miljardi cilvēku, Z paaudze ir visu laiku lielākā paaudzes kohortā. Tie drīzumā sagrauj jūsu pasauli - ja ne jau to jau būs.

Z paaudzes locekļi piedzima 1990. gadu vidū. (Papildu nosaukumi, kas ierosināti šai kohortai, ietver Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives un Plurals.) Līdz šim Gen Z uzvar slavenības konkursu.

Gen Z vecākie locekļi tikai pabeidz koledžu. Daži ir beiguši mācības, un pašlaik tie ir uzņemti un praksē. Viņi ir tikai hitting darbaspēku, un daudzi no viņiem pašlaik veic savu pirmo vasaras praksi.

Kā šī paaudze atšķiras no iepriekšējām paaudzēm un ko viņi domā par darba vietu? Lendedu, studentu kredītu korporācija, aptaujāja praktizētājus, kuri galvenokārt ir Gen Z, un atraduši interesantu informāciju.

Pat interneta laikmetā savienojumi ir par tīklu

Jūs varētu domāt, ka Gen Z ir atradis savas prakses, pētot uzņēmumus internetā un piemērojot tieši - un nedaudz vairāk nekā 30 procenti. Bet 43 procenti savas prakses atradās, izmantojot ģimenes savienojumus.

Tas nozīmē, ka pat tad, kad internets ir padarījis kontaktus, idejas un informāciju pieejamāku ikvienam, kas jūs zināt, tas ir vēl svarīgāks par to, ko jūs varat Google. Un kas jūs esat saistīts ar tiešām atšķirību. Ģenerālis Z saprot, ka reālās dzīves savienojumi padara lielo atšķirību, ja runa ir par prakses meklēšanu.

91% no Gen Z kohortas uzskata, ka savienojumi ir svarīgāki, ja runa ir par darbu izkraušanu. Tas varētu nozīmēt, ka mācīšanās un faktiskā mācīšanās nav vērsta uz to, vai viņiem jau ir ģimenes un draugu savienojumi. Tas varētu nozīmēt arī to, ka cilvēki, kuriem nav labu savienojumu, var justies, ka viņiem nav daudz cerību atrast lielu praksi.

Ne visi izpaužas praksē

Trīsdesmit četri procenti koledžu senioru ir ieguvuši divas vai vairākas prakses, un 26 procenti ir ieguvuši vienu praksi, bet tas nozīmē, ka 40 procenti vecāka gadagājuma cilvēku nav ieguvuši vienu praksi. Lai gan praksē vairākās universitātēs nav nepieciešamas prakses, tās ir ļoti noderīgas, lai atrastu pirmo darbu.

Bez stažēšanās nekas nevar atšķirt vienu studentu no cita, izņemot vidusskolas punktu. Studējošais bez prakses nav pierādījis sevi citā veidā, nevis klasē. Citas darba vietas, protams, var liecināt par izdzīvošanu darba vidē, bet mazumtirdzniecība un restorāni sniedz atšķirīgu (kaut arī vērtīgu) pieredzi nekā profesionāla prakse.

Gen Z uzskata, ka savienojumi ir veids, kā atrast prakses vietas. Tātad, ir iespējams, ka daži no šiem studentiem, kuriem nebija prakses, nepieprasīja stažēšanos, jo viņi uzskatīja, ka viņi varēs iegūt tikai ar ģimenes savienojumiem.

Atcerieties, ka 90% aptaujāto Gen Z locekļu uzskata, ka savienojumi ir vissvarīgākais faktors - 60 procenti cilvēku savā praksē atradās, piesakoties tiešsaistē, izmantojot karjeras konsultāciju centru vai izmantojot ārpusskolas aktivitātes. Prakses nav tikai tām, kurām ir savienojumi, lai gan savienojumi noteikti palīdz.

Tas nav par naudu

Saskaroties ar izvēli starp stažēšanos, kas atver daudz durvju vai labāk apmaksātu, Gen Z deva priekšroku ilgtermiņa skatījumam, un 93 procenti izvēlējās to, kas atvērtu durvis, nevis to, kas pievienota lielāka alga.

Nauda ir svarīga, un daudzas prakses tehnikā un lielajos uzņēmumos maksā un maksā diezgan labi, bet prakses mērķis ir iegūt pieredzi. Juridiski, ja vien prakses laikā netiek ievērotas ļoti stingras vadlīnijas, ir nelikumīgi maksāt praksi, ja uzņēmums ir guvis peļņu.

Tomēr tas nenozīmē, ka nepastāv neapmaksātas prakses peļņas pasaulē. Viņi to dara, lielākoties tāpēc, ka studenti ir gatavi strādāt kā prakses speciālisti, un uzņēmumu īpašnieki nesaprot likumus attiecībā uz praksi.

Gen Z locekļi, kas stažē prakses, to dara, lai gūtu pieredzi, kas arī nozīmē, ka var rasties spiediens uz tiem, kuriem nav stažēšanās, lai strādātu par augstāku atalgojumu, lai atbalstītu sevi. Studenti, kuri uzskata, ka prakses notiek tikai caur savienojumiem un domā, ka tas ir tikai par pieredzi, nevar meklēt stažēšanos, ja tas nespēj nodrošināt lielu atalgojumu.

Kas ir paaudze Z ar dīkstāvēm?

Praksei, tāpat kā gandrīz visām darbavietām, var būt garlaicīgi mirkļi un dažas dīkstāves. Ko dara Z paaudzes internēti ar šo dīkstāvi? Nu, rezultāti, iespējams, netiks pārsteigti:

• 43 procenti „skatās izlases vietnēs”.
• 19% skatīties Netflix
• 18% veikals tiešsaistē
• 20 procenti dara kaut ko citu

Skaidrs, ka šī ir labi vadīta paaudze vai drīzāk wifi paaudze. Sākot ar 2015. gadu, 86% koledžas studentu piederēja viedtālrunim. Tātad, jums pat nav jādod savam internam datoram, lai viņi varētu atrast veidu, kā tērēt laiku internetā.

Ko tas nozīmē uzņēmumu īpašniekiem?

Ja jūs esat vadītājs vai īpašnieks un vēlaties palīdzēt koledžas studentam, nodrošinot prakses vietu, ko jūs varat mācīties no šī?

Vissvarīgākā atņemšana ir tāda, ka pastāv tonnas koledžas studentu, kuri nav veikuši stažēšanos, pat ja viņi ir vecākajos gados. Jums, iespējams, nav jāpiedāvā augsts atalgojums, lai piesaistītu praktikantu, ja vien jūs sniedzat nozīmīgu darba pieredzi.

Iespējams, vēlēsities apsvērt, kas jūs esat darbā ar praksi - vai jūs tikai skatāties savus pašreizējo darbinieku draugus un radiniekus? Ja nē, vai jūs dodat priekšroku šiem cilvēkiem? Ja jā, tad kāpēc?

Daudzi uzņēmumi runā par to daudzveidības palielināšanu, bet prakses iznomāšana no ierobežotā draugu skaita un jūsu pašreizējo darbinieku ģimenes bieži izslēdz pirmās paaudzes studentus.

Ja jūs esat pirmā persona ģimenē, lai dotos uz koledžu, jums ir mazāka varbūtība, ka jums būs vecāks vai cits radinieks, kurš varēs jums galvot. Apsveriet lielāku uzsvaru uz tiešsaistes un karjeras konsultāciju centra pieņemšanu darbā. Jūs atradīsiet lieliskus kandidātus, kurus jūs citādi būtu ignorējuši, un jūs dodat studentam iespēju, ko viņiem nebūtu bijis citādi.

Ja konstatējat, ka jūsu prakses speciālisti pārāk daudz laika tērē savos tālruņos, jums ir pāris varianti: pastāstiet viņiem, ka tas ir jānovieto, vai arī turiet tos tik aizņemtiem, ka viņiem nav laika, lai dotos. Tā kā Z paaudze ziņo, ka viņi vēlas stažēties pieredzē, viņi novērtēs papildu darba pienākumus un problēmas, kas var turpināties.

Nelietojiet Sūdzēties par paaudzi Z

Jūsu jaunākie darbinieki ir, protams, jaunākie locekļi. Katra jaunā paaudze nāk ar vecajām miglaņām, sakot: "Kad es biju viņu vecums …" Patiesība ir tāda, ka pastāv atšķirības starp paaudzi, kas tika pacelta ar iPhone rokā, un paaudzi, kas dodas staciju vagonos bez drošības jostām.

Bet lielākā atšķirība ir vienkārši vecums un pieredzes trūkums. Tas, ko jūs varat vainot paaudzē, patiešām ir jaunais darbaspēka produkts. Dodiet viņiem pārtraukumu un nomājiet starpniekus vai divus. Jūs varat nolemt tos saglabāt.